Artículo 57.—Circunstancias agravantes. Son circunstancias agravantes de la conducta de acoso laboral:

1) Reincidencia de las conductas que constituyen acoso laboral en diferentes casos;

2) Cuando exista concurrencia de causales;

3) Realizar la conducta por motivo abyecto, fútil o mediante precio, recompensa o promesa remuneratoria;

4) Aumentar deliberadamente el daño psíquico y biológico causado al sujeto pasivo del acoso;

5) La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad, por su cargo, rango económico, ilustración, poder, oficio o dignidad;

6) Ejecutar la conducta valiéndose de un tercero.