ARTICULO 20: Sobre el pago de Cesantía.

La Caja pagará por concepto de cesantía a todo trabajador que cese sus funciones, un mes de sueldo por cada año o fracción no menor de seis meses de servicio, hasta un máximo de doce sueldos, cuando la terminación del contrato sea por

—Pensión por Vejez o Invalidez del régimen de la C.C.S.S. y otros regímenes del Estado.

—Fallecimiento del trabajador.

—Despido por reorganización o por falta de fondos.

—Despido con responsabilidad patronal por incapacidad física o mental del trabajador, a causa de un riesgo de trabajo que le imposibilite desempeñar sus labores habituales, que no haya habido pronunciamiento de invalidez y que no hubiere sido posible su reubicación en otra clase de labor. Para estos casos debe observarse lo que al respecto establece el artículo N² 45 de estas normas.

El calculo se hará sobre el salario promedio de los últimos seis meses laborados; sin perjuicio de lo que la Ley llegue a disponer en el futuro sobre este aspecto, en beneficio del trabajador. Este beneficio tiene efecto retrospectivo.