2º—Modificar el anexo N° 1 del Reglamento de Capacitación y Profesionalización, a fin de que se lea de la siguiente manera:

a- Compromiso de tiempo para actividades de capacitación. Para la definición del tiempo de compromiso en actividades de capacitación se han considerado tres variables que requieren del manejo de criterios técnicos, a saber:

- Inversión: se refiere al costo, expresado en dólares, de la participación del funcionario en la actividad de capacitación. La ponderación propuesta de esta variable es proporcional al monto de la inversión. Para los casos en que el costo de la inversión supere los $900, el compromiso adquirido incluye la presentación de un plan de instrucción teórico-práctico y difundir los conocimientos y destrezas adquiridos a otros servidores del Banco, situación que se indicará en el respectivo contrato.

VARIABLE 1: INVERSIÓN
Monto en dólares Tipo de cambio actual		Ponderación
Menos de 100		1
De 101 a 300		2
De 301 a 600		3
De 601 a 900		4
De 901 a 1.200		5
De 1.201 a 1.750		6
De 1.751 a 3.000		7
De 3.001 a 5.000		8
De 5.001 a 7.500		9
Más de 7.501		10

Tiempo: Se refiere al tiempo o periodo que cubre la actividad o programa expresado en horas efectivas, entendiendo como hora, sesenta minutos.

VARIABLE 2: TIEMPO
Horas capacitación	Ponderación
Menos De 8	1
De 8 a 15	2
De 16 a 23	3
De 24 a 31	4
De 32 a 39	5
De 40 a 47	6
De 48 a 53	7
De 54 a 61	8
De 62 a 69	9
Más de 70	10

Tipo de actividad: Se refiere a si la actividad es por participación o por aprovechamiento.

VARIABLE 3: TIPO DE ACTIVIDAD

Nivel	Ponderación
Participación	1
Aprovechamiento	2

Síntesis de compromiso propuesto para capacitación.

Con base en la ponderación de las tres variables señaladas, se presenta la tabla de compromiso, expresado en términos de "tiempo de permanencia" en la Institución. El plazo máximo propuesto corresponde a 36 meses. Para los efectos de la aplicación de este instrumento se propone que el trabajador vaya amortizando en tiempo y forma proporcional, de suerte que si dejare de laborar para el Banco antes de cumplirse el plazo de compromiso, se le aplicarán proporcionalmente los meses laborados.

TABLA DE COMPROMISO PROPUESTO

Ponderación total	Compromiso de permanencia
De 2 a 4	Ninguno
De 5 a 6	4 meses
De 7 a 8	8 meses
De 9 a 10	12 meses
De 11 a 12	16 meses
De 13 a 14	20 meses
De 15 a 16	24 meses
De 17 a 18	28 meses
De 19 a 20	32 meses
Mayor de 21	36 meses

b- Compromiso de tiempo para actividades de profesionalización.

Se refiere al compromiso de tiempo del funcionario por su participación en programas o carreras de formación académica, que van desde el diplomado hasta estudios de postgrado. Para efectos de obtener la "tabla de compromiso" para profesionalización se han utilizado dos variables, a saber:

- Inversión: Se refiere al costo total, expresado en dólares, incluyendo en éste los rubros de matrícula, mensualidad de las materias, exámenes de grado y seminarios de graduación.

VARIABLE 1: INVERSIÓN

Monto en dólares	Factor
Menos de 200	0.45
De 201 a 400	0.55
De 401 a 650	0.65
De 651 a 1.000	0.75
De 1.001 a 1.350	0.85
De 1.351 a 1.750	0.95
De 1.751 a 3.000	1.05
De 3.001 a 5.000	1.15
De 5.001 a 7.500	1.25
Más de 7.501	1.35

- Grado académico: Se refiere al grado académico que el Banco financiará, de acuerdo con las políticas establecidas y las disponibilidades presupuestarias. Los niveles comprenden desde un técnico medio hasta el doctorado a nivel de postgrado universitario.

VARIABLE 2: GRADO ACADÉMICO

Nivel	Factor
Técnico	0.10
Diplomado	0.15
Bachillerato	0.20
Licenciatura	0.25
Maestría	0.30
Doctorado	0.35

Síntesis de compromiso propuesto para Profesionalización.

Para obtener el compromiso en meses se procederá de la siguiente manera:

Se suman los factores obtenidos en las variables de "Inversión" y "Grado académico", el resultado de esta suma se multiplica por el equivalente en meses del programa completo por financiar, si se trata de funcionarios que están por iniciar el programa, o bien, por los meses faltantes para concluir el grado académico si ya el funcionario se encuentra cursando el programa.

En ambos casos, el compromiso máximo será de 36 meses. La inversión o costo expresado en dólares en la participación del funcionario tanto en actividades de capacitación como de profesionalización, abarca la licencia de tiempo, viáticos, traslado, tiquetes, materiales, y otros gastos en los que la Institución incurra.