2.1 Enunciados rectores:
Según
a) Legalidad constitucional: Someter toda actuación pública
al ordenamiento jurídico; sólo lo expresamente autorizado por
b) Igualdad: Principio de derechos humanos que exige tratar a
todas las personas sin ningún tipo de discriminación. No es posible una
conducta pública que haga distinciones.
c) Regularidad: Las operaciones y actos administrativos deben
asentarse, de manera correcta, en registros confiables financieros,
presupuestarios, entre otras clases de archivos.
d) Eficiencia: En
e) Eficacia: Mandato que busca adecuar y concretizar las
políticas públicas, así como el cumplimiento de los objetivos y metas.
f) Austeridad: La asignación, adquisición, conservación e
inversión de los recursos y fondos públicos, deben orientarse a la satisfacción
plena del interés público, según el mandato del Estado Social de Derecho, y al
uso racional de éstos.
g) Transparencia: La rendición de cuentas obliga a que el
ejercicio del poder -y el cumplimiento de las funciones públicas asignadas- se
haga de cara a los administrados(as).
h) Lealtad: Todo acto o conducta pública debe alcanzarse en
función del país, la democracia, el bien común, la libertad, la justicia, la
responsabilidad y la probidad.
i) Probidad: Se está obligado a trabajar por el interés
público; su gestión debe atender las necesidades prioritarias, según lo que
responsablemente se ha planificado. Esto obliga a mostrar rectitud y buena fe
en el uso de las facultades que confiere la ley (Vid, artículo 3º de
j) Responsabilidad: Se debe responder, de frente al país y a
los órganos de control, investigación y sanción, por sus faltas desde los
ámbitos ético, disciplinario, civil, político y penal.
k) Integridad: Los actos deben estar alejados de buscar
beneficios en lo personal, familiar o para sus amigos.
l) Honestidad: Todo interés diferente al público, que pudiese
ocasionar un conflicto de intereses, debe ser declarado por el funcionario
público. De inmediato debe detenerse aquel actuar que potencialmente pueda
comprometer la recta honestidad.
m) Liderazgo: Promover y respaldar con sano liderazgo y
ejemplo los principios antes indicados.
2.2 Valores y principios éticos:
Los valores y principios establecidos en nuestra institución que deben ser
manifiestos en nuestro actuar son:
a) Responsabilidad: Capacidad u obligación de responder de los actos
propios en el ejercicio de nuestras funciones.
b) Respeto: Reconocer y apreciar la dignidad de la persona y su trabajo, Valorar el
tiempo, saber escuchar y aceptar diferencias.
c) Solidaridad: Aportar y potencializar esfuerzos y recursos para resolver necesidades y retos
comunes.
d) Integridad: Congruencia en el pensar, decir y actuar. Ser honesto, justos, actuar con
ética y reconocer errores.
e) Lealtad: Cumplimiento de las exigencias del ordenamiento jurídico en defensa de los ideales
de la institución, aunado a la fidelidad y el honro, teniendo presente la
confianza y respeto hacia los demás.
f) Honestidad: Tener una actitud razonable y recta, completa e integra, manifestando la verdad
y manteniendo una conducta recta y clara.
g) Espíritu de Servicio: Dejar de pensar en sí mismo y estar a disposición de
otras personas y de sus necesidades Así como, ser útil con la finalidad de
lograr el bien de las personas con quien se relaciona en su trabajo.
h) Honradez: Mostrar rectitud y buena fe en el ejercicio de sus funciones, así como declarar
cualquier eventualidad que pueda afectar el interés público relacionado con sus
deberes y tomar las medidas necesarias para mantener la confianza y
credibilidad de su desempeño.
i) Excelencia: Brindar servicios de calidad a los clientes externos e internos, totalmente
enfocado a la satisfacción oportuna y completa de las necesidades de de éstos.
Mejora continua de los servicios de
j) Compromiso: Aceptar la responsabilidad de desempeñar sus funciones con el máximo esfuerzo
y capacidades, para alcanzar, más que cumplir, con el trabajo asignado, en función
de los intereses de la institución.
k) Equidad: Valoración de las personas sin importar las diferencias, sociales,
culturales o de género que presenten entre sí.
l) Liderazgo: Influenciar sobre las personas, dirigiendo su desempeño hacia el logro de objetivos
comunes, motivando hacia una actitud o comportamiento positivo, a través de una
conexión emotiva, empática y asertiva.
m) Convicción: Tener el coraje, la creatividad y la disciplina para liderar cambios y
moldear el futuro.
n) Tolerancia: escuchamos y comprendemos ideas y posiciones diferentes.
o) Trabajo en equipo: Somos un grupo de personas que se necesitan entre sí, comprometidos
con un propósito común y responsables por los resultados.
p) Rendición de Cuentas: Es obligatorio de todo/a de competencias municipales,
de actuar apegado/a al ordenamiento jurídico, de ejercer en forma ética,
económica, eficaz y eficiente sus competencias y de generar y proporcionar la
información necesaria y eficiente para que su actividad sea evaluada. Artículo
11 de
q) Participación: La participación implica que las estructuras gubernamentales sean lo suficiente
flexibles para ofrecer a los diferentes grupos sociales espacios de
participación y la oportunidad de realimentar el diseño e implementación de
políticas y programas públicos.
r) Capacidad de respuesta: Oportunamente, conforme a las necesidades planteadas y al deber ser.