I) La carrera administrativa debiendo preferirse, en igualdad de condiciones y requisitos en cada plaza vacante a los servidores regulares más antiguos del Ministerio, que por su capacidad y responsabilidad resulten idóneos para el cargo, conforme con los procedimientos establecidos en el Estatuto de Servicio Civil.

II) Los medios necesarios y facilidades para que puedan efectuar las labores a su cargo con el alto grado de eficiencia que se les pide.

III) La información necesaria para comprender las actividades que se realizan y los objetivos que se buscan.

IV) Las instrucciones y explicaciones adecuadas para definir las responsabilidades y la posición de cada uno dentro de las organización funcional del Ministerio.

V) Contar con las medidas mínimas de seguridad para prevenir accidentes durante las jornadas de trabajo. Asimismo, todo servidor que labore para el Ministerio tendrá derecho a estar cubierto por una póliza de riesgos profesionales.

VI) La concesión de las prerrogativas a que se refieren los artículos de este Reglamento sobre salario, descansos semanales, días feriados, vacaciones, licencias, permisos, becas, etc.

VII) Identificación a todos sus funcionarios y trabajadores.

VIII) Recibir instrucciones claras sobre su trabajo y sobre sus responsabilidades.

IX) Tener en igualdad de condiciones, las mismas medidas disciplinarias de sus compañeros, los mismos privilegios y consideraciones.

X) Ser respetados y estimulados en su labor.

XI) Aspirar a su mejoramiento, ascenso y mayor retribución salarial, cuando así le corresponda.

XII) Deberán ser atendidos en sus sugerencias, por lo que crean conveniente para el mejor desempeño de su trabajo y en general, todo aquello que estimule su iniciativa personal, su eficiencia y el mejoramiento de las condiciones de su trabajo.

XIII) Hacerse oír en cualquier oportunidad que se presentaren quejas sobre su trabajo, sobre su actuación o se les acusare de cometer faltas.

XIV) Tener oportunidad para capacitarse y especializarse, haciendo uso de las facilidades que en determinados casos pueda ofrecer el Ministerio para participar en becas o cursos especiales de capacitación.

XV) Conocer la opinión de sus superiores en relación con su labor y su actuación.

XVI) Los servidores del Ministerio, en ningún caso podrán quedar en inferioridad de condiciones a las establecidas en las leyes de trabajo y Servicio Civil de la República.

XVII) Que se retiren del expediente personal los documentos o sanciones que no hayan sido debidamente probadas.

XVIII) El funcionario tendrá derecho a que se cumpla en igual forma lo referente a sanciones y amonestaciones del capítulo XVII, artículo 92.

XIX) Tendrán derecho a representación proporcional en las comisiones en que se trate de asuntos que involucren al personal.

XX) Los representantes serán preferentemente nombrados por asambleas de los trabajadores convocadas y dirigidas por éstos. En caso contrario las elegirán las organizaciones de los trabajadores ya establecidas y que tengan interés.

XXI) Contar con el médico de empresa.