Cuarto: Cuando el trabajador haya laborado uno o más años antes de la reforma del artículo 29, se le reconocerá el "derecho. adquirido" a razón de un mes por año laborado. El "periodo de transición" (tiempo laborado antes y después de la reforma), sólo se tomará en cuenta siempre que sumado sea igual o superior a seis meses. En tal caso, el "auxilió de cesantía compuesto" para ese período se determinará con aplicación de "regla de tres".

    La fracción superior a seis meses después de un año de labores y en los años sucesivos, dará derecho al reconocimiento, adicional del auxilio de cesantía que corresponda por cada año completo laborado contemplado en el inciso de que se trate.

Ejemplos:

1. Una persona laboró un año y tres meses antes de marzo del 2001 y cinco meses después de esa fecha.

- Por el año laborado antes de la reforma tiene derecho a un mes (30 días).

- "PERÍODO DE TRANSICIÓN" =  8³ meses (3 antes y 5 después de la reforma).

        FACTOR 1  -> 3 ÷ 6 x 30      = 15,00 días,

        FACTOR 2  -> 3 ÷ 6 x 19,5⁴ = 9,75 días

Si el trabajador tiene un salario promedio diario de ¢ 1.000,00, entonces se da:

- Por el año laborado antes de la reforma =          ¢ 30.000,00

-      FACTOR l (¢ 15.000,00) +

-      FACTOR 2 (¢ 9.750,00)                             -> 24.750,00

                                                          TOTAL    ¢ 54.750,00

- Por el año laborado antes de la reforma tiene derecho a un mes (30 días).

- "PERÍODO DE TRANSICIÓN" = 12 meses (6 antes y 6 después de la reforma).

         FACTOR 1  -> 6 ÷ 12 x 30 = 15 días

         FACTOR 2  -> 6 ÷ 12 x 20 = 10 días

- Por los restantes ocho meses laborados después de la reforma tiene derecho a 20 días [inciso b) del aparte 3 de la tabla del artículo 29 actual del Código de Trabajo].

        Si el trabajador tiene un salario promedio diario de ¢ 1.000,00, entonces se da:

- Por el año laborado antes de la reforma        = ¢ 30.000,00

- FACTOR 1 (¢ 15.000,00) +

        FACTOR 2 (¢ 10.000,00)                      -> ¢ 25.000,00

- Por los ocho ⁵ meses laborados

        después de la reforma                          =   ¢ 20.000,00

                                TOTAL                              ¢ 75.000,00

    (Reformado el aparte 4° por la directriz N° 1 del 10 de enero del 2003)