1. Llegadas
tardías injustificadas en un mismo mes calendario.
a)
Por cinco: Amonestación verbal.
b)
Por seis: Amonestación escrita.
c)
Por siete: Suspensión por tres días.
d)
Por ocho: Suspensión por siete días.
e)
Por nueve: Suspensión por quince días.
f)
Por diez o más: Despido.
2. Ausencias
injustificadas en un mismo mes calendario.
a)
Por media ausencia: Amonestación escrita.
b)
Por una ausencia o dos medias ausencias: Suspensión por tres días.
c)
Por tres medias ausencias: Suspensión por seis días.
d)
Por cuatro medias ausencias o dos ausencias alternas: Suspensión hasta por ocho
días.
e)
Por cinco o más medias ausencias o por dos ausencias consecutivas, o más de dos
alternas: Despido sin responsabilidad para el Ministerio.
3. Abandono
injustificado del trabajo.
a)
Primera vez: Suspensión sin goce de salario por ocho días.
b)
Segunda vez: Despido sin responsabilidad patronal.
4. Violación de
las disposiciones del artículo 109, incisos 15), 19), 20), 21) y 28) de este
Reglamento y/o lo establecido en el artículo 15 del Reglamento para la
Implementación de Medidas y la Integración y Regulación de la Comisión
Institucional en Materia de Discapacidad del Ministerio de Hacienda, Decreto
Ejecutivo Nº 31661-H, de repetida cita.
a. Primera vez: Suspensión por
ocho días.
b. Segunda vez: Despido sin
responsabilidad patronal
(Así reformado tácitamente por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 31720 de
9 de marzo de 2004)
5. Conductas
definidas en el Artículo 115 como causa justa o falta grave: Despido sin
responsabilidad para el Ministerio.
6.
Violación a la disposición del Artículo 109 inciso 18:
(Así reformado por el artículo 12 del decreto ejecutivo
N° 25941 de 14 de marzo de 1997)
a) Por primera vez: Amonestación por escrito.
b) Por segunda vez: Despido sin responsabilidad patronal.
7.
Se considerará falta grave y aplicarán las siguientes sanciones específicas, la
violación de las disposiciones de los artículos 109 inciso 38) y 107 inciso s)
de este Reglamento.
a. Primera vez: Suspensión por ocho días.
b. Segunda vez: Despido sin responsabilidad
patronal.
(Así adicionado el
inciso 7) anterior por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 39475 del 27 de
noviembre de 2015)