Artículo 3º—En materia de recursos humanos y
reorganización institucional, exclúyase al Instituto Costarricense de
Electricidad y sus empresas, de los Decretos y Directrices que se dirán:
- De los Decretos Ejecutivos Nos. 31709-H y
31711-H del 16 de marzo del 2004, respecto a las Directrices y Regulaciones
Generales de Política Salarial y Clasificación de Puestos para el año 2005 y del
Procedimiento para su aplicación, respectivamente, (ambos publicados en La
Gaceta Nº 62 del 29 de marzo del 2004).
- De los Decretos Ejecutivos Nos. 32267-H y
32269-H del 1º de marzo del 2005, respecto a las Directrices y regulaciones
Generales de Política Salarial y Clasificación de Puestos para el año 2006, respectivamente,
(ambos publicados en La Gaceta Nº 54 del 17 de marzo del 2005).
- De los Decretos Ejecutivos No.32974-H del 1º
de marzo del 2006 y Nº 32976-H del 17 de marzo del 2006, Directrices y
Regulaciones Generales de Política Salarial, Empleo y Clasificación de Puestos para
el año 2007 y el Procedimiento para la aplicación de dichas directrices,
(publicados en La Gaceta Nº 64 del 30 de marzo del 2006).
- Del Decreto Ejecutivo Nº 23323-PLAN de fecha
17 de mayo del 2005, denominado “Reglamento General del Ministerio de Planificación
Nacional y Política Económica (MIDEPLAN)”, artículo 15 titulado “Reorganizaciones
estructurales”, (publicado en La Gaceta Nº 102 del 27 de mayo de 1994)”.
- Del Decreto Ejecutivo Nº 26893-MTSS-PLAN del
8 de mayo del 1998, que corresponde al “Reglamento a la Ley Marco para la Transformación
Institucional y Reformas a la Ley de Sociedades Anónimas Laborales”, artículo
2º, (publicado en La Gaceta Nº 88 del 8 de mayo de 1998).
- De la Directriz Nº 006-MP-PLAN publicada en La
Gaceta Nº 146 del 28 de julio del 2006.
Ratifíquese que el ICE y sus empresas podrán
administrar su recurso humano, de acuerdo con las facultades que le otorgan sus
leyes constitutivas correspondientes, de manera tal que quedan facultadas las
Juntas Directivas del ICE y sus empresas para modificar su normativa interna en
materia de empleo, modificar y actualizar sus Estatutos de Personal,
reglamentación interna en materia de empleo y administración del recurso
humano, actualizar sus estructuras y escalafones de puestos, esquemas de remuneración,
creación de plazas y demás aspectos propios de la materia de empleo.