Artículo 182.—Se aplicarán las siguientes sanciones específicas:

1.         Para llegadas tardías injustificadas en un mismo mes calendario:

a.         Por dos: amonestación verbal.

b.         Por tres: amonestación escrita.

c.         Por cuatro: suspensión por tres días.

d.         Por cinco: suspensión por quince días

e.         Por seis o más: despido sin responsabilidad patronal.

2.         Ausencias injustificadas en un mismo mes calendario:

a.         Por media ausencia: amonestación escrita y el rebajo de media jornada.

b.         Por una completa o dos medias ausencias: suspensión hasta por dos días y rebajo correspondiente al tiempo no laborado.

c.         Por tres medias ausencias alternas: suspensión hasta por seis días y el rebajo correspondiente al tiempo no laborado.

d.         Por una y media ausencia consecutiva, o dos alternas completas: suspensión hasta por ocho días y el rebajo correspondiente al tiempo no laborado.

e.         Por cinco o más medias ausencias, por dos ausencias consecutivas, o por más de dos ausencias alternas en un mismo mes calendario: despido sin responsabilidad para la Municipalidad.

3.         Abandono injustificado del trabajo:

a.         Amonestación escrita la primera vez y

b.         Despido sin responsabilidad patronal la segunda vez

            Estas faltas se computarán, para efectos de reincidencia, en el lapso de tres meses.

4.         Violación de las disposiciones de los artículos 22 y 23 (excepto del inciso c), 26 y 27

a.         Primera vez: suspensión por ocho días.

b.         Segunda vez: despido sin responsabilidad patronal.

5.         Conductas definidas como causa justa o falta grave en los artículos 23 inciso c), 24, y lo estipulado en el Código de Trabajo, despido sin responsabilidad patronal para la Municipalidad.