MUNICIPALIDAD DE
HOJANCHA
REGLAMENTO AUTÓNOMO
DE ORGANIZACIÓN Y SERVICIO
DE LA MUNICIPALIDAD
DE HOJANCHA
En uso de las facultades
conferidas en el artículo 4 del Código Municipal, inciso a), y la Ley General
de la Administración Pública, la Municipalidad de Hojancha emite este
reglamento.
Considerando:
I.—Que con el fin de
garantizar mayor eficiencia en el servicio que brinda la Municipalidad, es
necesario procurar el máximo aprovechamiento de los recursos humanos y
materiales con que cuenta este Gobierno Local.
II.—Que
para dar cumplimiento con los cometidos que, por imperativo constitucional y
legal, competen a este Municipio, es necesario que existan regulaciones que determinen
las relaciones de servicio entre esta Municipalidad y sus funcionarios, en el
entendido de que éstos, como servidores municipales deben procurar el beneficio
de la comunidad en la realización de los fines públicos.
III.—Que si bien los servidores de la Municipalidad
deben procurar que prevalezca el fin público sobre cualquier otro, este hecho
no los exime de su condición de trabajadores y, como tales, poseen una serie de
derechos irrenunciables que les han sido conferidos por nuestro ordenamiento
jurídico, los cuales deben ser reconocidos en su relación de servicio.
IV.—Que
los trabajadores municipales tienen el deber y el derecho de conocer las normas
a las que están sujetos en virtud de su relación de servicio.
V.—Que
el presente reglamento cuenta con la aprobación del Concejo Municipal mediante
acuerdo Nº 8 de la sesión ordinaria 188 celebrada el 7 de diciembre del 2009.
SE DECRETA:
El siguiente
REGLAMENTO AUTÓNOMO
DE ORGANIZACIÓN Y SERVICIO
DE LA MUNICIPALIDAD
DE HOJANCHA
CAPÍTULO I
Principios y
propósitos que inspiran este reglamento
Artículo 1º—Son principios
que inspiran este reglamento y que deben orientar las labores de la
Municipalidad y sus servidores (as), el servicio al usuario, la armonización de
los procedimientos, la simplificación, la flexibilidad, la eficacia, el trabajo
en equipo, la proporcionalidad, y el apego a las más estrictas normas de ética
en el ejercicio de la función pública,
así como el respeto a la dignidad y a los derechos del trabajador (a), con
acatamiento riguroso del principio de legalidad y los principios generales del
Régimen Municipal. Así como con la aplicabilidad del concepto de
polifuncionalidad y el servicio cliente-ciudadano como objetivo primordial en
la prestación de servicios.