INSTITUTO COSTARRICENSE DE PUERTOS
DEL PACÍFICO
Que la Junta Directiva de
esta Institución mediante Acuerdo Nº 1 tomado en la Sesión Nº 3714,
celebrada el día 23 de junio del año en curso acordó aprobar el Reglamento para
prevenir, investigar y sancionar el acoso y el hostigamiento sexual en el
Instituto Costarricense de Puertos del Pacífico, el cual se leerá como sigue:
REGLAMENTO PARA
PREVENIR, INVESTIGAR
Y SANCIONAR EL ACOSO Y EL HOSTIGAMIENTO
SEXUAL EN EL
INSTITUTO COSTARRICENSE
DE PUERTOS DEL
PACÍFICO
Disposiciones
generales
La Junta Directiva del Instituto Costarricense de
Puertos del Pacífico de conformidad con Ley Nº 7476 del 03 de febrero de 1995,
denominada Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia y su
modificación y adición mediante Ley Nº 8805 del 2 de junio del 2010, y Ley Nº
5811 del 10 de octubre de 1975 “Ley que regula la Propaganda que utilice la Imagen de la Mujer”, emite el siguiente
Reglamento para el Procedimiento Interno Administrativo en casos de
Hostigamiento Sexual en el Instituto Costarricense de Puertos del Pacífico, en
cuanto a su tipificación, sanciones y procedimientos el cual se regirá por las
siguientes disposiciones:
CAPÍTULO I
Fundamento
Artículo 1º—Principios regentes: El Reglamento
Interno que sanciona el acoso y el hostigamiento sexual contra la dignidad de
la mujer y del hombre en las relaciones laborales en el Instituto Costarricense
de Puertos del Pacífico, se basa en los principios constitucionales del respeto
por la libertad y la vida humana, el derecho al trabajo y el principio de
igualdad ante la ley, los cuales obligan al Estado a condenar la discriminación
por razón del sexo y a establecer políticas para eliminar la discriminación
contra la mujer según la
Convención de las Naciones Unidas sobre la Eliminación de
todas las formas de Discriminación contra la Mujer y la Convención
Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la Violencia contra la Mujer, buscando promover el
desarrollo de relaciones interpersonales basadas en el respeto y la no
discriminación, que conlleven a la construcción de una sociedad justa e
igualitaria que garantice el ejercicio de los Derechos Humanos en condiciones
de equidad entre hombres y mujeres.
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