Artículo 6º—Estrategias de asesoría y atención

                    Cuando una persona servidora considere que hay actuaciones que sugieran acoso laboral en su despacho u oficina, sin que medie una denuncia formal, puede acudir a la Unidad de Atención Psicosocial de los Servicios de Salud, al Área de Ambiente Laboral del Departamento de Personal o a las instancias competentes según el ámbito institucional, con el fin de recibir asesoría y/o atención por parte de sus profesionales.

                    Los equipos profesionales realizarán las acciones que correspondan con la persona o grupo solicitante; entre las cuales se encuentran:

     a) Asesoría individual o grupal sobre el tema de acoso laboral, sus manifestaciones y estrategias de afrontamiento y autocuidado.

    b)        Asesoría a las jefaturas en el desarrollo y fortalecimiento de sus habilidades directivas.

    c)        Referencia a atención psicológica individual de los Servicios de Salud o a las instancias competentes según el ámbito institucional.

    d)        Visita al despacho u oficina para informar al grupo (personal, jefaturas y coordinadores) acerca del acoso laboral y su regulación en el Poder Judicial, así como prácticas sanas de convivencia, entre otros. Es obligación de las jefaturas facilitar la participación de todas las personas que integran la oficina o despacho judicial en estos procesos.

    e)        En aquellos casos donde hay conflicto en la oficina o despacho, sin que esté consolidado el acoso laboral, se podrá recurrir, previo acuerdo de las personas involucradas, a un proceso de apoyo y mediación de conflictos.

    f)        Coordinar con otras instancias internas y/o externas al Poder Judicial para que coadyuven en la atención del caso.

    g)        Cualquier otra acción profesional que brinde una alternativa de abordaje a la situación que se presenta.