Artículo 103.—Se aplicarán las siguientes sanciones específicas:

1. Para llegadas tardías injustificadas en un mismo mes calendario:

a. Por tres: amonestación verbal.

b. Por cuatro: amonestación escrita.

c. Por cinco: suspensión por tres días.

d. Por seis: suspensión por quince días.

e. Por siete o más: despido.

2. Ausencias injustificadas en un mismo mes calendario:

a. Por media ausencia: amonestación verbal y el rebajo de media jornada.

b. Por una o dos medias ausencias: amonestación escrita y rebajo correspondiente al tiempo no laborado.

c. Por tres medias ausencias o dos ausencias alternas en un mismo mes calendario: suspensión hasta por quince días y el rebajo correspondiente al tiempo no laborado.

d. Por cinco o más medias ausencias, por dos ausencias consecutivas, o por más de dos ausencias alternas en un mismo mes calendario: despido sin responsabilidad para la municipalidad.

3. Abandono injustificado del trabajo: despido sin responsabilidad patronal.

4. Violación de las disposiciones de los artículos 21, 22 (excepto del inciso “c”), 24:

a. Primera vez: suspensión por ocho días.

b. Segunda vez: despido sin responsabilidad patronal.

5. Conductas definidas como causa justa o falta grave en los artículos 27 y 22 (inciso “c”), y lo estipulado en el Código Municipal y el Código de Trabajo: despido sin responsabilidad patronal para la Municipalidad.