CAPÍTULO XXVIII

Disposiciones varias

Artículo 109.—Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye por despido injustificado, o algunas de las causas previstas en el Artículo 83 u otra ajena a la voluntad del trabajador, el patrono deberá pagarle un auxilio de cesantía de acuerdo con las siguientes reglas:

1) Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, un importe igual a siete días de salario.

2) Después de un trabajo continuo mayor de seis meses pero menor de un año, un importe igual a catorce días de salario.

3) Después de un trabajo continuo mayor de un año, con el importe de días de salario indicado en la siguiente tabla:

a) Año 1. 19,5 días por año laborado.

b) Año 2. 20 días por año laborado o fracción superior a seis meses.

c) Año 3. 20,5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.

d) Año 4. 21 días por año laborado o fracción superior a seis meses.

e) Año 5 .21, 24 días por año laborado o fracción superior a seis meses.

f)  Año 6. 21,5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.

g) Año 7. 22 días por año laborado o fracción superior a seis meses.

h) Año 8. 22 días por año laborado o fracción superior a seis meses.

i)  Año 9. 22 días por año laborado o fracción superior a seis meses.

j)  Año 10. 21,5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.

k) Año 11.21 días por año laborado o fracción superior a seis meses.

l)  Año 12.20, 5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.

m)Año 13 y siguientes 20 días por año laborado o fracción superior a seis meses.

4. En ningún caso podrá indemnizar dicho auxilio de cesantía más que los últimos ocho años de relación laboral.

5. El auxilio de cesantía deberá pagarse aunque el trabajador pase inmediatamente a servir a las órdenes de otro patrono.