Artículo 381.- Para alcanzar el porcentaje de apoyo
mínimo requerido, conforme a las disposiciones de este título, se seguirá el
siguiente procedimiento:
1) Si en la empresa, institución, establecimiento o
centro de trabajo existiera uno o varios sindicatos que, individual o
colectivamente, reúnan la afiliación del cincuenta por ciento (50%) de las
personas trabajadoras, este se tendrá por satisfecho si en la asamblea general
del sindicato o los sindicatos convocantes, según sea el caso, se acuerda la
convocatoria a la huelga conforme a lo dispuesto en el inciso e) del artículo
346.
2) Si en la empresa, institución,
establecimiento o centro de trabajo no existiera un sindicato que por sí solo,
o en conjunto con otros, reuniera el porcentaje indicado en el inciso anterior,
se convocará un proceso de votación secreta, en el que tendrán derecho a
participar todos los trabajadores, con las excepciones señaladas en el artículo
siguiente. Este procedimiento especial de votación deberá ser supervisado por
personal de la Dirección Nacional de la Inspección de Trabajo, quienes deberán
estar presentes y dejar constancia de la legalidad de su cumplimiento. En este
caso la huelga se entenderá acordada, si hubiese concurrido a votar al menos
treinta y cinco por ciento (35%) del total de los trabajadores de la empresa,
institución o el respectivo centro de trabajo, según sea el caso, y si obtiene
el respaldo de la mitad más uno de los votos emitidos.
EI empleador estará obligado a
facilitar la participación en el proceso de votación, a brindar el tiempo
necesario con goce de salario para garantizar el libre ejercicio del sufragio
universal y a abstenerse de intervenir, directa o indirectamente, en el proceso
de votación. Los centros de votación deberán estar en un lugar neutral,
preferiblemente público y de fácil acceso.
3) En el supuesto de huelgas convocadas por personas
trabajadoras de una misma ocupación u oficio, regirá el procedimiento indicado
en los dos incisos anteriores pero considerando, exclusivamente, el total de
los trabajadores y las trabajadoras de una misma profesión u oficio, que
laboren en esa empresa, institución, establecimiento o centro de trabajo.
4) El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá
velar por la transparencia y legitimidad de este tipo de procesos; para ello,
deberá emitir la reglamentación correspondiente.
5) Para los fines de las verificaciones previstas en este
artículo, en relación con el acuerdo de huelga, se requerirá acta notarial, en
el caso del inciso 1) anterior, o un informe levantado por la Inspección de
Trabajo, en caso del inciso 2).
Cualquier violación a este artículo
configurará una práctica laboral desleal en los términos del artículo 363 y
será sancionado con la multa establecida en el inciso 6) del artículo 398.
(Así reformado por el artículo 1° de la ley N° 9343
del 25 de enero de 2016, “Reforma Procesal Laboral”.)