Artículo 94 bis.- La trabajadora embarazada o en
período de lactancia, que fuera despedida en contravención con lo dispuesto en
el artículo anterior, podrá gestionar ante el juzgado de trabajo su
reinstalación inmediata, con pleno goce de todos sus derechos, mediante el
procedimiento establecido en el título décimo de este Código.
La trabajadora podrá optar por la reinstalación o dar por
terminado el contrato de trabajo con responsabilidad patronal. Si opta por la
reinstalación, esta se ejecutará de conformidad con las disposiciones de este
Código, garantizando que la trabajadora sea restituida en el pleno goce de sus
derechos. En todo caso, el empleador o la empleadora deberán pagarle, además de
la indemnización a que tenga derecho y en concepto de daños y perjuicios, las
sumas correspondientes al subsidio de preparto y posparto, y los salarios que
hubiera dejado de percibir desde el momento del despido, hasta completar ocho
meses de embarazo.
(Así reformado el párrafo anterior por el artículo 1° de
la Ley para combatir la discriminación laboral contra las mujeres en condición
de maternidad, N° 10211 del 5 de mayo de 2022)
Si se tratara de una trabajadora en período de lactancia,
tendrá derecho, además de la cesantía, al concepto de daños y perjuicios
causados, lo cual se fijará en sentencia.
(Así reformado el párrafo anterior por el artículo 1° de
la Ley para combatir la discriminación laboral contra las mujeres en condición
de maternidad, N° 10211 del 5 de mayo de 2022)
(Así adicionado por el artículo 32° (actual 35) de la
Ley de Promoción de la Igualdad
Social de la Mujer, Nº 7142 de 8 de marzo de 1990)
(Así reformado por el artículo 3° aparte a) de la
ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, "Reforma Procesal Laboral".)