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 Normativa >> Decreto Ejecutivo 39404 >> Fecha 01/12/2015 >> Articulo 1
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Normativa - Decreto Ejecutivo 39404 - Articulo 1
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Artículo 1
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Nº 39404-PLAN

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

Y LA MINISTRA DE PLANIFICACIÓN NACIONAL Y POLÍTICA ECONÓMICA

Con fundamento en lo establecido en los artículos 33, 51, 140 incisos 3) y 18) y 146 de la Constitución Política, 37, 43 y 47 del Estatuto de Servicio Civil (Ley Nº 1581 del 30 de mayo de 1953), 72 del Código de Trabajo (Ley Nº 2 del 27 de agosto de 1943), 25, 27 numeral 1), 28 numerales 1) y 2), incisos a), d) y e), 47 numeral 4), 48 inciso a) y b), 126, inciso d), 215, 308 a319, 342 a 352, 356 y 357 de la Ley General de la Administración Pública (Nº 6227 del 2 demayo de 1978), 4°, incisos h) y m) de la Ley General de la Persona Joven (Nº 8261 del 2 de mayo de 2002), 1° y 2° de la Directriz sobre el Decenio Internacional de los Afrodescendientes (Nº022-P de 24 de marzo de 2015), 2° y 5° de la Política del Poder Ejecutivo para Erradicar de sus Instituciones la Discriminación hacia la Población Sexualmente Diversa (Decreto Ejecutivo N° 38999-MP-RE-JP-SP-MG-H-MAG-MEIC-MINAE-MOPT-MEP-S-MTSS-COMEX-MIDEPLANMICITT-MIVAH-MC-TUR-MDHIS-MCM-MIDEPOR) del 12 de mayo de 2015, 7° de la Convención Universal de Derechos Humanos (adoptada y proclamada por la Resolución de la Asamblea General 217 A (iii) del 10 de diciembre de 1948), 1° y 24 de la Convención Americana sobre Derechos Humanos del 22 de noviembre de 1969 (aprobada por Costa Rica mediante Ley Nº4534 del 23 de febrero de 1970), 2°, numeral 2) del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales del 16 de diciembre de 1966 (aprobado por Costa Rica mediante Ley Nº 4229-A de 11 de diciembre de 1969), 2° numeral 2), 25, inciso c) y 26 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos de 16 de diciembre de 1966 (aprobado por Costa Rica mediante Ley Nº 4229-B del 11 de diciembre de 1969), Declaración sobre orientación sexual e identidad de género de las Naciones Unidas del 18 de diciembre de 2008, principios 2°, 3°, 12, 24, 28 y 29 de los Principios sobre la aplicación de la legislación internacional de derechos humanos en relación con la orientación sexual y la identidad de género (presentados el 26 de marzo de 2007 ante el Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas en Ginebra), oficio circular NºDG-008-2015 del 24 de junio de 2015 de la Dirección General de Servicio Civil, y Política orientada a la inclusión y no discriminación de las personas afrodescendientes en el empleo público del 24 de junio de 2015 de la Dirección General de Servicio Civil.

Considerando:

I.—Que en conformidad con la Directriz sobre el Decenio Internacional de los Afrodescendientes (Nº 022-P del 24 de marzo de 2015), los Ministerios, dependencias del Gobierno Central e Instituciones Descentralizadas formularán políticas públicas que, según el ámbito de su competencia, cumplan lo planteado en el “Programa de actividades del Decenio Internacional para los Afrodescendientes”, aprobado por la Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas.

II.—Que tanto el oficio circular Nº DG-008-2015 del 24 de junio de 2015 como la Política orientada a la inclusión y no discriminación de las personas afrodescendientes en el empleo público del 24 de junio de 2015, ambos de la Dirección General de Servicio Civil, instan a incorporar en los reglamentos autónomos de organización y servicio, como disposición, la calificación de falta grave para cualquier forma de discriminación probada y que conlleve a su vez la sanción que corresponda según el marco normativo.

III.—Que en cumplimiento de la Política del Poder Ejecutivo para Erradicar de sus Instituciones la Discriminación hacia la Población Sexualmente Diversa (Decreto Ejecutivo N° 38999 MP-RE-JP-SP-MG-H-MAG-MEIC-MINAE-MOPT-MEP-S-MTSS-COMEX-MIDEPLAN-MICITTMIVAH- MC-TUR-MDHIS-MCM-MIDEPOR del 12 de mayo de 2015), cada órgano del Poder Ejecutivo deberá reformar sus normativas internas, con el fin de promover el respeto por los Derechos Humanos, garantizar la igualdad y la no discriminación de las personas sexualmente diversas, funcionarias del Poder Ejecutivo.

IV.—Que mediante Decreto Ejecutivo Nº 16768-PLAN del 30 de enero de 1986, publicado en La Gaceta Nº 64 del 4 de abril de 1986, se emitió el “Reglamento Autónomo de Servicio del Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica (MIDEPLAN)”, el cual, conviene actualizar, para que sus disposiciones garanticen el respeto por los Derechos Humanos, la igualdad y la no discriminación.

V.—Que de conformidad con lo dispuesto en inciso i) del artículo 13 del Estatuto de Servicio Civil, la Dirección General de Servicio Civil aprobó la reforma introducida mediante este Decreto Ejecutivo al Reglamento Autónomo de Servicio del Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica, según oficio Nº AJ-479-2015 del 28 de setiembre de 2015.

VI.—Que de conformidad con el artículo 12 bis del Reglamento a la Ley de Protección al Ciudadano del Exceso de Requisitos y Trámites Administrativos (Decreto Ejecutivo Nº 37045 MPMEIC del 22 de febrero de 2012) se procedió a llenar el Formulario de Evaluación Costo Beneficio en la Sección I denominada Control Previo de Mejora Regulatoria, siendo que el mismo dio resultado negativo y que la propuesta no contiene trámites ni requerimientos. Por tanto,

DECRETAN:

REFORMA AL DECRETO EJECUTIVO Nº 16768-PLAN, REGLAMENTO AUTÓNOMO

DE SERVICIO DEL MINISTERIO DE PLANIFICACIÓN NACIONAL Y POLÍTICA

ECONÓMICA (MIDEPLAN), DEL 30 DE ENERO DE 1986

Artículo 1º—Refórmanse los artículos 50 y 51 del Reglamento Autónomo de Servicio del Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica (Decreto Ejecutivo Nº 16768-PLAN del 30 de enero de 1986), para que se lean de la siguiente manera:

Artículo 50.—El Ministerio podrá conceder licencia sin goce de sueldo, hasta por:

1) Seis meses para asuntos personales de la persona servidora;

2) Un año en casos muy calificados, a juicio de la Dirección General de Servicio Civil tales como: asuntos graves de familia; enfermedad o convalecencia de la persona servidora, de su cónyuge o de su conviviente; realización de estudios en el país que requieran dedicación completa de la jornada de trabajo a nivel superior o técnico; para tratamiento médico cuando así lo requiera la salud de la persona servidora. Dicho plazo podrá prorrogarse hasta por un año más a juicio de la Dirección General de Servicio Civil, cuando se trate de la realización de estudios en el país a nivel superior de postgrado, o bien de estudios en el país a nivel superior o técnico, previa demostración favorable del aprovechamiento y rendimiento académico del año anterior. En los casos de tratamiento médico igualmente podrá prorrogarse hasta por un año más la licencia sin goce de salario, previa demostración y comprobación positiva por parte de dicha Dirección, del respectivo tratamiento médico;

3) Dos años, a instancia de un gobierno extranjero, o de un organismo internacional o regional, cuando se trate del cónyuge o conviviente de una persona becaria que por razones de familia deba acompañarlo en su viaje al exterior; y

4) Cuatro años, a instancia de cualquier institución del Estado, o de otra dependencia del Poder Ejecutivo, o cuando se trate del cónyuge o conviviente de una persona funcionaria nombrada en el servicio exterior de la República que por razones de familia deba acompañarlo, o en los casos de personas funcionarias nombrados para desempañar cargos de confianza en cualquier institución del Estado.

Todas las licencias deberán ser otorgadas previa comprobación de causas o condiciones que la motivan.

En los casos en que para el otorgamiento de licencias por parte del Ministerio y la aprobación previa de la Dirección General de Servicio Civil, exista el señalamiento de causales, las personas servidoras deberán aportar los documentos probatorios correspondientes.”

Artículo 51.—El Ministerio podrá conceder licencia con goce de sueldo en los siguientes casos:

1) Hasta por una semana en el caso de contraer matrimonio la persona servidora o por el fallecimiento de cualquiera de sus padres, hijos, hermanos, cónyuge o conviviente de ésta;

2) En caso de nacimiento de un hijo, un día hábil; y

3) Para efectuar diligencias personales debidamente justificadas, por un día completo en cada ocasión. Estos permisos no podrán exceder de tres en un  año, ni disfrutarse en forma consecutiva.”

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