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 Normativa >> Decreto Ejecutivo 40640 >> Fecha 16/02/2018 >> Articulo 1
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Normativa - Decreto Ejecutivo 40640 - Articulo 1
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Artículo 1
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Nº 40640-MP

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

Y EL MINISTRO DE LA PRESIDENCIA

En uso de las atribuciones que les confieren los artículos 140 incisos 3) y 18) y 146 de la Constitución Política; los artículos 25 inciso 1), 27 inciso 1) y 28 inciso 2), acápite b) de la Ley General de la Administración Pública, Ley número 6227 del 2 de mayo de 1978; el Estatuto de Servicio Civil, Ley número 1581 del 30 de mayo de 1953; los artículos 2 inciso b) y 13 inciso e) de la Ley General de Control Interno, Ley número 8292 del 31 de julio de 2002; el Decreto Ejecutivo número 21 del 14 de diciembre de 1954, denominado Reglamento al Estatuto del Servicio Civil; el Decreto número 35865-MP del 20 de abril de 2010, denominado Reforma al Reglamento del Estatuto del Servicio Civil; y

CONSIDERANDO

I.- Que el ordinal 192 de la Constitución Política establece la idoneidad como requisito para el nombramiento de los servidores públicos, con la finalidad de asegura la calidad del desempeño de la función pública.

II.- Que de conformidad con el artículo 131 del Reglamento al Estatuto del Servicio Civil, Decreto Ejecutivo número 21 del 14 de diciembre de 1954, las Oficinas de Gestión Institucional de Recursos Humanos deben implantar y constituir un esquema de funcionamiento básico general que les permita gerenciar y cumplir en forma eficiente y oportuna con los procesos de Gestión de Recursos Humanos (…)”

III.-Que de acuerdo con el numeral 20 del Reglamento Autónomo de Organización y Servicio de la Presidencia de la República y del Ministerio de la Presidencia, Decreto número 32300-MP, “los servidores de la Presidencia o del Ministerio, podrán ser capacitados y obtener adiestramiento complementario, mediante, cursos, seminarios y otros, previa aprobación del estudio técnico emitido por la Dirección de Recursos Humanos”.

IV.-Que la participación de los funcionarios públicos en capacitaciones afines con sus labores, propicia el mejoramiento de los conocimientos y demás recursos intelectuales para el ejercicio de la gestión pública y con ello, la idoneidad del funcionario.

V.-Que la capacitación representa un importante instrumento para impulsar la eficiencia y eficacia en la Administración Pública; sin obviar que en razón de la naturaleza de las labores ejercidas en la Presidencia de la República y el Ministerio de la Presidencia, se requiere de personal altamente calificado y capacitado.

VI.-Que los procesos de capacitación ejecutados adecuadamente contribuyen a la modernización de la Administración Pública, al desarrollo integral de sus funcionarios y consecuentemente a un mejor aprovechamiento de los recursos públicos del Estado.

VII.- Que de conformidad con los artículos 2 y 13 de la Ley General de Control Interno, Ley número 8292 del 31 de julio del 2002, es responsabilidad del Jerarca establecer políticas y prácticas de gestión de recursos humanos relativas a entrenamiento y promoción, así como mejorar constantemente el sistema de control interno.

VIII.-Que se hace necesario reglamentar los distintos aspectos relacionados con la capacitación y colaboración para estudios de los servidores de la Presidencia de la República y el Ministerio de la Presidencia, su proceso de tramitación y asignación a cargo de la Oficina de Gestión Institucional de Recursos Humanos.

POR TANTO

DECRETAN

Reglamento de formación y capacitación de los funcionarios de la Presidencia de la

República y del Ministerio de la Presidencia

CAPÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1°.- Objetivo

El presente Reglamento tiene por objetivo regular la formación y capacitación de los servidores públicos de la Presidencia de la República y Ministerio de la Presidencia, de tal forma que se promueva la adquisición y desarrollo de conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y valores requeridos para el eficaz ejercicio de la función pública.

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