a) Asignación: Acto
mediante el cual se ubica un puesto en la clase correspondiente dentro de la estructura
ocupacional del Régimen de Servicio Civil, ya sea porque antes estuviere excluido de
dicho Régimen, o que, perteneciendo a éste, por cualquier razón no hubiere sido ubicado
dentro de la estructura mencionada;
b) Reasignación: Cambio que se opera en la
clasificación de un puesto con motivo de variación sustancial y permanente en sus tareas
y responsabilidades;
c) Reestructuración: Cambio que afecta a
puestos o clases al variarse la estructura ocupacional de una serie, o la conformación de
una clase y que tiene los mismos efectos de una reasignación, excepto en que corresponde
al inciso a) del Artículo 111 de este Reglamento.
(Así
reformado por el artículo 3° del Decreto Ejecutivo N° 24816 de 5 de diciembre
de 1995).
d) Reclasificación: Acto mediante el cual se
rectifica la clasificación de un puesto por haber sido asignado o reasignado
erróneamente.
e) Manual Institucional: Es el Manual General
de Clasificación de Clases de PUestos Específicos de la institución, en el cual se
ordenan las diversas operaciones, constituyentes de los procesos de trabajo en que
participan los diferentes puestos de trabajo de la Organización.
f) Manual de Clases Anchas: Conjunto de Clases Anchas
definidas por las operaciones que se identifican en los diferentes procesos de trabajo en
que se involucran los puestos cubiertos por el Régimen de Servicio Civil.
Estas clases por lo general tienen grupo de
especialidad según la actividad de que se trate. Se utilizarán para clasificar los
puestos del Régimen en las Organizaciones que no cuenten con un Manual Institucional y
además, estas clases servirán de referencia para comparar y homologar clases de Manuales
Institucionales, así como para determinar su nivel salarial.
g) Clase Angosta: Conjunto de puestos
suficientemente similares con respecto a deberes, responsabilidades y autoridad, de tal
manera que pueda usarse el mismo título descriptivo para designar cada puesto comprendido
en la clase; que se exija a quienes hayan de ocuparlos los mismos requisitos de
educación, experiencia, capacidad, conocimientos, eficiencia y otros; que pueda usarse el
mismo tipo de exámenes o pruebas de aptitud para escoger a los nuevos empleados; y que
pueda asignárseles con equidad el mismo nivel de remuneración bajo condiciones de
trabajo similares. Las clases angostas de puestos se agruparán en series de clases
determinadas por las diferencias en importancia, dificultad, responsabilidad y valor del
trabajo.
h) Clase Ancha: Conjunto de clases angostas
lo suficientemente similares con respecto a deberes, responsabilidades y autoridad, de tal
manera que pueda usarse el mismo título descriptivo para designar las clases angostas
comprendidas en la clase ancha, que se exija a quienes hayan de ocupar puestos así
clasificados, un nivel similar o equivalente de requisitos de educación, experiencia,
capacidad, conocimientos, eficiencia, que puedan usarse exámenes o pruebas de aptitud
similares para escoger a los nuevos empleados; y que pueda asignárseles con equidad el
mismo nivel de remuneración bajo condiciones de trabajo equivalentes.
Las clases anchas de puestos se agruparán en
series de clases determinadas por las diferencias en importancia, dificultad,
responsabilidad y valor del trabajo.
i) Clase Genérica: Conjunto de clases, tanto
anchas como angostas, lo suficientemente similares con respecto al nivel organizacional,
importancia relativa, característica genérica del proceso a desarrollar, deberes y
responsabilidades, de tal manera que pueda usarse el mismo título descriptivo para
designar las clases comprendidas en las clase genérica; que se puedan determinar
requisitos genéricos a quienes hayan de ocuparlos, que sirvan de orientación para las
clases anchas o angostas y que puedan usarse exámenes o pruebas de aptitud generales para
escoger a los nuevos empleados.
Las clases genéricas se agruparán en
estratos, determinados previamente por las características específicas de los procesos
de trabajo a desarrollar, importancia relativa, responsabilidad y otros factores
análogos.
j) Estrato: División organizativa
ocupacional para fines metodológicos, orientada a enmarcar procesos de trabajo, niveles
organizacionales, factores generales de clasificación y clases genéricas.