ARTÍCULO 8- Obligaciones de las personas empleadoras. Sin perjuicio de
las demás obligaciones que acuerden las partes en el contrato o adenda de
teletrabajo, serán obligaciones para las personas empleadoras las siguientes:
a) Proveer y garantizar el mantenimiento de los equipos, los programas,
el valor de la energía determinado según la forma de mediación posible y
acordada entre las partes y los viáticos, en caso de que las labores asignadas
lo ameriten. La disposición anterior podrá ser variada en aquellos casos en que
el empleado, por voluntad propia, solicite la posibilidad de realizar
teletrabajo con su equipo personal y la persona empleadora acepte, lo cual debe
quedar claro en el contrato o adenda y exime de responsabilidad a la persona
empleadora sobre el uso del equipo propiedad de la persona teletrabajadora. En
estos casos, dado que el equipo informático es propiedad de la persona
teletrabajadora, esta deberá permitir a la persona empleadora el libre acceso a
la información propiedad del patrono, ya sea durante el desarrollo de la
relación laboral, o bien, al momento de finalizar el vínculo contractual. Dicho
acceso a la información debe darse en todo momento, en presencia de la persona
teletrabajadora, respetando sus derechos de intimidad y dignidad.
Con independencia de la propiedad de la herramienta informática, la
persona teletrabajadora deberá guardar confidencialidad respecto a la
información propiedad de la persona empleadora, o bien, a los datos que tenga
acceso como consecuencia de la relación laboral.
b) Capacitar para el adecuado manejo y uso de los equipos y programas
necesarios para desarrollar sus funciones.
c) Informar sobre el cumplimiento de las normas y directrices
relacionadas con la salud ocupacional y prevención de los riesgos de trabajo,
según lo establecido en el ordenamiento jurídico vigente para esta materia.
d) Coordinar la forma de restablecer las funciones de la persona
teletrabajadora, ante situaciones en las que no pueda realizar sus labores o
estas se vean interrumpidas.
e) Reconocer el salario al empleado por no poder teletrabajar en
aquellos casos donde:
1- La persona teletrabajadora no reciba las herramientas o los programas
necesarios para realizar las labores o no se le delegue trabajo o insumos.
2- El equipo se dañe y la persona teletrabajadora lo haya reportado en
un plazo no mayor a veinticuatro horas.
3- Los sistemas operativos o las tecnologías de la empresa no le
permitan a la persona teletrabajadora realizar sus funciones y esta situación
sea debidamentereportada en un plazo no mayor a veinticuatro horas.
Lo estipulado en este artículo podrá ser variado en el contrato o adenda
de teletrabajo por un mutuo acuerdo entre las partes, siempre y cuando los
cambios no sean en perjuicio de las personas trabajadoras, respecto a los
derechos y las garantías mínimas reconocidas en este artículo, ni contravengan
los derechos contenidos en la Ley N.º 2, Código de Trabajo, de 27 de agosto de
1943, y demás legislación laboral, ni varíen lo relacionado con derechos
irrenunciables.