Artículo 15.—Calificación
de la Evaluación del Desempeño.
La calificación de la Evaluación del desempeño se
regirá mediante los siguientes
valores y conceptos:
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Valor (en puntos)
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Calificación
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Descripción del valor y la
calificación
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1 a 69
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Insuficiente
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El rendimiento no cumplió las expectativas. Los
resultados de rendimiento fueron muy
por debajo a los indicadores
de resultados esperados o estándares
definidos para los
objetivos de trabajo y /o dificultad en el
logro de las metas y objetivos
de la institución u órgano.
Se requiere una mejora oportuna
y significativa
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Valor (en puntos)
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Calificación
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Descripción del valor y la
calificación
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70 a 79
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Bueno
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El rendimiento es aceptable. La persona servidora pública cumple con sus objetivos
de
trabajo.
La persona servidora pública
contribuye de alguna manera al logro
de las metas y objetivos de la institución u órgano
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80 a 89
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Muy Bueno
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El rendimiento cumple las expectativas y consistentemente
genera fuertes resultados de los requerimientos del trabajo. La persona servidora pública hace una contribución significativa a la consecución de las
metas y objetivos de la institución u órgano
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90 a 99
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Excelente
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El rendimiento es
excelente. La persona servidora hace
una contribución excepcional a las
metas y objetivos estratégicos de la
institución u órgano, superando consistentemente los requisitos del trabajo. La persona servidora pública siempre ofrece
resultados que proporcionan un valor
excepcional para el departamento, el equipo de trabajo y hacia los usuarios. La persona servidora pública es un modelo
y un referente a seguir.
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Igual a 100
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Sobresaliente
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El desempeño de la persona servidora pública
se destaca sobre sus pares y excede las expectativas de las labores
encomendadas para el cargo.
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Las notas
asignadas a los criterios de evaluación respectivos deberán expresarse con dos
decimales. Si el tercer decimal fuera igual o superior a cinco se redondeará al
número cardinal siguiente.
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