Artículo único.- Apruébase en todas y cada una de sus partes el

Convenio Nº 122 relativo a la Política del Empleo, aprobado por la 48º

Reunión de la Organización Internacional del Trabajo celebrada en la

ciudad de Ginebra, el 17 de junio de 1964, cuyo texto es el siguiente:

CONVENIO RELATIVO A LA POLITICA DEL EMPLEO

La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina

Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 17 de junio de

1964 en su cuadragésima octava reunión;

Considerando que la Declaración de Filadelfia reconoce la obligación

solemne de la Organización Internacional del Trabajo de fomentar, entre

todas las naciones del mundo, programas que permitan lograr el pleno

empleo y la elevación del nivel de vida, y que en el preámbulo de la

Constitución de la Organización Internacional del Trabajo se dispone la

lucha contra el desempleo y la garantía de un salario vital adecuado;

Considerando, además, que de acuerdo con la Declaración de Filadelfia

incumbe a la Organización Internacional del Trabajo examinar y considerar

los efectos de las políticas económicas y financieras sobre la política

del empleo, teniendo en cuenta el objetivo fundamental de que "todos los

seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo, tienen derecho de

perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones

de libertad y dignidad, de seguridad económica y en igualdad de

oportunidades";

Considerando que la Declaración Universal de Derechos Humanos dispone

que "toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su

trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la

protección contra el desempleo";

Teniendo en cuenta las disposiciones de los convenios y

recomendaciones internacionales del trabajo en vigor relacionados

directamente con la política del empleo, especialmente el Convenio y la

Recomendación sobre el servicio del empleo, 1948; la Recomendación sobre

la orientación profesional, 1949; la Recomendación sobre la formación

profesional, 1962, así como el Convenio y la Recomendación sobre la

discriminación (empleo y ocupación), 1958;

Teniendo en cuenta que estos instrumentos deben ser considerados como

parte integrante de un programa internacional más amplio de expansión

económica basado en el pleno empleo, productivo y libremente elegido;

Habiendo decidido la adopción de diversas propuestas relativas a la

política del empleo que se hallan incluidas en el octavo punto del orden

del día de la reunión, y

Habiendo determinado que estas propuestas revistan la forma de un

convenio internacional, adopta, con fecha 9 de julio de mil novecientos

sesenta y cuatro, el siguiente Convenio, que podrá ser citado como el

Convenio sobre la política del empleo, 1964:

Artículo 1

1. Con el objeto de estimular el crecimiento y el desarrollo

económicos, de elevar el nivel de vida, de satisfacer las necesidades de

mano de obra y de resolver el problema del desempleo y del subempleo, todo

Miembro deberá formular y llevar a cabo, como un objetivo de mayor

importancia, una política activa destinada a fomentar el pleno empleo,

productivo y libremente elegido.

2. La política indicada deberá tender a garantizar:

a) que habrá trabajo para todas las personas disponibles y que busquen

trabajo;

b) que dicho trabajo será tan productivo como sea posible;

c) que habrá libertad para escoger empleo y que cada trabajador tendrá

todas las posibilidades de adquirir la formación necesaria para ocupar el

empleo que le convenga y de utilizar en este empleo esta formación y las

facultades que posea, sin que se tengan en cuenta su raza, color, sexo,

religión, opinión política, procedencia nacional u origen social.

3. La indicada política deberá tener en cuenta el nivel y la etapa de

desarrollo económico, así como las relaciones existentes entre los

objetivos del empleo y los demás objetivos económicos y sociales, y será

aplicada por métodos apropiados a las condiciones y prácticas nacionales.

Artículo 2

Por los métodos indicados y en la medida en que lo permitan las

condiciones del país, todo Miembro deberá:

a) determinar y revisar regularmente las medidas que habrá de adoptar,

como parte integrante de una política económica y social coordinada; para

lograr los objetivos previstos en el artículo 1;

b) tomar las disposiciones que pueda requerir la aplicación de tales

medidas, incluyendo, si fuere necesario, la elaboración de programas.

Artículo 3

En la aplicación del presente Convenio se consultará a los

representantes de las personas interesadas en las medidas que se hayan de

adoptar y, en relación con la política del empleo, se consultará sobre

todo a los representantes de los empleadores y de los trabajadores con el

objeto de tener plenamente en cuenta sus experiencias y opiniones y,

además, de lograr su plena cooperación en la labor de formular la citada

política y de obtener el apoyo necesario para su ejecución.

Artículo 4

Las ratificaciones formales del presente Convenio serán comunicadas,

para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del

Trabajo.

Artículo 5

1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la

Organización Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones hay registrado

el Director General.

2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las

ratificaciones de dos Miembros hayan sido registradas por el Director

General.

3. Desde dicho momento, este Convenio entregará en vigor, para cada

Miembro, doce meses después de la fecha en que haya sido registrada su

ratificación.

Artículo 6

1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo

a la expiración de un período de diez años, a partir de la fecha en que se

haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su

registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. La

denuncia no surtirá efecto hasta un año después de la fecha en que se haya

registrado.

2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo

de un año después de la expiración del período de diez años mencionado en

el párrafo precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en

este artículo quedará obligado durante un nuevo período de diez años, y en

lo sucesivo podrá denunciar este Convenio a la expiración de cada período

de diez años, en las condiciones previstas en este artículo.

Artículo 7

1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo

notificará a todos los Miembros de la Organización Internacional del

Trabajo el registro de cuentas ratificaciones, declaraciones y denuncias

le comuniquen los Miembros de la Organización.

2. Al notificar a los Miembros de la Organización el registro de la

segunda ratificación que le hay sido comunicada, el Director General

llamará la atención de los Miembros de la Organización sobre la fecha en

que entrará en vigor el presente Convenio.

Artículo 8

El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo

comunicará al Secretario General de las Naciones Unidas, a los efectos del

registro y de conformidad con el artículo 102 de la Carta de las Naciones

Unidas, una información completa sobre todas las ratificaciones,

declaraciones y actas de denuncia que haya registrado de acuerdo con los

artículos precedentes.

Artículo 9

Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administración de la

Oficina Internacional del Trabajo presentará a la Conferencia una memoria

sobre la aplicación del Convenio, y considerará la conveniencia de incluir

en el orden del día de la Conferencia la cuestión de su revisión total o

parcial.

Artículo 10

1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que

implique una revisión total o parcial del presente, y a menos que el nuevo

convenio contenga disposiciones en contrario:

a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo convenio revisor

implicará, ipso jure, la denuncia inmediata de este Convenio, no obstante

las disposiciones contenidas en el artículo 6, siempre que el nuevo

convenio revisor haya entrado en vigor;

b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor,

el presente Convenio cesará de estar abierto a la ratificación por los

Miembros.

2. Este Convenio continuará en vigor en todo caso, en su forma y

contenido actuales, para los Miembros que lo hayan ratificado y no

ratifiquen el convenio revisor.

Artículo 11

Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son

igualmente auténticas.