Artículo 2º.- Para los efectos de esta ley, se considerarán

servidores de la Asamblea Legislativa todos los empleados a su servicio

nombrados por acuerdo formal del Directorio publicado en el Diario

Oficial; se clasificarán en regulares y de confianza.

Los empleados de confianza se regirán por lo dispuesto en el

Capítulo XV de la presenta ley.

CAPITULO II

Organización

Artículo 3º.- Para la aplicación de la presente ley, se entenderá

por:

a) Directorio, al Directorio de la Asamblea Legislativa;

b) Director Administrativo, al Director Administrativo de la

Asamblea Legislativa;

c) Director General, la Dirección General de Servicio Civil;

d) Tribunal, al Tribunal de Servicio Civil;

e) Servidor Regular, al servidor nombrado de acuerdo con las

disposiciones de esta ley, y que ha pasado el período de prueba.

f) Manual, el Manual Descriptivo de Puestos de la Asamblea

Legislativa; y

g) Servidor de Confianza, al servidor nombrado conforme al artículo

2º y el Capítulo XV de esta ley.

Artículo 4º.- El Directorio ajustará sus actuaciones en materia de

personal, a los dictados de la presente ley, y velará por su fiel

cumplimiento.

Artículo 5º.- El Director Administrativo tendrá por funciones:

a) Planear, dirigir, coordinar y supervisar las funciones de las

diferentes dependencias de la Asamblea;

b) Auxiliar al Directorio en la aplicación de la presente ley;

c) Servir de órgano de enlace entre el Directorio y la Dirección

General, en el cumplimiento de todas aquellas disposiciones y trámites

que la presente ley establece;

d) Tramitar todo lo relacionado con movimientos de personal; y

e) Cumplir con las obligaciones y disposiciones de la presente ley.

Artículo 6º.- Cuando las necesidades de la Asamblea lo requieran, el

Director Administrativo podrá asignar temporalmente otras funciones a los

servidores regulares, siempre que sean compatibles con sus aptitudes y

condiciones, y no signifiquen degradación.

CAPITULO III (1)

Clasificación y Valoración de Puestos

Artículo 7º.- Corresponderá a la Dirección General:

a) Elaborar y mantener al día el Manual;

b) Clasificar y valorar los puestos comprendidos por la presente

ley.

c) Fijar el perído de prueba para cada clase de puesto, de acuerdo

con su grado de complejidad y responsabilidad. Dicho período no será

menor de tres meses ni mayor de un año; y

d) Efectuar revisiones de todos los puestos en períodos no mayores

de un año y ordenar las reasignaciones, reclasificaciones y

reestructuraciones que correspondan.

Para efectos del pago de salarios por concepto de reasignaciones o

reclasificaciones, se procederá de acuerdo con lo que dispone el inciso

b) del artículo 26 de esta ley.

La Dirección General no efectuará revisiones individuales de

puestos, salvo en casos excepcionales y a solicitud del Director

Administrativo o del interesado.

En todo caso, ningún puesto podrá ser reasignado a una clase de

mayor categoría, más de una vez, en un período menor de doce meses.

( NOTA: La Sala Constitucional de la Corte Suprema de Justicia, mediante

Resolución Nº 3461-94 del 8 de julio de 1994, declaró inconstitucional el

artículo 23, inciso 7) de la Ley de Presupuesto Extraordinario Nº 7108 de

11 de noviembre de 1988, que había modificado el presente artículo, por

lo que tácitamente recuperó vigencia su texto original, aquí transcrito).

CAPITULO IV

Reclutamiento y Selección de Personal

Artículo 8º.- Corresponderá a la Dirección General, el reclutamiento

y selección de personal de la Asamblea Legislativa, con base en los

procedimientos estatutarios y reglamentarios del Régimen de Servicio

Civil.

CAPITULO V

Ingreso

Artículo 9º.- Para ingresar como servidor regular de la Asamblea Legislativa, se requiere:

(*)(a) Ser costarricense;)

b) Poseer aptitud moral y física propias para el desempeño del cargo;

c) Poseer los requisitos que establece el Manual;

d) Demostrar idoneidad sometiéndose a las pruebas, exámenes o concursos que la Dirección General lleve a cabo;

e) No estar ligado por parentesco de consanguinidad o de afinidad en línea directa o colateral hasta tercer grado inclusive, con el jefe inmediato ni con los superiores inmediatos de este en el respectivo departamento, dirección, oficina de la Asamblea Legislativa o con cualquiera de los diputados.

(Así reformado el inciso anterior por el artículo único de la Ley Nº 8802 del 12 de abril de 2010)  

f) Pasar el período de prueba que establece el Manual.

(*) (Por resolución de la Sala Constitucional N° 2004-08014 de las 16:24 hrs. del 21/07/2004, se anula el inciso a) de este artículo.)

CAPITULO VI

Nombramientos de Personal en Plazas Vacantes

Artículo 10.- Para llenar una vacante que no sea objeto de

promoción, el Director Administrativo enviará a la Dirección General, un

pedimento de personal, indicando el título que de acuerdo con el Manual

corresponda al cargo, y enumerando las condiciones indispensables del

servidor que se necesite.

Artículo 11.- Si la Dirección General no tuviere candidatos

elegibles para llenar la vacante a que se refiere el artículo anterior,

convocará a concurso, enviando a la mayor brevedad posible, la nómina de

los tres candidatos de más alta calificación.

Si el pedimento de personal se refiere a más de una plaza vacante,

agregará un candidato más por cada plaza, guardando siempre el respectivo

orden de calificación.

Artículo 12.- El Directorio deberá escoger al servidor entre los

candidatos correspondientes, dentro de los ocho días hábiles posteriores

al de la presentación de la nómina, salvo que tenga razones suficientes

para objetarlos. Si la Dirección General las acoge, sustituirá los

candidatos objetados, y de no haber advenimiento, decidirá en alzada el

Tribunal.

CAPITULO VII

Promociones, Traslados y Nombramientos Interinos

Artículo 13.- Se considera promoción, el paso de un servidor regular a un puesto de grado superior, en cualquier línea de actividad.

Artículo 14.- Las promociones se efectuarán mediante concurso

interno de oposición de los servidores regulares, siempre que llenen los

requisitos mínimos establecidos en el Manual. Dentro de las mismas bases

del concurso, la Dirección General considerará las calificaciones

periódicas de los interesados.

Artículo 15.- Para llenar las vacantes objeto de promoción, la

Dirección General presentará al Directorio las nóminas, siguiendo las

mismas regulaciones establecidas en los artículos 11 y 12 de esta ley.

Artículo 16.- Los servidores regulares que sean promovidos, gozarán

de licencia de su cargo anterior, por el tiempo que dure el período de

prueba en el nuevo puesto.

Artículo 17.- Por traslado se entenderá el paso de un servidor a

otro puesto de igual clase y categoría.

Artículo 18.- El Director Administrativo y el respectivo Jefe del

Departamento u oficina, podrán acordar traslados definitivos, sin más

trámite, siempre que las necesidades del servicio así lo requieran.

Si el servidor considera que se le causa perjuicio por el traslado,

podrá plantear reclamo de inconformidad ante el Directorio, dando las

razones del caso, dentro de los cinco días posteriores al mismo. El

Directorio deberá resolver la gestión dentro de un plazo de diez días

hábiles.

Artículo 20.- Para todos los efectos legales, los nombramientos

interinos serán a plazo fijo y terminarán sin responsabilidad para el

Estado.

Artículo 21.- El período de prueba se regirá por las siguientes

normas:

a) Es obligatorio en todo caso de ingreso o promoción;

b) El Directorio podrá despedir libremente al servidor durante el

período de prueba, cuando considere que hay incapacidad o deficiencia en

el desempeño del puesto, debiendo informar a la Dirección General; y

c) El Directorio podrá ordenar la remoción de cualquier servidor

durante el período de prueba, siempre que encuentre que su nombramiento

fue el resultado de un fraude, de una confusión de nombre o de otro error

material evidente, en cuyo caso el interesado será oído de previo, para

lo cual se le concederá un plazo de tres días.

Artículo 24.- Todo servidor comenzará devengando el mínimo de la

categoría a la cual corresponde su puesto.

Artículo 25.- Los aumentos de sueldo serán concedidos por méritos, a

aquel servidor que haya recibido calificación de Bueno, Muy Bueno o

Excelente en el año anterior, otorgándole el sueldo inmediato superior al

que estuviera devengando, dentro de la misma categoría, hasta llegar al

máximo.

Artículo 26.- Los aumentos de sueldo a que hace referencia el

artículo anterior, se concederán el primer día del mes siguiente al

aniversario del ingreso o reingreso del servidor, y de acuerdo con las

siguientes normas:

a) Si el servidor fuere trasladado, no habrá interrupción alguna en

cuanto al cómputo del tiempo para el aumento de salario;

b) Si el servidor fuere promovido, comenzará a percibir el mínimo de

la nueva categoría; sin embargo, si en el antiguo puesto hubiere

adquirido derecho a uno o más aumentos anuales, éstos se le computarán de

acuerdo con la categoría del cargo al cual se le promueve;

c) No interrumpirá el período requerido para el aumento de sueldo,

las suspensiones legales por motivos de enfermedad, riesgo profesional,

vacaciones, licencias para cursos de adiestramiento o capacitación,

realizadas a requerimiento patronal, ni el desempeño temporal de todo

puesto público en cualquier otra dependencia del Estado; y

d) Interrumpirá el término para tener derecho al aumento anual, las

licencias para estudios, cuando éstas comprendan media jornada diaria o

más tiempo, excepto en los casos en que se compense el tiempo con trabajo

realizado en horas no laborales.

Artículo 27.- Cinco años después de agotados los aumentos anuales de

la escala de sueldos, el servidor regular comenzará a disfrutar de

aumentos quinquenales; éstos serán equivalentes a un 10% del último

sueldo devengado.

Este beneficio se limita a cinco quinquenios como máximo.

Artículo 28.- La Dirección realizará estudios generales de salarios

en períodos no mayores de tres años, salvo casos de excepción, con el

objeto de determinar si procede ordenar revaloraciones totales o

parciales. Para los propósitos de esa revisión, tomará en cuenta las

condiciones fiscales, las modalidades de cada clase de trabajo, el costo

de la vida, los salarios prevalecientes en la empresa privada para

puestos análogos y todos aquellos otros factores que estime necesarios.

CAPITULO X

Calificación de Servicios

Artículo 30.- En la primera quincena del mes de mayo de cada año,

deberá hacerse la evaluación de los servidores regulares. El resultado de

la calificación durante el año respectivo se dará en orden de méritos de

cada uno, como Excelente, Muy Bueno, Bueno, Insuficiente o Inaceptable.

Artículo 31.- Tanto la evaluación como la calificación de cada

servidor, la hará el jefe inmediato, en los formularios preparados por la

Dirección General,según las instrucciones contenidas en el Manual de

Evaluación y Calificación de Servicios.

Artículo 32.- La calificación anual servirá para reconocimiento a

los buenos servidores, como estímulo para una mayor eficiencia y como

factor a considerar para entrenamiento, promociones, aumentos de

salarios, concesiones de permisos, reducciones forzosas de personal y

otros. En su aplicación deberán observarse las siguientes normas:

a) Las calificaciones de Excelente y de Inaceptable, deberán ser

razonadas por el respectivo Jefe, quien al efecto expondrá un resumen de

los motivos que justifíquen su decisión;

b) A la calificación de Insuficiente, también deberá ser agregada

una breve explicación de las causas que la originen, indicándose además

las observaciones que el Jefe hubiere hecho al servidor, que pudieren

servirle de estímulo para mejorar su calificación en el futuro;

c) Cuando el servidor fuere calificado dos veces consecutivas con

Insuficiente o, si previas las advertencias o sanciones del caso, se le

calificare con Inaceptable, por no ejecutar sus labores con la capacidad,

dedicación y diligencia debida, se considerará el hecho como falta grave,

de conformidad con el inciso 1) del artículo 81 del Código de Trabajo.

En estos casos, el Director Administrativo, en representación del

Directorio, promoverá las consiguientes diligencias de despido; y

d) Es obligatorio para todo jefe, calificar a sus subalternos en la

forma prevista en el artículo 30 de la presente ley, y entregar copia al

interesado de su calificación, en la segunda quincena de mayo de cada

año. El servidor regular disconforme con la calificación, podrá reclamar

ante el Directorio, dentro de los quince días posteriores al recibo de

ella.

El Directorio deberá resolver la gestión instaurada dentro de plazo

igual.

CAPITULO XI

Derechos y Deberes

Artículo 33.- Los servidores regulares de la Asamblea Legislativa,

gozarán de los siguientes derechos:

a) No podrán ser despedidos de sus cargos, excepto que incurran en

las causales que fija el Código de Trabajo, o cuando cometan actos que

impliquen infracciones graves a la presente ley y al Reglamento Interior

de Trabajo.

b) La terminación de la relación laboral con responsabilidad para el

Estado, procederá en los casos de fuerza mayor y muerte del servidor,

previstas por el artículo 80 y los incisos a) y c) del artículo 85, ambos

del citado Código, o de reducción forzosa de servicios.

( Así reformado por el artículo 2º de la Ley Nº 4906 de 29 de noviembre

de 1971).

( NOTA: El artículo 1º de la Ley Nº 5173 de 10 de mayo de 1973,

INTERPRETA AUTENTICAMENTE las leyes Nº 4797 de 12 de julio de 1971

(Derogatoria del inciso f) del artículo 29 del Código de Trabajo); Nº

4906 de 29 de noviembre de 1971 (Reforma al inciso f) del artículo 37 del

Estatuto de Servicio Civil e inciso b) del artículo 33 de la Nº 4556 de

29 de abril de 1970, Ley de Personal de la Asamblea Legislativa), en el

sentido de que los trabajadores que se acojan -aún voluntariamente- a

jubilación, pensión de vejez, muerte o de retiro, concedidas por la Caja

Costarricense de Seguro Social o por los diversos sistemas de pensiones

de los Poderes del Estado, por el Tribunal Supremo de Elecciones, por las

Instituciones Autónomas, semiautónomas, y las municipales, tienen derecho

a que el patrono les pague el auxilio de cesantía).

c) Disfrutarán de una vacación anual de quince días hábiles durante

el primer lustro; de veinte días hábiles durante el segundo; y de un mes

después de diez años de labores. Estos servicios podrán no ser

consecutivos, pero es necesario que hayan sido para el Estado o sus

instituciones. El disfrute de la vacación podrá ser adelantado o

retrasado, a juicio del Directorio, para que en lo posible coincida con

el período mayor de receso de la Asamblea, a fin de que no se afecte el

buen servicio;

d) Podrán disfrutar de licencia con goce de salario o sin él, según

lo establezca el Reglamento Interior de Trabajo;

e) Podrán gozar de licencia para asistir a cursos de estudios,

siempre que sus ausencias no causen evidente perjuicio al servicio

público, de acuerdo con el Reglamento Interior de Trabajo;

f) Si cesaren en sus funciones por las causas previstas en el inciso

b) de este artículo, tendrán derecho a una indemnización de un mes de

sueldo por cada año o infracción mayor de seis meses de servicios

prestados. Tal indemnización se satisfará por mensualidades consecutivas

según el promedio de sueldos devengados durante los últimos seis meses,

contados a partir de la cesación y hasta completar el límite del derecho

respectivo. Si el empleado cesante volviere a ocupar un puesto en la

Asamblea Legislativa, antes de haber recibido la totalidad de las

mensualidades a que tenga derecho por concepto de indemnización de

despido, cesará de inmediato el pago de las mismas. En caso de nuevo

despido por supresión de empleo, para determinar la indemnización a que

tenga derecho, se sumará al tiempo servido en el nuevo cargo el monto de

las mensualidades no pagadas en el primer despido por supresión de empleo

de que hubiere sido objeto. Para el pago de las mensualidades a que se

refiere este inciso, se usarán los fondos del Presupuesto Ordinario que

corresponde a la plaza suprimida, y para tal fin se mantendrá la partida

hasta que se cancele totalmente la obligación; y

g) Tendrán derecho a un sueldo adicional en cada mes de diciembre,

excepto si han servido menos de una año, en cuyo caso les corresponderá

una suma proporcional al tiempo servido, de acuerdo con las normas de la

ley Nº 1835 de 11 de diciembre de 1954.

Artículo 34.- Son obligaciones de los servidores de la Asamblea

Legislativa, además de las establecidas en el artículo 71 del Código de

Trabajo:

a) Guardar la discreción necesaria sobre los asuntos relacionados

con su trabajo, que por su naturaleza o en virtud de instrucciones

especiales lo requieran, aún después de haber cesado en el cargo, sin

perjuicio de la obligación en que estan de denunciar cualquier hecho

delictuoso, conforme al artículo 147, inciso 1) del Código de

Procedimientos Penales;

b) Observar dignidad y decoro en el desempeño de sus cargos y en su

vida privada;y

c) Guardar al público, en sus funciones con él, motivadas en el

ejercicio del cargo o empleo, toda la cosideración debida, de modo que no

se origine queja justificada por mal servicio o atención.

Artículo 35.- Está prohibido a los servidores de la Asamblea

Legislativa, además de lo expuesto en el artículo 72 del Código de

Trabajo:

a) Hacer campaña política partidaria en el desempeño de sus

funciones, así como violar las normas de neutralidad que establece el

Código Electoral;

b) Recoger o solicitar, directa e indirectamente, contribuciones,

suscripciones o cotizaciones de otros servidores públicos, salvo las

excepciones muy calificadas que establezca el Reglamento Interior de

Trabajo;

c) Aplicar a los subordinados sanciones que impliquen represalias

político-electorales, o violación de cualquier otro derecho que concedan

las leyes; y

d) Aceptar dádivas o recompensas como retribución por actos

inherentes a sus empleos.

CAPITULO XII

Correcciones Disciplinarias

Artículo 36.- Para garantizar el buen servicio público, se

establecen cuatro clases de sanciones disciplinarias:

a) Advertencia oral, que se aplicará por faltas leves, a juicio de

las personas facultadas para imponer las sanciones, según lo determine el

Reglamento Interior de Trabajo;

b) Advertencia escrita, que se impondrá cuando el servidor haya

merecido durante el mismo mes calendario, más de dos advertencias orales,

o cuando las leyes de trabajo exijan que se haga un apercibimiento

escrito antes de efectuar el despido y en los demás casos que determine

el Reglamento Interior de Trabajo;

c) Suspensión del trabajo sin goce de sueldo, que se aplicará hasta

por quince días, una vez oídos el interesado y los compañeros de trabajo

que aquél indique, cuando conforme al Reglamento Interior de Trabajo se

cometa una falta de cierta gravedad; y

d) La suspensión del trabajo sin goce de sueldo procederá también en

los casos de arresto y prisión preventiva, durante todo el tiempo que uno

y otra se tengan, los cuales darán lugar a despido en cuanto excedan de

tres meses. Si el arresto o la prisión preventiva es seguida de sentencia

absolutoria, después de transcurrido el referido término, el servidor

tendrá derecho a ser tomado en cuenta para ocupar el primer puesto que

quede vacante de clase igual a la que ocupaba.

Conforme a la gravedad del cargo y mérito de los autos, el Director

Administrativo decidirá si la excarcelación bajo fianza interrumpe o no

los efectos de dicha correción disciplinaria. La suspensión del trabajo

sin goce de salario, podrá aplicarse por más de quince días en los casos

de excepción que expresamente determine el Reglamento Interior de

Trabajo.

Artículo 37.- La imposición de las correcciones disciplinarias a que

se refiere el artículo anterior, no tendrá consecuencias que las que se

derivan de su aplicación y, por tanto, no implica pérdida de los derechos

otorgados por la presente ley. Las correcciones se anotarán en el

prontuario y se archivarán los documentos respectivos en el expediente

personal del servidor.

CAPITULO XIII

Régimen de Despido

Artículo 38.- Los servidores regulares de la Asamblea Legislativa

sólo podrán se removidos de sus puestos si incurren en las causales que

determina el artículo 81 del Código de Trabajo y 36, inciso d) de esta

ley, o en actos que impliquen infracción grave de la misma o del

Reglamento Interior de Trabajo. La gravedad de las faltas se determinará

reglamentariamente. Todo despido justificado hará perder las

indemnizaciones que esta ley concede y deberá ajustarse a las siguientes

reglas:

a) El Directorio por medio del Director Administrativo someterá por

escrito a conocimiento de la Dirección General, su decisión de despedir

al servidor, indicando las razones legales y hechos en que la funda;

b) La Dirección General hará conocer al servidor la gestión de

despido y le dará un plazo improrrogable de diez días, contados a partir

de la fecha en que reciba la notificación, a fin de que exponga los

motivos y pruebas que tenga para oponerse a su despido;

c) Si vencido el plazo que determina el inciso anterior, el servidor

no hubiere presentado oposición o si expresamente hubiere manifestado su

conformidad, quedará despedido en definitiva, sin más trámite, salvo que

pruebe no haber sido notificado por la Dirección General, o haber estado

impedido por causa justificada para oponerse;

d) Si el cargo o cargos que se hacen al empleado o funcionario,

implican responsabilidad penal para él, o cuando sea necesario para el

buen éxito de la investigación que determina el inciso siguiente, o bien

si así lo amerita el decoro de la Administración Pública, el Directorio

podrá decretar en su nota inicial, la suspensión provisional del

interesado en el ejercicio del puesto, informándolo a la Dirección

General de Servicio Civil. Si se incoare proceso por delito o falta

contra el empleado, la suspensión podrá decretarse en cualquier momento

como consecuencia del auto de detención o prisión preventiva, o de la

sentencia de arresto. En caso de que el resultado de la investigación

fuere favorable para el empleado o funcionario, se le pagará el sueldo

correspondiente al tiempo que haya dejado de percibir por causas ajenas

al trabajo; y

e) Si el interesado se opusiere dentro del término legal, la

Dirección General levantará la información que proceda, a cuyo efecto

podrá dictar el secreto de la misma, dará intervención a ambas partes,

evacuará las pruebas que se hayan ofrecido y las demás que juzgue

necesario ordenar, en un plazo improrrogable de quince días, vencidos los

cuales enviará el expediente al Tribunal, que dictará el fallo del caso.

A ese efecto, si el Tribunal lo estima necesario, podrá mandar ampliar la

investigación, recibir nuevas pruebas y practicar todas las demás

diligencias que considere convenientes para su mejor juicio, gozando de

amplia facultad para la calificación y apreciación de las circunstacias

de hecho que tengan relación con el caso a resolver.

Artículo 39.- Las partes tendrán un término de tres días hábiles

para apelar, contados a partir del siguiente al de la notificación del

fallo del Tribunal. El recurso se concederá en ambos efectos, para ante

el Tribunal Superior de Trabajo y su fallo será definitivo.

Si se revocara la sentencia apelada, el Tribunal Superior de Trabajo

dictará en el mismo acto nuevo fallo y resolverá si procede el despido o

la restitución del empleado a su puesto, con pleno goce de sus derechos y

el pago de los sueldos caídos. El servidor podrá renunciar en ejecución

del fallo, a la reinstalación, a cambio de la percepción inmediata del

importe del preaviso y del auxilio de cesantía que le pudieran

corresponder y, a título de daños y perjuicios, de los sueldos que habría

percibido desde la terminación del contrato hasta el momento en que quede

firme el fallo respectivo.

Artículo 40.- Los derechos y acciones provenientes de la presente

ley y sus disposiciones supletorias o conexas, se harán efectivos

únicamente por la vía y procedimientos que se establecen en los artículos

anteriores.

Artículo 41.- Las sentencias que dicte el Tribunal, en cuanto sea

dable, deberán llenar los requisitos formales que prescribe el artículo

84 del Código de Procedimientos Civiles.

Artículo 42.- No obstante lo dispuesto por el artículo 38, el

Directorio podrá dar por concluidos los contratos de trabajo de los

servidores previo pago de las prestaciones que pudieran corresponderles

conforme al artículo 33, inciso f) de esta ley, siempre que el Tribunal,

al resolver la consulta que por anticipado le hará, estime que el caso

está comprendido en la excepción, muy calificada, de reducción forzosa de

servicios, para conseguir una más eficaz y económica reorganización de

los mismos, siempre que esa organización afecte por lo menos al sesenta

por ciento de los empleados de la respectiva dependencia.

La mencionada autoridad prescindirá de los empleados o funcionarios

de que se trate, tomando en cuenta la eficiencia, la antigüedad, el

carácter, la conducta, las aptitudes y demás condiciones que resulten de

la calificación de sus servicios y comunicará luego a la Dirección

General la nómina de los despedidos, para su inscripción preferente entre

los candidatos a empleo.

CAPITULO XIV

Tribunal de Servicio Civil

Artículo 43.- Para la aplicación de la presente ley, el Tribunal

actuará, en todo lo que sea aplicable, con base en las disposiciones de

los capítulos ocho, nueve y diez del Reglamento del Estatuto de Servicio

Civil; el los casos en que dichos capítulos expresen el "Ministerio" o el

"Ministro", debe entenderse el "Directorio".

CAPITULO XV

De los Empleados de Confianza

Artículo 44.- Son empleados de confianza:

a) El Secretario Particular del Presidente de la Asamblea

Legislativa; y

b) Los empleados de las diferentes fracciones políticas.

Artículo 45.- El Secretario Particular del Presidente será nombrado

por el Directorio, a solicitud de aquél.

Los empleados de las diferentes fracciones serán nombrados por el

Directorio, a solicitud del Jefe de la respectiva fracción.

Artículo 46.- Las remociones de los empleados de confianza, serán

acordadas por el Directorio de la Asamblea Legislativa con base en las

siguientes normas:

a) Cuando se trate del Secretario Particular del Presidente, a

solicitud de éste;

b) Cuando se trate de los empleados de fracción, por recomendación y

acuerdo formal de la respectiva fracción; y

c) Cuando se incurra en alguna de las causales establecidas en el

Reglamento Interior de Trabajo o en el Código de la materia. En este

caso, será necesario un informe justificado levantado por el Director

Administrativo de la Asamblea.

Artículo 47.- En los casos de remoción contemplados en los incisos

a) y b) del artículo anterior, junto con el acuerdo respectivo deberá

disponerse el pago de las prestaciones legales que correspondan de

acuerdo con la legislación laboral común. En el caso contemplado en el

inciso c) cualquier reclamo de prestaciones se regirá por tal legislación

en lo que concierne al despido de funcionarios públicos no protegidos por

el Servicio Civil.

Artículo 48.- Para los efectos de ejecución de su trabajo, los

empleados de confianza estarán, en su caso, bajo las órdenes del

Presidente de la Asamblea Legislativa o del Jefe de la Fracción

respectiva.

Artículo 50.- Para los efectos disciplinarios, los empleados de

confianza estarán sujetos a las mismas obligaciones que se derivan de la

presente ley y del Reglamento Interior de Trabajo.

(Texto modificado por Resolución de la Sala Constitucional No. 10.996 de las 8:34 horas del 13 de diciembre de 2000, que anuló la última frase).

Artículo 53.- El número de empleados de confianza será determinado,

en cada caso, por el Directorio de la Asamblea Legislativa, tomando en

cuenta el número de Diputados de cada fracción y las disponibilidades

presupuestarias.

Para esta determinación, el Directorio oirá el parecer de los

respectivos Jefes de Fracción y de la Contraloría General de la

República.

En todo caso, cada fracción deberá tener por lo menos un empleado de

confianza.

Artículo 54.- En lo no previsto en este Capítulo, los empleados de

confianza se regirán por las demás disposiciones de la presente ley y por

el Reglamento Interior de Trabajo en lo que sean aplicables, dada su

condición de tales.

CAPITULO XVI

Disposiciones Finales

Artículo 55.- Todo partido político debidamente inscrito, con uno o

más Diputados en la Asamblea Legislativa, tiene derecho a que se le

asigne oficina independiente, con el personal necesario para la atención

de sus asuntos legislativos.

Artículo 56.- Los casos no previstos en esta ley o en el Reglamento

Interior de Trabajo, se resolverán de acuerdo con el Estatuto de Servicio

Civil, sus reglamentos o leyes supletorias o conexas, o de acuerdo con el

Código de Trabajo y la Ley de Seguro Social.

Artículo 57.- Se deroga la ley Nº 3223 de 25 de octubre de 1963, y

se modifican en lo conducente las que se opongan a la presente ley.

Artículo 58.- Rige a partir de su publicación.

Disposiciones Transitorias

I.- El servidor regular a la fecha de promulgación de esta ley, no

sufrirá disminución en su salario actual. Si el sueldo que estuviere

devengando resultara mayor que el correspondiente a la categoría a que se

asigne su puesto, conservará su derecho a la percepción de aumentos

anuales, de acuerdo con la escala de sueldos incorporada a la presente

ley.

II.- Dentro del plazo de una año a partir de la vigencia de la

presente ley la Dirección General de Servicio Civil procederá a efectuar

un estudio de clasificación y valoración de puestos, a fin de que, sin

perjuicio de los intereses y derechos adquiridos por los servidores de la

Asamblea Legislativa y de la Contraloría General de la República, se

promulgue una escala de salarios única para el personal del Poder

Legislativo.

III.- Los actuales empleados de la Asamblea Legislativa que presten

sus servicios en plazas vacantes y en calidad de interinos, podrán

alcanzar la condición de servidores regulares, desmotrando su idoneidad

ante la Dirección General, mediante examen sin oposición, siempre que

tuvieren más de dos años de prestar sus servicios ininterrumpidamente,

excepto que haya servidores regulares que aspiren a dichas plaza, en cuyo

caso la Dirección General celebrará entre ellos concurso interno de

oposición, para que sean ocupados.

IV.- No obstante lo establecido en el artículo 9º de la presente

ley, continuarán desempañando sus cargos, los empleados que se

encontraren dentro de la prohibición ahí establecida.

V.- La presente ley no afecta los derechos adquiridos por los

servidores de la Asamblea Legislativa, derivados de la ley Nº 3223 de 25

de octubre de 1963, del Código de Trabajo y del Reglamento Interior de

Trabajo, así como de acuerdos del Directorio de la Asamblea Legislativa.

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