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TITULO PRIMERO

DISPOSICIONES GENERALES

CAPITULO PRIMERO

Disposiciones generales

Artículo 1º.- El presente Código regula los derechos y obligaciones

de patronos y trabajadores con ocasión del trabajo, de acuerdo con los

principios cristianos de Justicia Social.

Artículo 2º.- Patrono es toda persona física o jurídica, particular

o de Derecho Público, que emplea los servicios de otra u otras, en

virtud de un contrato de trabajo, expreso o implícito, verbal o escrito,

individual o colectivo.

Artículo 3º.- Intermediario es toda persona que contrata los servicios

de otra u otras para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un

patrono. Este quedará obligado solidariamente por la gestión de aquél

para los efectos legales que se deriven del presente Código, de sus

Reglamentos y de las disposiciones de previsión social.

Serán considerados como patronos de quienes trabajen -y no como

intermediarios- los que se encarguen, por contrato, de trabajos que

ejecuten con capitales propios.

Artículo 4º.- Trabajador es toda persona física que presta a otra u

otras sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en

virtud de un contrato de trabajo, expreso o implícito, verbal o escrito,

individual o colectivo.

Artículo 5º.- Se considerarán representantes de los patronos, y en tal

concepto obligarán a éstos en sus relaciones con los trabajadores: los

directores, gerentes, administradores, capitanes de barco y, en general,

las personas que a nombre de otro ejerzan funciones de dirección o de

administración.

Artículo 6º.- En toda empresa, cualquiera que sea su naturaleza, las

órdenes, instrucciones y disposiciones que se dirijan a los trabajadores

de la misma, deberán darse en idioma español.

Artículo 7º.- A ningún individuo se la coartará la libertad de ejercer

el comercio en las zonas de trabajo, a menos que esa libertad resulte

contraria a los intereses de los mismos trabajadores o de la

colectividad; ni se cobrarán por dicho ejercicio otras cuotas e

impuestos que los autorizados por las leyes respectivas.

Artículo 8º.- A ningún individuo se le coartará la libertad de trabajo,

ni se le podrá impedir que se dedique a la profesión, industria o

comercio que le plazca, siempre que cumpla las prescripciones de las

leyes y reglamentos respectivos. Solamente cuando se ataquen los

derechos de terceros o se ofendan los de la sociedad, podrá impedirse

el trabajo y ello mediante resolución de las autoridades competentes,

dictada conforme a la ley.

No se entenderá coartada la libertad de trabajo cuando se actúe en

uso de las facultades que prescriban este Código, sus Reglamentos y sus

leyes conexas.

Artículo 9º.- Queda prohibido en todas las zonas de trabajo el

establecimiento de expendios de bebidas o drogas embriagantes, de juegos

de azar y de prostíbulos. Es entendido que esta prohibición se limita

a un radio de tres kilómetros de las zonas de trabajo establecidas fuera

de las poblaciones, ya que en cuanto a estas últimas rigen las

disposiciones de las leyes respectivas.

Artículo 10.- Quedan exentos de los impuestos de papel sellado y timbre

todos los actos jurídicos, solicitudes y actuaciones de cualquier

especie que se tramiten ante la Secretaría de Trabajo y de Previsión

Social, ante los funcionarios que actúen en su representación y ante los

Tribunales de Trabajo.

Igual exoneración regirá para los contratos y convenciones de

trabajo, individuales o colectivos, que se celebren y ejecuten en el

territorio de la República.

Artículo 11.- Serán absolutamente nulas, y se tendrán por no puestas,

las renuncias que hagan los trabajadores de las disposiciones de este

Código y de sus leyes conexas que los favorezcan.

Artículo 12.- Queda prohibido a los patronos despedir a sus

trabajadores o tomar cualquier otra clase de represalias contra ellos,

con el propósito de impedirles demandar el auxilio de las autoridades

encargadas de velar por el cumplimiento y aplicación del presente

Código, de sus Reglamentos y de sus leyes conexas.

Artículo 13.- Queda prohibido a todo patrono emplear en su empresa,

de cualquier clase que ésta sea, menos de un noventa por ciento de

trabajadores costarricenses; y pagar a los trabajadores nacionales menos

del ochenta y cinco por ciento del total anual de los salarios que en

dicha empresa se devenguen. Ambas proporciones pueden ser aumentadas

o disminuídas, durante un lapso no mayor de cinco años, hasta en un diez

por ciento cada una, cuando la Secretaría de Trabajo y de Previsión

Social lo juzgue indispensable por exigirlo así perentorias razones de

técnica, que deberán consignarse en la resolución respectiva.

No obstante, en casos de inmigración autorizada y controlada por

el Poder Ejecutivo o contratada por él mismo y que ingrese al país para

trabajar en instituciones de beneficencia, de educación u otras de

indudable interés social; o cuando se trate de centroamericanos de

origen o de extranjeros nacidos y radicados en el país, podrán dictarse

resoluciones razonadas especiales que modifiquen lo anteriormente

dispuesto.

Para el cómputo de lo dicho en el párrafo primero de este artículo,

se hará caso omiso de fracciones, y cuando el número total de

trabajadores no exceda de cinco, sólo se exigirá la calidad de

costarricense a cuatro de ellos.

No es aplicable lo dispuesto por este artículo a los gerentes,

directores, administradores, superintendentes y jefes generales de las

empresas, siempre que su número no exceda de dos en cada una de ellas.

Toda simulación de sociedad u otra similar, tendiente a burlar

estas disposiciones, dará lugar a nulidad absoluta del acto o contrato

en que se realizó, y será sancionada con arreglo a lo ordenado por el

artículo 426 del Código Penal.

Artículo 14.- Esta ley es de orden público y a sus disposiciones se

sujetarán todas las empresas, explotaciones o establecimientos, de

cualquier naturaleza que sean, públicos o privados, existentes o que en

lo futuro se establezcan en Costa Rica, lo mismo que todos los

habitantes de la República, sin distinción de sexos ni de

nacionalidades.

Se exceptúan:

a) Las disposiciones que el presente Código declare sólo aplicables

a determinadas personas o empresas;

b) Las empresas que en la actualidad trabajen en el país en virtud de

contratos o concesiones del Estado, en cuanto resulten

indudablemente afectados los derechos adquiridos que emanen del

texto de los mismos; pero el solo hecho de la prórroga de tales

contratos o concesiones, o su novación, deja a los interesados

sometidos a todas las cláusulas de este Código y de sus

Reglamentos, aun cuando se haga constancia escrita en contrario,

y

c) Las explotaciones propiamente agrícolas o ganaderas que ocupen

permanentemente no más de cinco trabajadores. Sin embargo, el

Poder Ejecutivo podrá determinar mediante decretos cuáles reglas

de este Código les irán siendo aplicadas. Al efecto, se empezará

por las que no impliquen gravamen de carácter económico para los

patronos.

Artículo 15.- Los casos no previstos en este Código, en sus Reglamentos

o en sus leyes supletorias o conexas, se resolverán de acuerdo con los

principios generales de Derecho de Trabajo, la equidad, la costumbre o

el uso locales; y en defecto de éstos se aplicarán, por su orden, las

disposiciones contenidas en los Convenios y Recomendaciones adoptados

por la Organización Internacional de Trabajo en cuanto no se opongan a

las leyes del país, y los principios y leyes de derecho común.

Artículo 16.- En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de

previsión social con las de cualquier otra índole, predominarán las

primeras.

Artículo 17.- Para los efectos de interpretar el presente Código, sus

Reglamentos y sus leyes conexas, se tomarán en cuenta, fundamentalmente,

el interés de los trabajadores y la conveniencia social.

TITULO SEGUNDO

DE LOS CONTRATOS Y DE LAS CONVENCIONES DE TRABAJO

CAPITULO PRIMERO

Disposiciones generales y del contrato individual de trabajo

Artículo 18.- Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su

denominación, es todo aquél en que una persona se obliga a prestar a

otra sus servicios o a ejecutarle una obra, bajo la dependencia

permanente y dirección inmediata o delegada en ésta, y por una

remuneración de cualquier clase o forma.

Se presume la existencia de este contrato entre el trabajador que

presta sus servicios y la persona que los recibe.

Artículo 19.- El contrato de trabajo obliga tanto a lo que se expresa

en él, como a las consecuencias que del mismo se deriven según la buena

fe, la equidad, el uso, la costumbre o la ley.

Artículo 20.- Si en el contrato no se determina el servicio que debe

prestarse, el trabajador estará obligado a desempeñar solamente el que

sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sea

del mismo género de los que formen el objeto del negocio, actividad o

industria a que se dedique su patrono.

Artículo 21.- En todo contrato de trabajo deben entenderse incluídos,

por lo menos, las garantías y derechos que otorgan a los trabajadores

el presente Código y sus leyes supletorias o conexas.

Artículo 22.- El contrato de trabajo podrá ser verbal cuando se

refiera:

a) A las labores propiamente agrícolas o ganaderas. Esta excepción

no comprende a las labores industriales que se realicen en el

campo;

b) Al servicio doméstico;

c) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de noventa

días, no comprendidos en los dos incisos anteriores. En este caso

el patrono queda obligado a expedir cada treinta días, a petición

del trabajador, una constancia escrita del número de días

trabajados y de la retribución percibida, y

d) A la prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que

el valor de ésta no exceda de doscientos cincuenta colones, aunque

el plazo para concluirla sea mayor de noventa días.

Artículo 23.- En los demás casos el contrato de trabajo deberá

extenderse por escrito, en tres tantos: uno para cada parte y otro que

el patrono hará llegar a la Oficina General de Trabajo, directamente o

por medio de la autoridad de trabajo o política respectiva, dentro de

los quince días posteriores a su celebración, modificación o novación.

Artículo 24.- El contrato escrito de trabajo contendrá:

a) Los nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y

domicilio de los contratantes;

b) El número de sus cédulas de identidad, si estuvieren obligados a

portarlas;

c) La designación precisa de la residencia del trabajador cuando se

le contratare para prestar sus servicios o ejecutar una obra en

lugar distinto al de la que tiene habitualmente;

d) La duración del contrato o la expresión de ser por tiempo

indefinido, para obra determinada o a precio alzado;

e) El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que debe

prestarse éste;

f) El sueldo, salario, jornal o participación que habrá de percibir

el trabajador; si se debe calcular por unidad de tiempo, por unidad

de obra o de alguna otra manera, y la forma, período y lugar del

pago.

En los contratos en que se estipule que el salario se pagará

por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de ésta,

se hará constar la cantidad y calidad de material, el estado de la

herramienta y útiles que el patrono, en su caso, proporcione para

ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición

del trabajador, así como la retribución correspondiente, sin que

el patrono pueda exigir del mismo cantidad alguna por concepto del

desgaste natural que sufra la herramienta, como consecuencia del

trabajo;

g) El lugar o lugares donde deberá prestarse el servicio o ejecutarse

la obra;

h) Las demás estipulaciones en que convengan las partes;

i) El lugar y fecha de la celebración del contrato, y

j) Las firmas de los contratantes, en el entendido de que dos testigos

podrán sustituir válidamente la de quien no sepa o no pueda

hacerlo.

La Secretaría de Trabajo y de Previsión Social podrá imprimir

modelos de contrato para cada una de las categorías de trabajo, a fin

de facilitar el cumplimiento de esta disposición.

Artículo 25.- La prueba plena del contrato escrito sólo podrá hacerse

con el documento respectivo. La falta de éste se imputará siempre al

patrono; en este caso, dicha prueba se hará de acuerdo con lo que

dispone el párrafo siguiente.

El contrato verbal se probará por todos los medios generales de

prueba; pero si se tratare de testigos al servicio del mismo patrono a

cuyas órdenes trabaja el interesado, se necesitará la concurrencia de

tras declarantes conformes de toda conformidad en los puntos esenciales

del pacto. Sin embargo, si dicho patrono no ocupare a más de cuatro

trabajadores bastará con el testimonio de dos de ellos.

Artículo 26.- El contrato de trabajo sólo podrá estipularse por tiempo

determinado en aquellos casos en que su celebración resulte de la

naturaleza del servicio que se va a prestar. Si vencido su término

subsisten las causas que le dieron origen y la materia del trabajo, se

tendrá como contrato por tiempo indefinido, en cuanto beneficie al

trabajador, aquél en que es permanente la naturaleza de los trabajos.

Artículo 27.- No puede estipularse el contrato de trabajo por más de

un año en perjuicio del trabajador; pero si se tratare de servicios que

requieran preparación técnica especial, la duración podrá ser, en las

mismas condiciones, hasta de cinco años.

No obstante, todo contrato por tiempo fijo es susceptible de

prórroga, expresa o tácita. Lo será de esta última manera por el hecho

de continuar el trabajador prestando sus servicios con conocimiento del

patrono.

Artículo 29.- Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado

concluye por razón de despido injustificado, por alguna de las causas

previstas en el artículo 83, u otra ajena a la voluntad del trabajador,

el patrono deberá pagarle a éste un auxilio de cesantía de acuerdo con

las siguientes reglas:

a) Después de un trabajo continuo no menos de tres meses ni mayor de

seis, con un importe igual a diez días de salario;

b) Después de un trabajo continuo mayor de seis meses pero menor de

un año, con un importe igual a veinte días de salario;

c) Después de un trabajo continuo mayor de un año, con un importe

igual a un mes de salario por cada año de trabajo o fracción no

menor de seis meses;

d) En ningún caso podrá exceder dicho auxilio del salario de ocho

meses;

e) El auxilio de cesantía deberá pagarse aunque el trabajador pase

inmediatamente a servir a las órdenes de otro patrono, y

f) No tendrá derecho a auxilio de cesantía el trabajador que al cesar

su contrato quede automáticamente protegido por una jubilación,

pensión de vejez o de retiro concedidas por el Estado o por la Caja

Costarricense de Seguro Social; ni cundo el trabajador quede por

el mismo hecho de despido acogido a los beneficios del seguro

contra el desempleo involuntario de esta última Institución; o

cuando en caso de fallecimiento del trabajador por un riesgo

profesional, el patrono demuestre que tenía asegurado a éste contra

dicho riesgo en el Banco Nacional de Seguros; o cuando el deceso

del trabajador ocurra por otra causa y el occiso estuviere amparado

contra el riesgo de muerte en la mencionada Caja.

Artículo 30.- El pre-aviso y el auxilio de cesantía se regirán por las

siguientes reglas comunes:

a) El importe de los mismos no podrá ser objeto de compensación, venta

o cesión, ni podrá ser embargado, salvo en la mitad por concepto

de pensiones alimenticias;

b) La indemnización que corresponda se calculará tomando como base

el promedio de salarios devengados por el trabajador durante los

últimos seis meses que tenga de vigencia el contrato, o fracción

de tiempo menor si no se hubiere ajustado dicho término;

c) La continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad,

vacaciones, huelga legal y otras causas análogas que, según este

Código, no rompen el contrato de trabajo, y

d) Será absolutamente nula la cláusula del contrato que tienda a

interrumpir la continuidad de los servicios prestados o por

prestarse.

Artículo 31.- En los contratos a tiempo fijo y para obra determinada,

cada una de las partes puede ponerles término, sin justa causa, antes

del advenimiento del plazo o de la conclusión de la obra, pagando a la

otra los daños y perjuicios correspondientes, a justa tasación de

peritos.

Cuando el patrono ejercite la facultad a que alude el párrafo

anterior deberá pagar además al trabajador, en el mismo momento de dar

por concluído el contrato, el importe correspondiente a un día de

salario por cada seis días de trabajo continuo ejecutado, o fracción de

tiempo menor si no se hubiere ajustado dicho término, pero en ningún

caso esta suma podrá ser inferior al equivalente de tres días de

salario.

No obstante, si el contrato se hubiere estipulado por seis meses

o más, o la ejecución de la obra por su naturaleza o importancia tuviere

que durar ese plazo u otro mayor, la referida indemnización adicional

nunca podrá ser menor de un mes de salario.

Artículo 32.- El patrono puede renunciar expresa o tácitamente los

derechos que le otorgan los artículos 28 y 31. La renuncia se presumirá

de pleno derecho siempre que no formule su reclamo antes de treinta días

contados a partir de aquél en que el trabajador puso término al

contrato.

Artículo 33.- Las indemnizaciones previstas en los artículos 28, 29 y

31 procederán también cuando el patrono liquide o cese en sus negocios,

voluntariamente o no. En caso de insolvencia, concurso, quiebra,

embargo, sucesión u otros similares, gozarán de los créditos que por

estos conceptos correspondan a los trabajadores de un privilegio

especialísimo sobre todos los demás acreedores de la masa, excepto los

alimentarios; y el curador, depositario, albacea o interventor, estarán

obligados a pagarlos dentro de los treinta días siguientes al

reconocimiento formal que ellos o los Tribunales de Trabajo hagan de

dichos créditos, o en el momento que haya fondos si al vencerse este

plazo no los hubiere del todo.

Artículo 34.- La falta de cumplimiento del contrato de trabajo sólo

obligará a los que en ella incurran a la responsabilidad económica

respectiva, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción contra las

personas.

Artículo 35.- A la expiración de todo contrato de trabajo, por

cualquier causa que éste termine, el patrono, a solicitud del

trabajador, deberá darle un certificado que exprese únicamente:

a) La fecha de su entrada y la de su salida, y

b) La clase de trabajo ejecutado.

Si el trabajador lo desea, el certificado determinará también:

c) La manera como trabajó, y

d) Las causas del retiro o de la cesación del contrato.

Artículo 36.- Salvo lo dicho en el artículo 173, las deudas que el

trabador contraiga con el patrono o con sus asociados, familiares o

dependientes, durante la vigencia del contrato o con anterioridad a la

celebración de éste, sólo serán compensables o amortizables, según el

caso, en la proporción en que sean embargables los respectivos salarios.

Artículo 37.- La sustitución del patrono no afectará los contratos de

trabajo existentes, en perjuicio del trabajador. El patrono sustituído

será solidariamente responsable con el nuevo patrono por las

obligaciones derivadas de los contratos o de la ley, nacidas antes de

la fecha de la sustitución y hasta por el término de seis meses.

Concluído este plazo, la responsabilidad subsistirá únicamente para el

nuevo patrono.

Artículo 38.- Si se contrata al trabajador par servicio o ejecución de

obra en lugar distinto al de su residencia habitual en el momento de

celebrarse el contrato, el patrono sufragará diariamente los gastos

razonables de ida y retorno, siempre que haya diez o más kilómetros de

separación entre ambos sitios.

Artículo 39.- Si se contrata al trabajador para servicio o ejecución

de obra en lugar distinto al de su residencia habitual en el momento de

celebrarse el contrato, y éste se ve compelido a vivir en el sitio donde

van a realizarse los trabajos, el patrono cumplirá con sólo cubrir los

gastos razonables de ida y retorno antes y después de la vigencia del

contrato, siempre que haya diez o más kilómetros de separación entre

ambos puntos.

En los gastos de traslado del trabajador, se entenderán

comprendidos los de su familia que viviere con él, siempre que el lugar

de trabajo quede separado de la residencia original por una distancia

mayor de veinticinco kilómetros y vayan los integrantes de la misma a

vivir en el lugar donde van a realizarse los trabajos o en las

inmediaciones de éste.

El trabajador con familia que esté en el caso del párrafo anterior,

tendrá, además, derecho a un día de salario por cada día de viaje que

tenga que efectuar hasta llegar a su residencia inicial.

No regirá lo dispuesto en este artículo si la terminación del

contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador, salvo que éste

no haya podido o querido continuar en sus labores por mala salud, por

no soportar de modo evidente las condiciones materiales del trabajo o

por la crecida insalubridad de los lugares.

Artículo 40.- Lo dispuesto en el artículo anterior no impedirá que el

Poder Ejecutivo, una vez que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social

realice las investigaciones previas y libre la necesaria autorización,

extienda discrecionalmente pases gratuitos en las empresas de

transportes del Estado, a los trabajadores que soliciten trasladarse en

las regiones del país en donde exista desocupación a aquéllas en que

escaseen brazos, y a todos los que, estando fuera de su domicilio,

necesiten ser hospitalizados o devueltos a su hogar por causa de

enfermedad comprobada.

Artículo 41.- Queda absolutamente prohibido celebrar contratos con

trabajadores costarricenses para la prestación de servicios o ejecución

de obras en el exterior, sin permiso previo de la Secretaría de Trabajo

y de Previsión Social, la cual no autorizará el reclutamiento, ni el

embarque o salida de los mismos, mientras no se llenen a su entera

satisfacción los siguientes requisitos:

a) El Agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, deberá

tener permanentemente, domiciliado en la capital de la República,

y por todo el tiempo que estén en vigencia los contratos, un

apoderado generalísimo, con el cual pueda la mencionada Secretaría

arreglar cualquier reclamación que se presente por parte de los

trabajadores o de sus familiares en cuanto a la ejecución de lo

convenido;

b) El Agente manifestará por escrito a la mencionada Secretaría el

lugar adonde serán llevados los trabajadores; el género de labores

que van a desempeñar; el número de horas de trabajo diario a que

quedan obligados; el tiempo del compromiso; el jornal o salario que

se les pagará; la alimentación y servicio médico que se les habrá

de dar; la manera cómo van a ser alojados y trasportados; en qué

forma y condiciones se les va a repatriar y, en general, todos los

detalles del contrato o contratos que van a celebrarse;

c) El Agente depositará en la Administración Principal de Rentas, a

la orden de la Secretaría de Trabajo y de Previsión Social, la suma

de cien colones por cada uno de los trabajadores que pretenda sacar

del país. El conjunto de estos depósitos servirá para responder

a los reclamos que se presenten y justifiquen ante las autoridades

de trabajo nacionales, quienes serán las únicas competentes para

ordenar el pago de las indemnizaciones que por tales conceptos

procedan, y

d) El Agente garantizará con la firma y responsabilidad solidaria de

un Banco o banquero de reconocida solvencia, o con un depósito en

dinero efectivo o en valores de comercio, que los trabajadores que

se pretenda sacar del país serán repatriados, junto con sus

familias si las tuvieren, cuando dejen de surtir sus efectos el

contrato o contratos, sin costo alguno para ellos y hasta el lugar

de su residencia de origen. La Secretaría de Trabajo y de

Previsión Social calculará prudencialmente el monto de la garantía

para que ésta cubra los anteriores gastos.

Una vez que el Agente compruebe haber cubierto dichos gastos

al trabajador, ante la negativa formal de éste para volver a su

país, y que no le adeuda cantidad alguna por concepto de salario

o indemnización de cualquier clase a que tuviere derecho, la

Secretaría de Trabajo y de Previsión Social ordenará la devolución

del depósito o cancelará la fianza otorgada, total o parcialmente,

según corresponda.

Artículo 42.- Todos los contratos a que se refiere el artículo anterior

deberán celebrarse por escrito, y el Agente presentará a la Secretaría

de Trabajo y de Previsión Social, también antes del embarque o salida

de los trabajadores, dos copias de los mismos, de cuya autenticidad se

hará responsable.

El Poder Ejecutivo encargará la Cónsul de la República en el lugar

en donde vayan a prestar sus servicios los trabajadores o, en su

defecto, al Cónsul de una nación amiga, la mayor vigilancia posible

respecto del modo cómo se cumplen los contratos, de los cuales le

trasmitirá una de las copias a que alude el párrafo precedente. A dicho

funcionario se le pedirá también que envíe informes concretos cada mes

y, extraordinariamente, siempre que fuere del caso.

En estos contratos se entenderán incluídas las siguientes cláusulas

irrenunciables, lo mismo que todas las de carácter protector al trabajo

que consigna el presente Código:

a) Los gastos de transporte al exterior y alimentación del trabajador

y de sus familiares, en su caso, y todos los que se originen por

el paso de las fronteras y cumplimiento de las disposiciones sobre

migración o por cualquier otro concepto semejante, serán de cuenta

exclusiva al Agente, y

b) El trabajador percibirá íntegro el salario convenido, sin que pueda

descontársele cantidad alguna por cualquiera de los motivos a que

se refieren los incisos a), b), c) y d) del artículo 41.

Artículo 43.- En ningún caso la Secretaría de Trabajo y de Previsión

Social podrá permitir que realicen contratos para trabajar fuera del

país:

a) Los menores de dieciocho años;

b) Los menores de edad, mayores de dieciocho años, si el padre, madre

o tutor, o en defecto de éstos, el Patronato Nacional de la

Infancia, no otorga su consentimiento por escrito. Queda a salvo

el caso de los emancipados;

c) Los hombres casados, si no demuestran que dejan provisto lo

necesario para el mantenimiento de sus mujeres e hijos, legítimos

o naturales, o si el contrato no estipula que de los salarios habrá

de rebajarse una suma suficiente para ese objeto, que será remitida

mensualmente o pagada aquí a dichos familiares, y

d) Los trabajadores que hayan sido obligados por autoridad competente

a suministrar a alguna persona prestación alimenticia, si en el

contrato no se garantiza a satisfacción el cumplimiento de la

misma.

Artículo 44.- La Secretaría de Trabajo y de Previsión Social podrá

negarse a otorgar el permiso y autorización a que se refieren los

artículo 41 y 42 cuando, a su juicio, haya carestía de brazos en el país

o sean imprescindibles los trabajadores de que se trate para el buen

desenvolvimiento de la producción nacional, o cuando se presenten otras

circunstancias especiales análogas.

Artículo 45.- Es entendido que las restricción contempladas en los

cuatro artículos anteriores no rigen para los profesionales titulados

ni para aquellos técnicos cuyo trabajo requiera conocimientos muy

calificados.

Artículo 46.- Tendrán capacidad para contratar su trabajo, para

percibir la retribución convenida y, en general, para ejercer todos los

derechos y acciones que nazcan del presente Código, de sus Reglamentos

y de sus leyes conexas, los menores de edad, de uno u otro sexo que

tengan más de quince años, los insolventes y fallidos, y las personas

que no caigan dentro de las previsiones de los artículo 25 y 26 del

Código Civil Queda también a salvo lo dispuesto en el Código Penal

sobre pena de interdicción de derechos.

La libertad de contratación en materia de trabajo para lo mayores

de quince años no implicará su emancipación.

Artículo 47.- Los contratos relativos al trabajo de los mayores de doce

años y menores de quince, deberán celebrarse con el respectivo

representante legal y, en defecto de éste, con el Patronato Nacional de

la Infancia.

Artículo 48.- Todas las disposiciones de este Capítulo se aplicarán a

las modalidades que se regulan en los siguientes, salvo que en éstos

haya manifestación en contrario.

CAPITULO SEGUNDO

De los contratos colectivos de trabajo

Artículo 49.- Contrato colectivo es el que se celebra entre uno o

varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o

varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o

sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a

que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante

una remuneración que debe ser ajustada individualmente para cada uno de

éstos y percibida en la misma forma.

Artículo 50.- El contrato colectivo se celebrará siempre por escrito,

en tres ejemplares: uno para cada parte y otro que el patrono hará

llegar a la Oficina General de Trabajo, directamente o por medio de la

autoridad de trabajo o política respectiva, dentro de los cinco días

posteriores a su celebración, modificación o novación. Si el patrono

no cumpliere con dicha obligación, se presumirá la existencia del

contrato colectivo de trabajo, en los términos del artículo 18, párrafo

segundo, y sus estipulaciones podrán probarse de acuerdo con lo

dispuesto por el artículo 25 para el contrato verbal.

Artículo 51.- Los representantes del sindicato o sindicatos

justificarán su personería para celebrar el contrato colectivo por medio

de sus estatutos legalmente inscritos y por el acta de la asamblea o

asambleas que así lo hayan acordado. La parte de los patronos no

sindicalizados justificará su representación conforme al derecho común.

Artículo 52.- En el contrato colectivo se especificarán:

a) La intensidad y calidad del trabajo que en cada caso deba

prestarse;

b) La duración del contrato o la expresión de ser por tiempo

indefinido, para obra determinada o a precio alzado;

c) El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que deba

ejecutarse éste;

d) Los sueldos, salarios, jornales o participación que habrán de

percibir individualmente los trabajadores y si deben ser calculados

por unidad de tiempo, por unidad de obra o de alguna otra manera;

e) La forma, período y lugar de pago;

f) El lugar o lugares donde deberán prestarse los servicios o

ejecutarse la obra;

g) Las demás estipulaciones en que convengan las partes, y

h) El lugar y fecha de la celebración del contrato y las firmas de las

partes o de los representantes de éstas.

Artículo 53.- La disolución del sindicato no afecta las obligaciones

y derechos emanados del contrato colectivo que correspondan a sus

miembros.

CAPITULO TERCERO

De las convenciones colectivas de trabajo

Sección I.- Disposiciones generales y de las convenciones colectivas

en empresa o en centro de producción determinado:

Artículo 54.- Convención colectiva es la que se celebra entre uno o

varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o

varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las

condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias

relativas a éste.

La convención colectiva tiene carácter de ley profesional y a sus

normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos

existentes o que luego se realicen en las empresas, industrias o

regiones que afecte.

Artículo 55.- Las estipulaciones de la convención colectiva tienen

fuerza de ley para:

a) Las partes que la han suscrito, justificando su personería de

acuerdo con lo dispuesto por el artículo 51;

b) Todas las personas que en el momento de entrar en vigor trabajen

en la empresa, empresas o centro de producción a que el pacto se

refiera, en lo que aquéllas resulten favorecidas y aun cuando no

sean miembros del sindicato o sindicatos de trabajadores que lo

hubieren celebrado, y

c) Los que concierten en lo futuro contratos individuales o colectivos

dentro de la misma empresa, empresas o centro de producción

afectados por el pacto, en el concepto de que dichos contratos no

podrán celebrarse en condiciones menos favorables para los

trabajadores que las contenidas en la convención colectiva.

Artículo 56.- Todo patrono particular que emplee en su empresa, o en

determinado centro de producción si la empresa por la naturaleza de sus

actividades tuviere que distribuir la ejecución de sus trabajos en

varias zonas del país, los servicios de más de la tercera parte de

trabajadores sindicalizados, tendrá obligación de celebrar con el

respectivo sindicato, cuando éste lo solicite, una convención colectiva.

Al efecto se observarán las siguientes reglas:

a) El porcentaje a que se refiere el párrafo anterior se calculará

sobre la totalidad de los trabajadores que presten sus servicios

en dicha empresa o centro de producción determinado;

b) Si dentro de la misma empresa o centro de producción existen varios

sindicatos, la convención colectiva se celebrará con el que tenga

mayor número de trabajadores afectados directamente por la

negociación, en el concepto de que el pacto no podrá concertarse

en condiciones menos favorables para los trabajadores que las

contenidas en contratos vigentes dentro de la propia empresa o

centro de producción;

c) Cuando se trate de una empresa o de un centro de producción que

por la índole de sus actividades emplee trabajadores pertenecientes

a diferentes profesiones u oficios, la convención colectiva deberá

celebrarse con el conjunto de los sindicatos que represente a cada

una de las profesiones u oficios, siempre que éstos se pongan de

acuerdo entre sí. En el caso de que no se pusieren de acuerdo, el

sindicato correspondiente a cada profesión u oficio podrá exigir

que se celebre una convención colectiva con él, para determinar

las condiciones relativas a dicha profesión u oficio dentro de la

mencionada empresa o centro de producción, y

d) Si transcurridos treinta días después de la solicitud hecha al

patrono por el respectivo sindicato para la celebración de la

convención colectiva, no hubieren llegado las partes a un acuerdo

pleno sobre sus estipulaciones, podrá cualquiera de ellas pedir a

los Tribunales de Trabajo que resuelvan el punto o puntos en

discordia.

Artículo 57.- La convención colectiva se extenderá por escrito en

tres ejemplares, bajo pena de nulidad absoluta. Cada una de las partes

conservará un ejemplar y el tercero será depositado en la Oficina

General de Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo

o política respectiva. No tendrá valor legal sino a partir de la fecha

en que quede depositada la copia y, para este efecto, el funcionario a

quien se entregue extenderá un recibo a cada uno de los que la hayan

suscrito.

Dicho depósito será comunicado inmediatamente a la Inspección

General de Trabajo, para que ésta ordene a las partes ajustarse a los

requisitos de ley en caso de que la convención contenga alguna violación

de las disposiciones del presente Código.

Artículo 58.- En la convención colectiva se especificará todo lo

relativo a:

a) La intensidad y calidad del trabajo;

b) La jornada de trabajo, los descansos y las vacaciones;

c) Los salarios;

d) Los profesiones, oficios, actividades y lugares que comprenda;

e) La duración de la convención y el día en que comenzará a regir. Es

entendido que no podrá fijarse su vigencia por un plazo menor de un año

ni mayor de tres, pero que en cada ocasión se prorrogará automáticamente

durante un período igual al estipulado, si ninguna de las partes la

denuncia con un mes de anticipación al respectivo vencimiento. Cuando

la denuncia la hicieren los trabajadores, deberán representar por lo

menos el sesenta por ciento de la totalidad de los miembros que tenían

el sindicato o sindicatos que la hubieren celebrado; y cuando la

formulen los patronos, éstos deberán en ese momento tener trabajando

por lo menos igual porcentaje de los afectados por la convención.

Copia de dicha denuncia debe hacerse llegar a la Oficina General

de Trabajo antes de que se inicie el trascurso del mes a que alude el

párrafo anterior;

f) Las demás estipulaciones legales en que convengan las partes. No

será válida la cláusula que obligue al patrono a renovar el

personal a solicitud del sindicato de trabajadores, o cualquier

otra que ponga en condiciones de manifiesta inferioridad a los no

sindicalizados, y

g) El lugar y fecha de la celebración de la convención y las firmas

de las partes o de los representantes de éstas.

Artículo 59.- Si firmada una convención colectiva el patrono se separa

del sindicato o grupo patronal que celebró el pacto, éste regirá siempre

la relación de aquel patrono con el sindicato o sindicatos o grupo de

sus trabajadores.

En caso de disolución del sindicato de trabajadores o del sindicato

de patronos, se observará la regla del artículo 53.

Artículo 60.- Al sindicato que hubiere suscrito una convención

colectiva le corresponderá responsabilidad por las obligaciones

contraídas por cada uno de sus miembros y puede, con la anuencia expresa

de éstos, ejercer también los derechos y acciones que a los mismos

individualmente competan.

Igualmente podrá dicho sindicato ejercer los derechos y acciones

que nazcan de la convención, para regir su cumplimiento y, en su caso,

obtener el pago de daños y perjuicios contra sus propios miembros, otros

sindicatos que sean partes en la convención, los miembros de éstos y

cualquiera otra persona obligada por la misma.

Artículo 61.- Las personas obligadas por una convención colectiva, sólo

podrán ejercer los derechos y acciones que nazcan de la misma, para

exigir su cumplimiento y, en su caso, obtener el pago de daños y

perjuicios, contra otras personas o sindicatos obligados en la

convención, cuando la falta de cumplimiento les ocasione un perjuicio

individual.

Artículo 62.- Cuando una acción fundada en una convención colectiva

haya sido intentada por un individuo o un sindicatos, los otros

sindicatos afectados por ella podrán apersonarse en el litigio en razón

del interés colectivo que su solución tenga para sus miembros.

Sección II.- De las convenciones colectivas de industria, de

actividad económica o de región determinada:

Artículo 63.- Para que la convención colectiva se extienda con fuerza

de ley para todos los patronos y trabajadores, sindicalizados o no, de

determinada rama de la industria, actividad económica o región del país,

será necesario:

a) Que se haga constar por escrito, en tres ejemplares, uno para cada

parte y otro para acompañarlo junto con la solicitud de que habla

el inciso d);

b) Que esté suscrita por el sindicato o sindicatos o grupo de patronos

que tengan a su servicio las dos terceras partes de los

trabajadores que en ese momento se ocupen de ellas;

c) Que esté suscrita por el sindicato o sindicatos que comprendan las

dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados en ese

momento en la rama de la industria, actividad económica o región

de que se trate;

d) Que cualquiera de las partes dirija una solicitud escrita a la

Secretaría de Trabajo y de Previsión Social para que, si el Poder

Ejecutivo lo creyere conveniente, declare su obligatoriedad

extensiva; la petición, si se reúnen los requisitos a que se

refieren los incisos b) y c), será publicada inmediatamente en

el Diario Oficial, concediendo un término improrrogable de quince

días para que cualquier patrono o sindicato de trabajadores que

resulte directa e indudablemente afectado, formule oposición

razonada contra la extensión obligatoria del pacto, y

e) Que trascurrido dicho término sin que se formule oposición o

desechadas las que se hubieren presentado, el Poder Ejecutivo emita

decreto declarando su obligatoriedad en lo que no se oponga a las

leyes de interés público y de carácter social vigentes, y la

circunscripción territorial, empresas o industrias que habrá de

abarcar. Es entendido que la convención colectiva declarada de

extensión obligatoria se aplicará, a pesar de cualquier disposición

en contrario contenida en los contratos individuales o colectivos

que las empresas que afecte tengan celebrados, salvo en aquellos

puntos en que estas estipulaciones sean más favorables a los

trabajadores.

Para los efectos de este inciso, cuando se presentare una

oposición en tiempo, la Secretaría de Trabajo y de Previsión Social

dará audiencia por diez días comunes a quien la hiciere y a los

signatarios de la convención para que aleguen lo pertinente; este

término se empezará a contar desde el día siguiente a aquél en que

se practicó la última notificación por un Inspector de Trabajo y,

una vez trascurrido, la mencionada Secretaría emitirá dictamen

definitivo; caso de declarar con lugar la oposición, procurará

avenir a las partes sometiéndoles un nuevo proyecto de convención,

que si fuere aprobado por éstas, será declarado de extensión

obligatoria en los términos a que se refiere el párrafo anterior.

Artículo 64.- El Poder Ejecutivo fijará el plazo durante el cual debe

regir la convención, que no excederá de cinco años ni bajará de uno.

Dicho plazo se prorrogará automáticamente, en cada ocasión, durante

un período igual al fijado, si ninguna de las partes expresa en memorial

dirigido a la Secretaría de Trabajo y de Previsión Social, con un mes

de anticipación al respectivo vencimiento, su voluntad de dar por

terminada la convención.

Artículo 65.- Cualquier convención en vigor puede ser revisada por el

Poder Ejecutivo si las partes de común acuerdo así lo solicitaren por

escrito ante la Secretaría de Trabajo y de Previsión Social.

El Poder Ejecutivo en este caso, y en el del párrafo segundo del

artículo anterior, deberá comprobar que los peticionarios reúnen la

mayoría prevista en los incisos b) y c) del artículo 63, antes de

proceder a la derogatoria formal del decreto que dio fuerza de ley a la

convención y a la expedición del nuevo que corresponda.

CAPITULO CUARTO

De los reglamentos interiores de trabajo

Artículo 66.- Reglamento de trabajo es el elaborado por el patrono de

acuerdo con las leyes, decretos, convenciones y contratos vigentes que

lo afecten, con el objeto de precisar las condiciones obligatorias a que

deben sujetarse él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o

prestación concreta del trabajo.

Artículo 67.- Todo reglamento de trabajo debe ser aprobado previamente

por la Inspección General de Trabajo; será puesto en conocimiento de los

trabajadores con quince días de anticipación a la fecha en que comenzará

a regir; se imprimirá en caracteres fácilmente legibles y se tendrá

constantemente colocado, por lo menos, en dos de los sitios más visibles

del lugar de trabajo.

Las disposiciones anteriores se observarán también para toda

modificación o derogatoria que haga el patrono del reglamento de

trabajo.

Artículo 68.- El reglamento de trabajo podrá comprender el cuerpo de

reglas de orden técnico y administrativo necesarias para la buena marcha

de la empresa; las relativas a higiene y seguridad en las labores, como

indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e

instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidente

y, en general, todas aquellas otras que se estimen convenientes. Además

contendrá:

a) Las horas de entrada y de salida de los trabajadores, el tiempo

destinado para las comidas y el período o períodos de descanso

durante la jornada;

b) El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas

de trabajo;

c) Los diversos tipos de salarios y las categorías de trabajo a que

correspondan;

d) El lugar, día y hora de pago;

e) Las disposiciones disciplinarias y formas de aplicarlas. Es

entendido que se prohíbe descontar suma alguna del salario de los

trabajadores en concepto de multa y que la suspensión del trabajo,

sin goce de sueldo, no podrá decretarse por más de ocho días ni

antes de haber oído al interesado y a los compañeros que éste

indique;

f) La designación de las personas del establecimiento ante quienes

deberán presentarse las peticiones de mejoramiento o reclamos en

general, y la manera de formular unas y otros, y

g) Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de labores,

de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores.

CAPITULO QUINTO

De las obligaciones de los patronos y de los trabajadores

Artículo 69.- Fuera de las contenidas en otros artículos de este

Código, en sus Reglamentos y en sus leyes supletorias o conexas, son

obligaciones de los patronos:

a) Enviar dentro de los primeros quince días de los meses de enero y

julio de cada año a la Secretaría de Trabajo y de Previsión Social,

directamente o por medio de las autoridades de trabajo o políticas

del lugar donde se encuentre su negocio, industria o empresa, un

informe que por lo menos deberá contener:

1) Egresos totales que hubiere tenido por concepto de salarios

durante el semestre anterior, con la debida separación de

las salidas por trabajos ordinarios y extraordinarios, y

2) Nombre y apellidos de sus trabajadores, con expresión de

la edad aproximada, nacionalidad, sexo, ocupación y número

de días que hubiere trabajado cada uno, junto con el salario

que individualmente les haya correspondido durante ese

período.

En caso de renuencia en el suministro de dichos datos, el

patrono será sancionado con multa de cincuenta a cien colones; y

si se tratare de adulteración maliciosa de los mismos, las

autoridades represivas le impondrán la pena que expresa el artículo

426 del Código Penal.

Esta disposición no comprende al servicio doméstico;

b) Preferir, en igualdad de circunstancias, a los costarricenses sobre

quienes no lo son, y a los que les hayan servido bien con

anterioridad respecto de quienes no estén en ese caso;

c) Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose

de maltrato de palabra o de obra;

d) Dar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y

materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, debiendo

suministrarlos de buena calidad y reponerles tan luego como dejen

de ser eficientes, siempre que el patrono haya consentido en que

aquéllos no usen herramienta propia;

e) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y

útiles del trabajador, cuando éstos necesariamente deban permanecer

en el lugar donde se presten los servicios. En tal caso, el

registro de herramientas deberá hacerse siempre que el trabajador

lo solicite;

f) Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo

practiquen en su empresa para cerciorarse del cumplimiento de las

disposiciones del presente Código, de sus Reglamentos y de sus

leyes conexas, y darles los informes indispensables que con ese

objeto soliciten. Los patronos podrán exigir a estas autoridades

que les muestren sus respectivas credenciales;

g) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que éste

pierda cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del

patrono;

h) En los lugares donde existen enfermedades tropicales o endémicas,

proporcionar a los trabajadores no protegidos con el seguro

correspondiente de la Caja Costarricense de Seguro Social, los

medicamentos que determine la autoridad sanitaria respectiva;

i) Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan tres o más

meses de trabajo continuo, la leña indispensable para su consumo

doméstico, siempre que la finca de que se trate la produzca en

cantidad superior a la que el patrono necesite para la atención

normal de su respectiva empresa; y permitir que todos los

trabajadores tomen de las presas, estanques, fuentes u ojos de

agua, la que necesiten para sus usos domésticos y los de sus

animales, si los tuvieren. A efecto de cumplir la primera

obligación quedará a elección del patrono dar la leña cortada o

indicar a los trabajadores campesinos dónde pueden cortarla y con

qué cuidados deben hacerlo, a fin de evitar daños en las personas,

cultivos o árboles.

Estos suministros serán gratuitos y no podrán ser deducidos del

salario ni tomados en cuenta para la fijación del salario mínimo;

j) Conceder a los trabajadores el tiempo necesario par el ejercicio

del voto en las elecciones populares, sin reducción de salario, y

k) Deducir del salario del trabajador las cuotas ordinarias que éste

se haya comprometido a pagar en su cooperativa, siempre que lo

solicite el propio interesado o la respectiva organización social

legalmente constituída. En este último caso la cooperativa deberá

comprobar su personería y que las cuotas cuyo descuento pide son

las autorizadas por su estatutos o asambleas.

Artículo 71.- Fuera de las contenidas en otros artículos de este

Código, en sus Reglamentos y en sus leyes supletorias o conexas, son

obligaciones de los trabajadores:

a) Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o

de su representante, a cuya autoridad estarán sujetos en todo lo

concerniente al trabajo;

b) Ejecutar éste con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, y en

la forma, tiempo y lugar convenidos;

c) Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen

estado los instrumentos y útiles que se les faciliten para el

trabajo; es entendido que no serán responsables por deterioro

normal ni del que ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala

calidad o defectuosa construcción;

d) Observar buenas costumbres durante sus horas de trabajo;

e) Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo

inminente en que las personas o intereses del patrono, o de algún

compañero de trabajo estén en peligro, nada de lo cual le dará

derecho a remuneración adicional;

f) Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al

trabajo o durante éste, a solicitud del patrono, para comprobar que

no padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad

profesional, contagiosa o incurable; o a petición de un organismo

oficial de Salubridad Pública o de Previsión Social, con cualquier

motivo;

g) Guardar rigurosamente los secretos técnicos, comerciales o de

fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa

o indirectamente, o de los cuales tenga conocimiento por razón del

trabajo que ejecutan; así como de los asuntos administrativos

reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios al patrono,

y

h) Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las

autoridades competentes y las que indiquen los patronos, para

seguridad y protección personal de ellos o de sus compañeros de

labores, o de los lugares donde trabajan.

Artículo 72.- Queda absolutamente prohibido a los trabajadores:

a) Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin

licencia del patrono;

b) Hacer durante el trabajo propaganda político-electoral o contrario

a las instituciones democráticas del país, o ejecutar cualquier

acto que signifique coacción de la libertad religiosa que establece

la Constitución en vigor;

c) Trabajar en estado de embriaguez o bajo cualquier otra condición

análoga;

d) Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrono, para

objeto distinto de aquél a que están normalmente destinados, y

e) Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, excepto

en los casos especiales autorizados debidamente por las leyes, o

cuando se tratare de instrumentos punzantes, cortantes o

punzo-cortantes que formaren parte de las herramientas o útiles

propios del trabajo.

La infracción de estas prohibiciones se sancionará únicamente en

la forma prevista por el inciso i) del artículo 81, salvo el último caso

en que también se impondrá la pena a que se refiere el artículo 154 del

Código de Policía.

CAPITULO SEXTO

De la suspensión y de la terminación de los contratos de trabajo

Artículo 73.- La suspensión total o parcial de los contratos de trabajo

no implica su terminación ni extingue los derechos y obligaciones que

emanen de los mismos.

La suspensión puede afectar a todos los contratos vigentes en una

empresa o sólo a parte de ellos.

Artículo 74.- Son causas de suspensión temporal de los contratos de

trabajo, sin responsabilidad para el patrono ni para los trabajadores:

a) La falta de materia prima para llevar adelante los trabajos,

siempre que no sea imputable al patrono;

b) La fuerza mayor o el caso fortuito, cuando traiga como consecuencia

necesaria, inmediata y directa la suspensión del trabajo, y

c) La muerte o la incapacidad del patrono, cuando tenga como

consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensión del

trabajo.

En los dos primeros casos el Poder Ejecutivo podrá dictar medidas

de emergencia que, sin lesionar los intereses patronales, den por

resultado el alivio de la situación económica de los trabajadores.

Artículo 75.- La suspensión temporal de los contratos de trabajo

surtirá efecto desde la conclusión del día en que ocurrió el hecho que

le dio origen, siempre que se inicie ante la Inspección General de

Trabajo o ante sus representantes debida y especialmente autorizados,

la comprobación plena de la causa en que se funda, dentro de los tres

días posteriores al ya mencionado.

En los dos primeros casos previstos en el artículo anterior la

prueba correrá a cargo del patrono y en el tercero a cargo de los

familiares o sucesores de éste, y se hará por medio de todos los

atestados e investigaciones que exijan las respectivas autoridades.

Si la Inspección General de Trabajo o sus representantes llegaren

al convencimiento de que no existe la causa alegada, o de que la

suspensión es injustificada, declararán sin lugar la solicitud a efecto

de qu los trabajadores puedan ejercitar su facultad de dar por

concluídos sus contratos, con responsabilidad para el patrono.

Artículo 76.- Durante la suspensión de los contratos de trabajo fundada

en alguna de las tres causas a que se refiere el artículo 74, el patrono

o sus sucesores pueden ponerles término cubriendo a los trabajadores el

importe del preaviso, el auxilio de cesantía y demás indemnizaciones que

pudieran corresponderles.

Artículo 77.- La reanudación de los trabajos deberá ser notificada a

la Inspección General de Trabajo por el patrono o por sus sucesores,

para el solo efecto de dar por terminados de pleno derecho, sin

responsabilidad para las partes, los contratos de los trabajadores que

no comparezcan dentro de los quince días siguientes a aquél en que la

mencionada entidad recibió el respectivo aviso escrito.

La Inspección General de Trabajo se encargará de informar la

reanudación de los trabajos a los trabajadores, y para facilitar su

labor el patrono o sus sucesores deberán dar todos los datos pertinentes

que se les pidan.

Si por cualquier motivo el referido Despacho no lograre localizar

dentro de tercero día, contado desde que se recibió todos los datos a

que se alude en el párrafo anterior, a uno o a varios trabajadores,

notificará a los interesados la reanudación de los trabajos por medio

de un aviso que se insertará por tres veces consecutivas en el Diario

Oficial. En este caso el término de quince días correrá para dichos

trabajadores a partir de aquél en que se hizo la primera publicación.

Artículo 78.- Es también causa de suspensión del contrato de trabajo,

sin responsabilidad para el patrono ni para el trabajador, el arresto

que alguna autoridad judicial o administrativa le imponga a éste, o la

prisión preventiva que en su contra se decrete, siempre que sea seguida

de sentencia absolutoria.

Es obligación del trabajador dar aviso al patrono de la causa que

le impide asistir al trabajo, dentro de los tres días siguientes a aquél

en que comenzó su arresto o prisión; y reanudar su trabajo dentro de los

dos días siguientes a aquél en que cesaron dichas circunstancias. Si

no lo hiciere se dará por terminado el contrato, sin que ninguna de las

partes incurra en responsabilidad.

A solicitud del trabajador el Jefe de la Cárcel le extenderá las

constancias necesarias para la prueba de los extremos a que se refiere

el párrafo anterior.

Artículo 79.- Igualmente es causa de suspensión del contrato, sin

responsabilidad para el trabajador, la enfermedad comprobada que lo

incapacite para el normal desempeño de sus labores durante un período

no mayor de tres meses.

Salvo lo dicho en disposiciones especiales o que se tratare de un

caso protegido por la Ley de Seguro Social, la única obligación del

patrono es la de dar licencia al trabajador, hasta su total

restablecimiento, siempre que éste se produzca dentro del lapso

indicado, y de acuerdo con las reglas siguientes:

a) Después de un trabajo continuo no menor de tres meses, ni mayor de

seis, le pagará medio salario durante un mes.

b) Después de un trabajo continuo mayor de seis meses pero no menor

de nueve, le pagará medio salario durante dos meses, y

c) Después de un trabajo continuo mayor de nueve meses, le pagará

medio salario durante tres meses.

Es entendido que a estos casos se aplicará lo dispuesto en el

artículo 30 y que el patrono durante la suspensión del contrato podrá

colocar interinamente a otro trabajador.

Artículo 80.- Una vez transcurrido el período de tres meses a que se

refiere el artículo anterior, el patrono podrá dar por terminado el

contrato de trabajo cubriendo al trabajador el importe del pre-aviso,

el auxilio de cesantía y demás indemnizaciones que pudieran corresponder

a éste en virtud de disposiciones especiales.

Artículo 81.- Son causas justas que facultan a patrono para dar por

terminado el contrato de trabajo:

a) Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma

abiertamente inmoral, o acuda a la injuria, a la calumnia o a las

vías de hecho contra su patrono;

b) Cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el

inciso anterior contra algún compañero, durante el tiempo que se

ejecutan los trabajos, siempre que como consecuencia de ello se

altere gravemente la disciplina y se interrumpan las labores;

c) Cuando el trabajador, fuera del lugar donde se ejecutan las faenas

y en horas que no sean de trabajo, acuda a la injuria, a la

calumnia o a las vías de hecho contra su patrono o contra los

representantes de éste en la dirección de las labores, siempre que

dichos actos no hayan sido provocados y que como consecuencia de

ellos se haga imposible la convivencia y armonía para la

realización del trabajo;

d) Cuando el trabajador cometa algún delito o falta contra la

propiedad en perjuicio directo del patrono o cuando cause

intencionalmente un daño material en las máquinas, herramientas,

materias primas, productos y demás objetos relacionados en forma

inmediata e indudable con el trabajo;

e) Cuando el trabajador revele los secretos a que alude el inciso g)

del artículo 71;

f) Cuando el trabajador comprometa con su imprudencia o descuido

absolutamente inexcusable, la seguridad del lugar donde se realizan

las labores o la de las personas que allí se encuentren;

g) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del

patrono o sin causa justificada durante dos días seguidos o dos

veces en un mismo mes;

h) Cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta y reiterada a

adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos

indicados para evitar accidentes o enfermedades; o cuando el

trabajador se niegue en igual forma a acatar, en perjuicio del

patrono, las normas que éste o su representantes en la dirección

de los trabajos le indique con claridad para obtener la mayor

eficacia y rendimiento en las labores que se están ejecutando;

i) Cuando el trabajador, después de que el patrono lo aperciba por una

vez, incurra en las causales previstas por los incisos a), b), c),

d) y e) del artículo 72;

j) Cuando el trabajador al celebrar el contrato haya inducido en error

al patrono, pretendiendo tener cualidades, condiciones o

conocimientos que evidentemente no posee, o presentándole

referencias o atestados personales cuya falsedad éste luego

compruebe, o ejecutando su trabajo en forma que demuestre

claramente su incapacidad en la realización de las labores para las

cuales ha sido contratado;

k) Cuando el trabajador sufra prisión por sentencia ejecutoria; y

l) Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las

obligaciones que le imponga el contrato.

Es entendido que siempre que el despido se funde en un hecho

sancionado también por las leyes penales, quedará a salvo el

derecho del patrono para entablar las acciones correspondientes

ante las autoridades represivas comunes.

Artículo 82.- El patrono que despida a un trabajador por alguna o

algunas de las causas enumeradas en el artículo anterior, no incurrirá

en responsabilidad.

Si con posterioridad al despido surgiere contención y no se

comprobare la causa del mismo, el trabajador tendrá derecho a que se le

paguen el importe del pre-aviso y el del auxilio de cesantía que le

pudieran corresponder y, a título de daños y perjuicios, los salarios

que habrá percibido desde la terminación del contrato hasta la fecha en

que quede firme la sentencia condenatoria en contra del patrono.

No obstante, en tratándose de explotaciones agrícolas o ganaderas,

se reducirá a la mitad el monto de los daños y perjuicios a que se

refiere el párrafo anterior.

Siempre que el trabajador entable juicio para obtener las

prestaciones de que habla este artículo y el patrono pruebe la justa

causa en que se fundó el despido, los Tribunales de Trabajo condenarán

al primero a pagar ambas costas del litigio y le impondrán en la misma

sentencia, como corrección disciplinaria, una multa de cuatro a veinte

colones, que se convertirá forzosamente en arresto si el perdidoso no

cubre su monto dentro de las veinticuatro horas siguientes a aquélla en

que quedó firme el respectivo fallo.

Artículo 83.- Son causas justas que facultan al trabajador para dar por

terminado su contrato de trabajo:

a) Cuando el patrono no le pague el salario completo que le

corresponda, en la fecha y lugar convenidos o acostumbrados.

Quedan a salvo las deducciones autorizadas por la ley;

b) Cuando el patrono incurra durante el trabajo en falta de probidad

u honradez, o se conduzca en forma reñida con la moral, o acuda a

la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra el

trabajador;

c) Cuando un dependiente del patrono o una de las personas que viven

en casa de éste, cometa, con su autorización expresa o tácita,

alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra el

trabajador;

d) Cuando el patrono directamente o por medio de sus familiares o

dependientes, cause maliciosamente un perjuicio material en las

herramientas o útiles de trabajo del trabajador;

e) Cuando el patrono o su representante en la dirección de las labores

acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra el

trabajador fuera del lugar donde se ejecutan las faenas y en horas

que no sean de trabajo, siempre que dichos actos no hayan sido

provocados y que como consecuencia de ellos se haga imposible la

convivencia y armonía para el cumplimiento del contrato;

f) Cuando el patrono, un miembro de su familia, o su representante en

la dirección de las labores u otro trabajador esté atacado por

alguna enfermedad contagiosa, siempre que el trabajador deba

permanecer en contacto inmediato con la persona de que se trate;

g) Cuando exista peligro grave para la seguridad o salud del

trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones

higiénicas el lugar de trabajo, por la excesiva insalubridad de la

región o porque el patrono no cumpla las medidas de prevención y

seguridad que las disposiciones legales establezcan;

h) Cuando el patrono comprometa con su imprudencia o descuido

inexcusable, la seguridad del lugar donde se realizan las labores

o la de las personas que allí se encuentren;

i) Cuando el patrono viole alguna de las prohibiciones contenidas en

el artículo 70, y

j) Cuando el patrono incurra en cualquier otra falta grave a las

obligaciones que le imponga el contrato.

La regla que contiene el párrafo final del artículo 81 rige también

a favor de los trabajadores.

Artículo 84.- Por cualquiera de las causas que enumera el artículo

anterior podrá el trabajador separarse de su trabajo, conservando su

derecho a las indemnizaciones y prestaciones legales. Tampoco incurrirá

en responsabilidad alguna, salvo la de pagar el importe del pre-aviso

y la de carácter civil que le corresponda, si posteriormente surgiere

contención y se le probare que abandonó sus labores sin justa causa.

Artículo 85.- Son causas que terminan con el contrato de trabajo sin

responsabilidad para el trabajo y sin que extingan los derechos de éste

o de sus causahabientes para reclamar y obtener el pago de las

prestaciones e indemnizaciones que pudieran corresponderles en virtud

de lo ordenado por el Código o por disposiciones especiales:

a) La muerte del trabajador;

b) La necesidad que tuviere éste de satisfacer obligaciones legales,

como la del servicio militar u otras semejantes que conforme al

derecho común equivalen a imposibilidad absoluta de cumplimiento;

c) La fuerza mayor o el caso fortuito; la insolvencia, concurso,

quiebra o liquidación judicial o extrajudicial, la incapacidad o

la muerte del patrono. Esta regla sólo rige cuando los hechos a

que ella se refiere produzcan como consecuencia necesaria,

inmediata y directa, el cierre del negocio o la cesación definitiva

de los trabajos, y cuando se haya satisfecho la preferencia legal

que tienen los acreedores alimentarios del occiso, insolvente o

fallido, y

d) La propia voluntad del patrono.

Artículo 86.- El contrato de trabajo terminará sin responsabilidad para

ninguna de las partes por las siguientes causas:

a) Por el advenimiento del plazo en los contratos a plazo fijo, salvo

el caso de prórroga, y por la conclusión de la obra en los

contratos para obra determinada;

b) Por las causas expresamente estipuladas en él, y

c) Por mutuo consentimiento.

CAPITULO SETIMO

Del trabajo de las mujeres y de los menores de edad

Artículo 87.- Queda absolutamente prohibido contratar el trabajo de las

mujeres menores de dieciocho años para desempeñar labores insalubres,

pesadas o peligrosas en los aspectos físico o moral, según la

determinación que de éstas hará el Reglamento. Al efecto, la Secretaría

de Trabajo y de Previsión Social tomará en cuenta las disposiciones del

artículo 199 y, en tratándose de explotaciones agrícolas o ganaderas,

sólo en casos de excepción, muy calificados, considerará insalubres,

pesadas o peligrosas las referidas labores. Sin perjuicio de

otras sanciones e indemnizaciones legales, cuando ocurriere un accidente

o enfermedad a las personas de que habla el párrafo anterior, y se

comprobare que tiene su causa en la ejecución de dichas labores

prohibidas, el patrono culpable deberá satisfacer al accidentado o

enfermo una cantidad equivalente al importe de tres meses de salario.

Artículo 88.- También queda absolutamente prohibido:

a) El trabajo nocturno de menores de dieciocho años y el diurno de

éstos en hosterías, clubs, cantinas y en todos los expendios de

bebidas embriagantes de consumo inmediato, y

b) El trabajo nocturno de las mujeres, con excepción de las

trabajadoras a domicilio o en familia, enfermeras, visitadoras

sociales, servidoras domésticas y otras análogas, que podrán

trabajar todo el tiempo que sea compatible con su salud física y

moral; y de las que se dediquen a labores puramente burocráticas

o al expendio en establecimientos comerciales, siempre que su

trabajo no exceda de las diez de la noche.

A dichos trabajos prohibidos se aplicará lo dispuesto en el párrafo

segundo del artículo 87.

Artículo 89.- Igualmente queda prohibido:

a) El trabajo durante más de siete horas diarias y cuarenta y dos

semanales para los mayores de quince años y menores de dieciocho;

b) El trabajo durante más de cinco horas diarias y treinta semanales

para los menores de quince años y mayores de doce;

c) El trabajo de los menores de doce años, y

d) En general, la ocupación de menores comprendidos en la edad escolar

que no hayan completado, o cuyo trabajo no les permita completar,

la instrucción obligatoria.

No obstante, en tratándose de explotaciones agrícolas o ganaderas,

se permitirá el trabajo diurno de los mayores de doce y menores de

dieciocho años, dentro de las limitaciones que establece el Capítulo

Segundo del Título Tercero y siempre que en cada caso se cumplan las

disposiciones del artículo 91, incisos b) y c).

Artículo 90.- Las prohibiciones anteriores comprenderán asimismo los

siguientes casos:

a) El ejercicio por cuenta propia o ajena de un oficio que se

practique en las calles o sitio públicos, siempre que lo haga un

varón menor de quince años o una mujer soltera menor de dieciocho.

b) El trabajo de menores de quince años en la venta de objetos en

teatros y establecimientos análogos, o para que figuren como

actores o de alguna otra manera en representaciones públicas, que

tengan lugar en casas de diversión de cualquier género, estaciones

radiodifusoras o teatros, con excepción de las que se verifiquen

en fiestas escolares, veladas de beneficencia o reuniones dedicadas

al culto religioso.

Artículo 91.- El Patronato Nacional de la Infancia o sus respectivas

Juntas Provinciales de Protección a la Infancia pueden otorgar, en casos

muy calificados autorizaciones escritas especiales que contraríen lo

dispuesto en los dos artículos que preceden. Las correspondientes

solicitudes se tramitarán siempre en forma rápida y gratuita.

Con este objeto el interesado comprobará a satisfacción de dichas

Instituciones:

a) Que el menor tiene necesidad, por extrema pobreza de sus padres,

tutores o guardadores, de proveer al cuidado de su propia persona

o a la de los que con él viven;

b) Que se trata de trabajadores livianos, compatibles con la salud

física, mental y moral del menor, y

c) Que en alguna forma se llena el mínimum de instrucción obligatoria

exigido por la ley.

Artículo 92.- En las escuelas industriales y reformatorios el trabajo

debe ser proporcionado a las fuerzas físicas y mentales de los alumnos,

a sus aptitudes, gustos e inclinaciones.

Se harán acreedores a las sanciones legales que correspondan los

directores que permitan en estos establecimientos el trabajo los

domingos y demás días feriados.

Artículo 93.- Todo patrono que ocupe los servicios de menores de

dieciocho años llevará un registro en que conste:

a) La edad. Para este efecto, y el del trabajo de menores en general,

el Registro del Estado Civil expedirá libres de derecho fiscales

las certificaciones que se le pidan:

b) El nombre y apellidos y los de sus padres o encargados, si los

tuvieren;

c) La residencia:

d) la clase de trabajo a que se dedican;

e) La especificación del número de horas que trabajan;

f) El salario que perciben, y

g) La constancia de que han cumplido los requisitos de la Ley General

de Educación Común y, en su caso, lo dispuesto en el artículo 91.

Artículo 94.- Queda prohibido a los patronos despedir a las

trabajadoras por el hecho del embarazo o de la lactancia. Todo despido

justificado que de ellas se haga debe ser enviado previamente a las

autoridades administrativas de trabajo.

Artículo 96.- Dicho descanso puede acumularse a las vacaciones de ley,

y la mujer a quien se le haya concedido tendrá derecho por lo menos a

las dos terceras partes de su salario, o a lo que falte para

completárselo si está acogida a los beneficios de la Caja Costarricense

de Seguro Social; y a volver a su puesto una vez desaparecidas las

circunstancias que la obligaron a abandonarlo, o a uno equivalente en

remuneración que guarde relación con sus aptitudes, capacidad y

competencia,

Si se tratare de aborto no intencional o de parto prematuro no

viable, los descansos remunerados se reducirán a la mitad. En el caso

de que la interesada permanezca ausente de su trabajo un tiempo mayor

del concedido, a consecuencia de enfermedad que según certificado médico

deba su origen al embarazo o al parto, y que la incapacite para

trabajar, tendrá también derecho a las prestaciones de que habla el

párrafo anterior durante todo el lapso que exija su restablecimiento,

siempre que éste no exceda de tres meses.

Artículo 97.- Toda madre en época de lactancia podrá disponer en los

lugares donde trabaje de un intervalo de quince minutos cada tres horas

o, si lo prefiere, de media hora dos veces al día durante sus labores,

con el objeto de amamantar a su hijo, salvo el caso de que mediante un

certificado médico se pruebe que sólo necesita un intervalo menor.

El patrono se esforzará por procurarle algún medio de descanso

dentro de las posibilidades de sus labores, que deberá computarse como

tiempo de trabajo efectivo, al igual que los intervalos mencionados en

el párrafo anterior, para el efecto de su remuneración.

Artículo 98.- Cuando el trabajo se pague por unidad de tiempo, el valor

de las prestaciones a que se refiere el artículo 96 se fijará sacando

el promedio de salarios devengados durante los últimos ciento ochenta

días o fracción de tiempo menor si no se hubiere ajustado dicho término,

contados a partir del momento en que la trabajadora dejó sus labores.

Cuando el trabajo se pague por unidad de obra, por tarea o a

destajo, el valor del lapso destinado al descanso pre y post-natal se

fijará de acuerdo con el salario devengado, durante los últimos noventa

días o fracción de tiempo menor si no se hubiere ajustado dicho término,

contados a partir del momento en que la trabajadora dejó sus labores;

y el valor del tiempo diario destinado a la lactancia se determinará

dividiendo el salario devengado en el respectivo período de pago por el

número de horas efectivamente trabajadas, y estableciendo luego la

equivalencia correspondiente.

Artículo 99.- El subsidio durante los períodos inmediatamente

anteriores y posteriores al parto se subordina al reposo de la

trabajadora: podrá suspendérsele si la autoridad administrativa de

trabajo comprueba, a instancia del patrono, que ésta, fuera de las

labores domésticas compatibles con su estado, se dedica a otros trabajos

remunerados.

Artículo 100.- Todo patrono que ocupe en su establecimiento más de

treinta mujeres, quedará obligado a acondicionar un local a propósito

para que las madres amamanten sin peligro a sus hijos. Este

acondicionamiento se hará en forma sencilla, dentro de las posibilidades

económicas de dicho patrono, a juicio y con el visto bueno de la

Inspección General de Trabajo.

CAPITULO OCTAVO

Del trabajo de los servidores domésticos

Artículo 101.- Trabajadores domésticos son los que se dedican en

forma habitual y continua a labores de aseo, asistencia y demás propias

de un hogar o de otro sitio de residencia o habitación particular, que

no importen lucro o negocio para el patrono.

Artículo 102.- Salvo prueba en contrario, se presume que la

retribución de los domésticos comprende además del pago en dinero, el

suministro de habitación y alimentos de calidad corriente.

Artículo 103.- El patrono podrá exigir como requisito esencial del

contrato, antes de formalizarlo, un certificado de buena salud expedido

dentro de los treinta días anteriores por cualquier médico que desempeñe

un cargo remunerado por el Estado o por sus Instituciones, quien lo

extenderá en forma gratuita.

Artículo 104.- El trabajo de los domésticos no estará sujeto a horario

ni a las disposiciones de los artículos 147 y 149, pero gozarán de un

descanso absoluto mínimo de diez horas diarias. También tendrán derecho,

por lo menos a vacaciones remuneradas durante medio día después de

quince días de trabajo ininterrumpido y durante una semana después de

cincuenta semanas de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono.

Artículo 105.- En los contratos de trabajo relativos al servicio

doméstico los primeros quince días se considerarán de prueba y

cualquiera de las partes puede ponerles fin por su propia voluntad, sin

aviso previo ni responsabilidad.

Después de este período será necesario dar un aviso con quince días

de anticipación o, en su defecto, abonar el importe correspondiente;

pero si el servidor doméstico tiene más de un año de trabajo continuo,

deberá observar la regla del inciso c) del artículo 28.

Artículo 106.- Toda enfermedad infecto-contagiosa del patrono o de las

personas que habitan la casa donde se prestan los servicios domésticos,

da derecho al trabajador para dar por terminado su contrato sin aviso

previo ni responsabilidad.

Igual derecho tendrá el patrono, salvo que la enfermedad haya sido

contraída en los términos del párrafo segundo del artículo siguiente.

Artículo 107.- Toda enfermedad del trabajador doméstico que no sea

leve y que lo incapacite para sus labores durante más de una semana,

dará derecho al patrono, si no se acoge a las prescripciones del

artículo 79, a dar por concluído el contrato una vez transcurrido dicho

término, sin otra obligación que pagar a la otra parte un mes de salario

por cada año de trabajo continuo, o fracción de tiempo no menor de tres

meses. Esta indemnización no podrá exceder del importe correspondiente

a cuatro meses de salario.

Sin embargo, si la enfermedad ha sido contraída por el trabajador

doméstico por contagio directo del patrono o de las personas que habitan

la casa, aquél tendrá derecho a gozar de su salario íntegro hasta su

total restablecimiento y a que se le cubran los gastos que con tal

motivo deba hacer.

Artículo 108.- Son también justas causas para que el patrono ponga

término al contrato, sin responsabilidad de su parte, la falta de

respeto o el maltrato notorios del trabajador doméstico para las

personas que habitan la casa donde se prestan los servicio, y la desidia

manifiesta de éste en el cumplimiento de sus obligaciones.

CAPITULO NOVENO

De los trabajadores a domicilio

Artículo 109.- Trabajadores a domicilio son los que elaboran artículos

en su hogar u otro sitio elegido libremente por ellos, sin la vigilancia

o la dirección inmediata del patrono o del representante de éste.

Artículo 110.- Todo patrono que ocupe los servicios de uno o más

trabajadores a domicilio deberá llevar un libro sellado y autorizado por

la Oficina General de Trabajo, en el que anotará los nombres y apellidos

de éstos, sus residencias, la cantidad y naturaleza de la obra u obras

encomendadas y el monto exacto de las respectivas remuneraciones.

Además hará imprimir comprobantes por duplicado, que le firmará el

trabajador cada vez que reciba los materiales que deban entregársele o

el salario que le corresponde; o que el patrono firmará y dará al

trabajador cada vez que éste le entregue la obra ejecutada. En todos

estos casos debe hacerse la especificación o individualización que

proceda.

Artículo 111.- Los trabajos defectuosos o el evidente deterioro de

materiales autorizan al patrono para retener hasta la décima parte del

salario que perciban los trabajadores a domicilio, mientras se discuten

y declaran las responsabilidades consiguientes.

Artículo 112.- Las retribuciones de los trabajadores a domicilio serán

canceladas por entregas de labor o por períodos no mayores de una

semana. En ningún caso podrán ser inferiores a las que se paguen por

iguales obras en la localidad o a los salarios que les corresponderían

por igual rendimiento si trabajaran dentro del taller o fábrica del

patrono.

El patrono que infrinja esta disposición será obligado en sentencia

a cubrir a cada trabajador una indemnización fija de cien colones.

Artículo 113.- Las autoridades sanitarias o de trabajo prohibirán la

ejecución de labores a domicilio, mediante notificación formal que harán

al patrono y al trabajador, cuando en el lugar de trabajo imperen

condiciones marcadamente anti-higiénicas, o se presente un caso de

tuberculosis o de enfermedad infecto-contagiosa. A la cesación

comprobada de estas circunstancias, o a la salida o restablecimiento del

enfermo y debida desinfección del lugar, se otorgará permiso de reanudar

el trabajo.

CAPITULO DECIMO

Del trabajo de los aprendices

Artículo 114.- Son aprendices los que se comprometen a trabajar para

una persona a cambio de que ésta les enseñe, directamente o por medio

de otra, un arte, profesión u oficio, y les dé la retribución convenida,

que podrá ser inferior al salario mínimo y consistir en dinero o en

especie, o en ambas formas a la vez.

Artículo 115.- El patrono puede despedir sin responsabilidad de su

parte al aprendiz que adolezca de incapacidad manifiesta para el arte,

profesión u oficio de que se trate.

Artículo 116.- El aprendiz puede poner término al contrato con sólo un

aviso previo de diez días, aunque se haya estipulado plazo para su

duración.

Artículo 117.- El trabajo y la enseñanza en los establecimientos

correccionales y en las escuelas de artes y oficios reconocidas por el

Estado, se regirá por disposiciones especiales.

CAPITULO UNDECIMO

Del trabajo en el mar y en las vías navegables

Artículo 118.- Trabajadores del mar y de las vías navegables son los

que prestan servicios propios de la navegación a bordo de una nave, bajo

las ordenes del capitán de ésta y a cambio de la alimentación de buena

calidad y del salario que se hubieren convenido.

Se entenderán por servicios propios de la navegación todos aquéllos

necesarios para la dirección, maniobras y servicio del barco.

Artículo 119.- el capitán de la nave se considerará, para todos los

efectos legales, como representante del patrono, si él mismo no lo

fuere; y gozará también del carácter de autoridad en los casos y con

las facultades que las leyes comunes le atribuyan.

Artículo 120.- El contrato de embarco podrá celebrarse por tiempo

determinado, por tiempo indefinido o por viaje.

En los contratos por tiempo determinado o indefinido las partes

deberán fijar el lugar donde será restituído el trabajador y, en su

defecto, se tendrá por señalado el lugar donde éste embarcó.

El contrato por viaje comprenderá el término contado desde el

embarque del trabajador hasta quedar concluída la descarga de la nave

en el puerto que expresamente se indique y, si esto no se hiciere, en

el puerto nacional donde tenga su domicilio el patrono.

Artículo 121.- Será siempre obligación del patrono restituir al

trabajador al lugar o puerto que cada modalidad de contrato establece

el artículo anterior, antes de darlo por concluído. No se exceptúa el

caso de siniestro, pero si el de prisión impuesta al trabajador por

delito cometido en el extranjero y otros análogos que denoten

imposibilidad absoluta de cumplimiento.

Artículo 122.- Si una nave costarricense cambiare de nacionalidad o

pereciere por naufragio, se tendrán por concluídos todos los contratos

de embarco a ella relativos en el momento en que se cumpla la obligación

de que habla el artículo 121. En el primer caso, los trabajadores

tendrán derecho al importe de tres meses de salario, salvo que las

indemnizaciones legales fueren mayores; y en el segundo caso, a un

auxilio de cesantía equivalente a dos meses de salario, salvo que el

artículo 29 les diere facultad de reclamar uno mayor.

Artículo 123.- No podrán las partes dar por concluído ningún contrato

de embarco, ni aun por justa causa, mientras la nave esté en viaje. Se

entenderá que la nave está en viaje cuando permanece en el mar o en

algún puerto nacional o extranjero que no sea de los indicados en el

artículo 120 para la restitución del trabajador.

Sin embargo, si estando la nave en cualquier puerto, el capitán

encontrare sustituto para el trabajador que desea dejar sus labores,

podrá éste dar por concluído su contrato, ajustándose a las

prescripciones legales.

Artículo 124.- El cambio de capitán por otro que no sea garantía de

seguridad, de aptitud y de acertada dirección, o la variación del

destino de la nave, serán también causas justas para que los

trabajadores den por terminados sus contratos.

Artículo 125.- Tomando en cuenta la naturaleza de las labores que cada

trabajador desempeñe, la menor o mayor urgencia de éstas en caso

determinado, la circunstancia de estar la nave en el puerto o en el mar

y los demás factores análogos que sean de su interés, las partes

gozarán, dentro de los límites legales, de una amplia libertad para

fijar lo relativo a jornadas, descansos, turnos, vacaciones y otras de

índole semejante.

Artículo 126.- Los trabajadores contratados por viaje tienen derecho

a un aumento proporcional de sus salarios en caso de prolongación o

retardo del viaje, salvo que esto se debiere a fuerza mayor o a caso

fortuito.

No se hará reducción de salarios si el viaje se acortare,

cualquiera que fuere la causa.

Artículo 127.- La nave con sus máquinas, aparejos, pertrechos y fletes

estará afectada a la responsabilidad del pago de los salarios e

indemnizaciones que correspondan a los trabajadores.

Artículo 128.- Por el solo hecho de abandonar voluntariamente su

trabajo mientras la nave esté en viaje, perderá el trabajador los

salarios no percibidos a que tuviere derecho, aparte de las demás

responsabilidades legales en que incurriere. Queda a salvo el caso de

que el capitán encontrare sustituto conforme a lo dicho en el artículo

123.

El patrono repartirá a prorrata entre los restantes trabajadores

el monto de los referidos salarios, si no hubiere recargo de labores;

y proporcionalmente entre los que hicieren las veces del cesante, en el

caso contrario.

Artículo 129.- El trabajador que sufriere de alguna enfermedad mientras

la nave esté en viaje, tendrá derecho a ser atendido por cuenta del

patrono, tanto a bordo como en tierra, con goce de la mitad de su

sueldo, y a ser restituído cuando haya sanado, de acuerdo con lo

dispuesto por los artículos 120 y 121, si así lo pidiere.

Los casos comprendidos por la Ley de Seguro Social y las

disposiciones sobre riesgos profesionales se regirán de acuerdo con lo

que ellas dispongan.

Artículo 130.- La liquidación de los salarios del trabajador que muera

durante el viaje, se hará de acuerdo con las siguientes reglas:

a) Por unidades de tiempo devengadas si el ajuste se hubiere realizado

en esta forma;

b) Si el contrato fue por viaje se considerará que ha ganado la mitad

de su ajuste cuando falleciere durante el viaje de ida y la

totalidad si muriere de regreso, y

c) Si el ajuste se hizo a la parte, se pagará toda la que corresponda

al trabajador cuando la muerte de éste sucediere después de

comenzado el viaje. El patrono no estará obligado a ningún pago

en el caso de que el fallecimiento ocurriere antes de la fecha en

que normalmente debía salir el barco.

Artículo 131.- Si la muerte del trabajador ocurriere en defensa de la

nave o si fuere apresado por el mismo motivo, se le considerará presente

hasta que concluya el viaje para devengar los salarios a que tendrá

derecho conforme a su contrato.

Artículo 132.- Será ilícita la huelga que declaren los trabajadores

cuando la embarcación se encontrare navegando o fondeada fuera del

puerto.

TITULO TERCERO

DE LAS JORNADAS, DE LOS DESCANSOS

Y DE LOS SALARIOS

CAPITULO PRIMERO

Disposiciones generales

Artículo 133.- Lo dispuesto en los siguientes artículos de este Título

es de observancia general, pero no excluye las soluciones especiales que

para ciertas modalidades de trabajo se dan en otros Capítulos del

presente Código, ni el convenio que con sujeción a los límites legales

realicen las partes.

Artículo 134.- Toda infracción a las prescripciones de este Título será

sancionada con multa de cien a mil colones, de acuerdo con la

importancia de la falta y el número de trabajadores que ocupe el

patrono.

CAPITULO SEGUNDO

De la jornada de trabajo

Artículo 135.- Es trabajo diurno el comprendido entre las cinco y las

diecinueve horas, y nocturno el que se realiza entre las diecinueve y

las cinco horas.

Artículo 136.- La jornada ordinaria de trabajo efectivo no podrá ser

mayor de ocho horas en el día, de seis en la noche y de cuarenta y ocho

horas por semana.

Sin embargo, en los trabajos que por su propia condición no sean

insalubres o peligrosos, podrá estipularse una jornada ordinaria diurna

hasta de diez horas y una jornada mixta hasta de ocho horas, siempre que

el trabajo semanal no exceda de las cuarenta y ocho horas.

Las partes podrán contratar libremente las horas destinadas a

descanso y comidas, atendiendo a la naturaleza del trabajo y a las

disposiciones legales.

Artículo 137.- Tiempo de trabajo efectivo es aquél en que el trabajador

permanezca a las órdenes del patrono o no pueda salir del lugar donde

presta sus servicios durante las horas de descanso y comidas.

En todo caso se considerará como tiempo de trabajo efectivo el

descanso mínimo obligatorio que deberá darse a los trabajadores durante

media hora en la jornada.

Artículo 138.- Salvo lo dicho en el artículo 136, la jornada mixta en

ningún caso excederá de siete horas, pero se calificará de nocturna

cuando se trabajen tres horas y media o más entre las diecinueve y las

cinco horas.

Artículo 139.- El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites

anteriormente fijados, o que exceda de la jornada inferior a éstos que

contractualmente se pacte, constituye jornada extraordinaria y deberá

ser remunerada con un cincuenta por ciento más de los salarios mínimos,

o de los salarios superiores a éstos que se hubieren estipulado.

No se considerarán horas extraordinarias las que el trabajador

ocupe en subsanar los errores imputables sólo a él, cometidos durante

la jornada ordinaria.

El trabajo que fuera de la jornada ordinaria y durante las horas

diurnas ejecuten voluntariamente los trabajadores en las explotaciones

propiamente agrícolas o ganaderas, tampoco ameritará remuneración

extraordinaria.

Artículo 140.- La jornada extraordinaria, sumada a la ordinaria, no

podrá exceder de doce horas, salvo que por siniestro ocurrido o riesgo

inminente peligren las personas, los establecimientos, las máquinas o

instalaciones, los plantíos, los productos o cosechas y que, sin

evidente perjuicio, no puedan sustituirse los trabajadores o suspenderse

las labores de los que están trabajando.

Artículo 141.- En los trabajos que por su propia naturaleza son

peligrosos o insalubres, no se permitirá la jornada extraordinaria.

Queda también prohibido al patrono permitir la jornada

extraordinaria de un mismo trabajador durante más de cuatro veces a la

semana, excepto que haya evidente carestía de brazos en tiempo de

siembra o de recolección de cosechas.

Artículo 142.- Los talleres de panadería y fábricas de masas que

elaboren artículos para el consumo público, estarán obligados a ocupar

tantos equipos formados por trabajadores distintos, como sea necesario

para realizar el trabajo en jornadas que no excedan de los límites que

fija el artículo 136, sin que un mismo equipo repita su jornada a no ser

alternando con la llevada a cabo por otro.

Los respectivos patronos estarán obligados a llevar un libro

sellado y autorizado por la Oficina General de Trabajo, en el que se

anotará cada semana la nómina de los equipos de operarios que trabajen

a sus órdenes, durante los distintos lapsos diurnos, nocturnos o mixtos.

Artículo 143.- Quedarán excluídos de la limitación de la jornada de

trabajo los gerentes, administradores, apoderados y todos aquellos

empleados que trabajan sin fiscalización superior inmediata; los

trabajadores que ocupan puestos de vigilancia o de confianza; los

agentes comisionistas y empleados similares que no cumplan su cometido

en el local del establecimiento; los que desempeñan funciones

discontinuas o que requieran su sola presencia; y las personas que

realizan labores que por su indudable naturaleza no están sometidas a

jornada de trabajo.

Sin embargo, estas personas no estarán obligadas a permanecer más

de doce horas diarias en su trabajo y tendrán derecho, dentro de esa

jornada, a un descanso mínimo de una hora y media.

Artículo 144.- Los patronos deberán consignar en sus libros de salarios

o planillas, debidamente separado de lo que se refiera a trabajo

ordinario, lo que a cada uno de sus trabajadores paguen por concepto de

trabajo extraordinario.

Artículo 146.- Los detalles de la aplicación de los artículos

anteriores a las empresas de transportes, de comunicaciones y a todas

aquéllas cuyo trabajo fuere de índole especial o continua, deberán ser

determinados por el Reglamento de este Capítulo, en el cual se tomarán

en cuenta las exigencias del servicio y el interés de patronos y

trabajadores, que de previo serán oídos por la Secretaría de Trabajo y

de Previsión Social.

CAPITULO TERCERO

De los días feriados, de los descansos semanales y de las

vacaciones obligatorias

Sección I.- De los días feriados y de los descansos semanales:

Artículo 147.- Son días hábiles para el trabajo todos los días del año,

excepto los feriados.

Sólo se considerarán feriados los domingos, el 1º de enero, el 19

de marzo, el Jueves Santo, el Viernes Santo, el 11 de abril, el 1º de

mayo, el día de Corpus Christie, el 29 de junio, el 2 y el 15 de agosto,

el 15 de setiembre, el 12 de octubre, el 8 y el 25 de diciembre.

Artículo 148.- Salvo lo dispuesto en el párrafo tercero del artículo

153, para el efecto de su pago únicamente se entenderán como días

feriados, el 1º de enero, el Jueves y el Viernes Santos, el 15 de

setiembre y el 25 de diciembre, a menos que el patrono hubiere convenido

en pagar otros a los trabajadores.

Dicho pago se hará de acuerdo con el salario ordinario, si el

trabajador ganare por unidad de tiempo, y de acuerdo con el salario

medio que éste hubiere devengado durante la semana inmediata anterior

al descanso si el trabajo se realizare a destajo o por piezas.

Artículo 149.- Queda absolutamente prohibido a los patronos ocupar a

sus trabajadores durante los días feriados; y el que lo hiciere sufrirá

la multa de ley y deberá indemnizarlos en la forma que determina el

párrafo segundo del artículo 152.

Artículo 150.- La regla que precede tiene las siguientes excepciones:

a) En cuanto a apertura y cierre de los establecimientos donde se

expendan bebidas alcohólicas al público, continuará en vigor la ley

respectiva;

b) Los hoteles, boticas, cantinas, cafeterías, refresquerías,

panaderías, restaurantes, hosterías, fondas, cigarrerías, ventas

de gasolina y expendios de verduras, frutas y leche, podrán

permanecer abiertos durante todos los días y horas que lo permitan

las leyes vigentes o reglamentos especiales. Estos últimos se

dictarán oyendo de previo a patronos y trabajadores, y

c) Los demás establecimientos y expendios de comercio, lo mismo que

las barberías y peluquerías, situados en la capital, cerrarán

solamente los domingos, los Jueves y los Viernes Santos.

El Poder Ejecutivo podrá extender la aplicación de esta disposición

a otras zonas del país y a otros días feriados, oyendo de previo a

patronos y trabajadores.

Artículo 151.- También se exceptúan de lo ordenado en el artículo 149

las personas que se ocupan exclusivamente:

a) En labores destinadas a reparar deterioros causados por fuerza

mayor o caso fortuito, siempre que la reparación sea impostergable;

b) en labores que exigen continuidad por la índole de las necesidades

que satisfacen, por motivos de carácter técnico, o por razones

fundadas en la conveniencia de evitar notables perjuicios al

interés público, a la agricultura, a la ganadería, o a la

industria;

c) En las obras que por su naturaleza no pueden ejecutarse sino en

estaciones determinadas y que dependen de la acción irregular de

las fuerzas naturales, y

d) En los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha

de una empresa.

Artículo 152.- Los propietarios de todas las explotaciones o empresas

a que se refieren los casos de excepción previstos por los dos artículos

anteriores, puedan obligados a conceder semanalmente un día de descanso

absoluto a cada uno de sus trabajadores, que sólo será con goce del

salario correspondiente si se tratare de personas que prestan sus

servicios en establecimientos comerciales o cuando, en los demás casos,

así se hubiere estipulado.

El patrono que no otorgue el día de descanso a sus trabajadores,

después de seis días de labor continua de éstos, incurrirá, fuera de las

sanciones legales, en la obligación de satisfacerles por esa jornada el

doble del salario que ordinariamente les pague.

No obstante, el Reglamento podrá determinar casos de excepción, muy

calificados, en que se permitirá el trabajo que se convenga en realizar

durante el día de descanso semanal, siempre que éste se remunere como

jornada extraordinaria, que las labores no sean pesadas, insalubres o

peligrosas y que se trate de trabajadores al servicio de explotaciones

propiamente agrícolas o ganaderas.

Sección II.-De las vacaciones anuales:

Artículo 153.- Todo trabajador tiene derecho a vacaciones anuales

remuneradas, cuyo mínimum se fija en dos semanas por cada cincuenta

semanas de labores continuas, al servicio de un mismo patrono.

No interrumpirán la continuidad del trabajo las licencias sin goce

de salario, los descansos otorgados por el presente Código, sus

Reglamentos y sus leyes conexas, las enfermedades justificadas, la

prórroga o renovación inmediata del contrato de trabajo, ni ninguna otra

causa análoga que no termine con éste.

Sin embargo, cuando se tratare de labores agrícolas o ganaderas,

el patrono no estará obligado a otorgar las prestaciones de que habla

el párrafo primero de este artículo, pero deberá pagar en todo caso a

sus trabajadores, a título de vacaciones, los días feriados que menciona

el artículo 147, excepto los domingos. Es entendido que si la empresa

respectiva estuviere facultada, según las disposiciones de la Sección

que precede, para trabajar durante esos días feriados, deberá conceder

dentro de la semana siguiente a cada uno de éstos, el día de descanso

remunerado que corresponda a sus trabajadores.

Artículo 154.- El trabajador tendrá derecho a vacaciones aun cuando

su contrato no le exija trabajar todas las horas de la jornada ordinaria

ni todos los días de la semana.

Artículo 155.- El patrono señalará la época en que el trabajador gozará

de sus vacaciones, pero deberá hacerlo dentro de las quince semanas

posteriores al día en que se cumplan las cincuenta de servicio continuo,

tratando de que no se altere la buena marcha de su empresa, industria

o negocio, ni la efectividad del descanso.

Artículo 156.- El trabajador que hubiere adquirido derecho a vacaciones

y que antes de disfrutar de éstas cese en su trabajo por cualquier

causa, recibirá el importe correspondiente en dinero.

En los demás casos las vacaciones son absolutamente incompensables.

Artículo 157.- Para calcular el salario que el trabajador debe recibir

durante sus vacaciones, se tomará el promedio de las remuneraciones

ordinarias y extraordinarias devengadas por él durante los últimos tres

meses, si el beneficiario prestare sus servicios en una explotación

agrícola o ganadera; o durante las últimas cincuenta semanas si

trabajare en una empresa comercial, industrial o de cualquier otra

índole. Los respectivos términos se contarán, en ambos casos, a partir

del momento en que el trabajador adquiera su derecho al descanso.

Artículo 158.- Los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su

período de vacaciones, y sólo estarán obligados a dividirlas en dos o

tres fracciones iguales como máximum, cuando se trate de labores de

índole especial, que no permitan una ausencia muy prolongada.

Artículo 159.- Queda prohibido acumular las vacaciones, pero podrán

serlo por una sola vez cuando el trabajador desempeñare labores

técnicas, de dirección, de confianza u otras análogas, que dificulten

especialmente su reemplazo, o cuando la residencia de su familia quedare

situada en provincia distinta del lugar donde presta sus servicios. En

este último caso, si el patrono fuere el interesado de la acumulación,

deberá sufragar al trabajador que desee pasar al lado de su familia las

vacaciones, los gastos de traslado, en la ida y regreso respectivos.

Artículo 160.- Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo sólo

podrán descontarse del período de vacaciones cuando se hubieren pagado

al trabajador.

Artículo 161.- De la concesión de vacaciones, así como de las

acumulaciones que se pacten dentro de las previsiones del artículo 159,

se dejará testimonio escrito a petición de patronos o de trabajadores.

Tratándose de empresas particulares se presumirá, salvo prueba en

contrario, que las vacaciones no han sido otorgadas si el patrono, a

requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestra la respectiva

constancia firmada directamente por el interesado, o a su ruego por dos

compañeros de labores, en el caso de que éste no supiere o no pudiere

hacerlo.

CAPITULO CUARTO

Del salario y de las medidas que lo protegen

Artículo 162.- Salario o sueldo es la retribución que el patrono

debe pagar al trabajador en virtud del contrato de trabajo.

Artículo 163.- El salario se estipulará libremente, pero no podrá ser

inferior al que se fije como mínimo, de acuerdo con las prescripciones

de esta ley.

Artículo 164.- El salario puede pagarse por unidad de tiempo (mes,

quincena, semana, día u hora); por pieza, por tarea o a destajo; en

dinero; en dinero y en especie; y por participación en las utilidades,

ventas o cobros que haga el patrono.

Artículo 165.- El salario deberá pagarse en moneda de curso legal

siempre que se estipule en dinero. Queda absolutamente prohibido

hacerlo en mercaderías, vales, fichas, cupones o cualquier otro signo

representativo con que se pretenda sustituir la moneda.

Las sanciones legales se aplicarán en su máximum cuando las órdenes

de pago sólo fueren canjeables por mercaderías en determinados

establecimientos.

Artículo 166.- Por salario en especie se entiende únicamente lo que

reciba el trabajador o su familia en alimentos, habitación, vestidos y

demás artículos destinados a su consumo personal inmediato.

En las explotaciones agrícolas o ganaderas se considerará también

remuneración en especie el terreno que el patrono ceda al trabajador

para que lo siembre y recoja sus productos.

Para todos los efectos legales, mientras no se determine en cada

caso concreto el valor de la remuneración en especie, se estimará ésta

equivalente al cincuenta por ciento del salario que perciba en dinero

el trabajador.

Artículo 167.- Para fijar el importe del salario en cada clase de

trabajo se tendrán en cuenta la cantidad y calidad del mismo.

A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de

eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual,

comprendiendo en éste, tanto los pagos hechos por cuota diaria, como las

gratificaciones, percepciones, habitación y cualquiera otra cantidad que

sea entregada a un trabajador a cambio de su labor ordinaria.

No podrán establecerse diferencias por consideración a edad, sexo

o nacionalidad.

Artículo 168.- Las partes fijarán el plazo para el pago del salario,

pero dicho plazo nunca podrá ser mayor de una quincena para los

trabajadores manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales

y los servidores domésticos.

Si el salario consistiere en participación en las utilidades,

ventas o cobros que haga el patrono, se señalará una suma quincenal o

mensual que debe recibir el trabajador, la cual será proporcionada a las

necesidades de éste y al monto probable de las ganancias que le

correspondieren. La liquidación definitiva se hará por lo menos

anualmente.

Artículo 169.- Salvo lo dicho en el párrafo segundo del artículo

anterior, el salario debe liquidarse completo en cada período de pago.

Para este efecto, y para el cómputo de todas las indemnizaciones que

otorga este Código, se entiende por salario completo el devengado

durante las jornadas ordinaria y extraordinaria.

Artículo 170.- Salvo convenio escrito en contrario, los pagos se

verificarán en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios.

Podrá pagarse durante el trabajo o inmediatamente que éste cese,

pero no en centros de vicio ni en lugares de recreo, venta de

mercaderías o expendio de bebidas alcohólicas, a no ser que se trate del

establecimiento donde se hace el pago.

Artículo 171.- El salario se pagará directamente al trabajador o a la

persona de su familia que él indique por escrito, una vez hechas las

deducciones y retenciones autorizadas por el presente Código y sus leyes

conexas.

Artículo 172.- Se declaran inembargables:

a) Los salarios que no exceden de sesenta colones mensuales y los que

gocen de este privilegio por leyes especiales;

b) Las siete octavas partes de las salarios, cuando éstos sean menores

de trescientos colones y mayores de sesenta colones mensuales, y

c) Las tres cuartas partes de los salarios, cuando éstos sean mayores

de trescientos colones mensuales.

Sin embargo, todo salario será embargable hasta en un cincuenta por

ciento, en concepto de pensiones alimenticias.

Artículo 173.- Los anticipos que haga el patrono al trabajador por

cuenta de salarios en ningún caso devengarán intereses.

Las deudas que el trabajador contraiga con el patrono por este

concepto o por pagos hechos en exceso, se amortizarán durante la

vigencia del contrato en un mínimum de cuatro períodos de pago. Es

entendido que al terminar el contrato el patrono podrá hacer la

liquidación definitiva que proceda.

Artículo 174.- Los salarios que no excedan de trescientos colones

mensuales no podrán cederse, venderse ni gravarse a favor de terceras

personas, sino en la proporción en que sean embargables. Quedan a salvo

las operaciones legales que se hagan con las cooperativas.

Artículo 175.- En los casos a que se refiere el concepto segundo del

artículo 33, se hará extensivo el privilegio que ahí se establece a los

créditos por salarios devengados, sin limitación de suma ni de tiempo

trabajado, ya sea que el trabajador continúe o no prestando sus

servicios.

Artículo 176.- Todo patrono que ocupe permanentemente a diez o más

trabajadores deberá llevar un Libro de Salarios autorizado y sellado por

la Oficina General de Trabajo, que se encargará de suministrar modelos

y normas para su debida impresión.

Todo patrono que ocupe permanentemente a tres o más trabajadores,

sin llegar al límite de diez, está obligado a llevar planillas de

conformidad con los modelos adoptados por la Caja Costarricense de

Seguro Social o el Banco Nacional de Seguros.

CAPITULO QUINTO

Del salario mínimo

Artículo 177.- Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario

mínimo que cubra las necesidades normales de su hogar en el orden

material, moral y cultural, el cual se fijará periódicamente, atendiendo

a las modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de

cada región y de cada actividad intelectual, industrial, comercial,

ganadera o agrícola.

Artículo 178.- El sistema que para la fijación de los salarios mínimos

se establece en los siguientes artículos se aplicará a todos los

trabajadores, con excepción de los que sirven al Estado o a sus

Instituciones y cuya remuneración esté determinada en un presupuesto

público. Sin embargo, aquél y éstas harán anualmente en sus respectivos

presupuestos las rectificaciones necesarias a efecto de que ninguno de

sus trabajadores devengue un salario inferior al mínimo que les

corresponda.

Artículo 179.- En cada provincia habrá una Comisión Mixta de Salarios

Mínimos presidida por el Gobernador respectivo, integrada por cuatro

patronos e igual número de trabajadores sindicalizados y cuyo Secretario

será un miembro de la Inspección General de Trabajo.

Artículo 180.- Son requisitos indispensables para ser miembro de una

Comisión Mixta de Salarios Mínimos:

a) Ser ciudadano costarricense en ejercicio;

b) Tener más de veinticinco años de edad;

c) Saber leer y escribir;

d) Ser vecino de la provincia respectiva;

e) No ser funcionario público, con excepción de lo dispuesto en el

artículo anterior, y

f) Tener buenos antecedentes de conducta y no haber sido sancionado

durante los tres años anteriores a su nombramiento por infracción

a las leyes de trabajo o de previsión social.

Artículo 181.- Patronos y trabajadores durarán en sus cargos dos años

y los desempeñarán obligatoriamente. Los únicos motivos legales para

excusarse de servirlos son:

a) Tener más de sesenta años de edad, y

b) Haber servido durante los dos años anteriores cualquier otro cargo

obligatorio.

Gozarán de un sueldo mensual, o de dietas por sesión celebrada, que

en cada caso determinará la Secretaría de Trabajo y de Previsión Social,

atendiendo a la importancia de sus labores y al tiempo que éstas les

demanden.

Artículo 182.- Los patronos y trabajadores que deben integrar las

Comisiones Mixtas de Salarios los designará la Secretaría de Trabajo y

de Previsión Social por sorteo, durante la segunda quincena del mes de

enero del año que corresponda.

Para este efecto el Gobernador de cada provincia enviará a dicha

Secretaría, con quince días de anticipación al período indicado, una

lista que contenga diez nombres de patronos agricultores o ganaderos,

cinco de comerciantes y cinco de industriales. Del primer grupo se

escogerán dos representantes y uno de cada uno de los restantes.

La elección de los representantes de los trabajadores se hará entre

los Presidentes o Secretarios Generales de las Juntas Directivas de

todos los sindicatos legalmente constituídos en cada provincia.

Artículo 183.- El sorteo se hará en el día y hora que señale la

Secretaría de Trabajo y de Previsión Social, con tres días de

anticipación por lo menos, con el propósito de que concurran al acto los

interesados que lo deseen. El respectivo aviso se publicará por dos

veces consecutivas en el Diario Oficial.

Una vez que se compruebe que los favorecidos en el sorteo reúnen

las condiciones legales, se les juramentará y se les nombrará por

decreto del Poder Ejecutivo. Si no reunieren dichas condiciones, se

repetirá a la mayor brevedad el procedimiento anterior, para llenar la

vacante o vacantes que procedan.

Artículo 184.- Las Comisiones Mixtas de Salarios tendrán por

atribuciones:

a) Recomendar a la Secretaría de Trabajo y de Previsión Social, antes

del día treinta de abril de cada año y por conducto de la Oficina

General de Trabajo, la fijación de los salarios en la provincia de

su jurisdicción, para cada actividad intelectual, industrial,

agrícola, ganadera o comercial, de acuerdo con lo dicho en el

artículo 177. Para este efecto deberán tomar en cuenta las

posibilidades patronales y el costo de los artículos de primera

necesidad (alimentación y vestido) y el de habitación;

b) Velar por que los decretos que fijen el salario en su jurisdicción

sean efectivamente acatados, y denunciar las infracciones que se

cometan ante las autoridades de trabajo, y

c) Conocer de toda solicitud de revisión que se formule durante la

vigencia del decreto que fije el salario mínimo, siempre que venga

suscrita por lo menos de diez patronos o trabajadores de la misma

actividad intelectual, industrial, agrícola, ganadera o comercial,

para la que se pide dicha modificación.

Artículo 185.- La mitad más uno de los miembros de una Comisión

formará quórum legal para su funcionamiento.

Toda convocatoria la hará por escrito, con tres días de

anticipación por lo menos y a petición de dos o más miembros, el

Presidente de la Comisión o, en su defecto, el Secretario respectivo.

Artículo 186.- Para mejor cumplir su cometido, las Comisiones tomarán

siempre en cuenta el correspondiente índice de vida elaborado por el

Banco Nacional de Costa Rica y requerirán de la Oficina General de

Trabajo y de cualquier otra entidad o institución pública, la ayuda o

los informes que necesiten.

Las empresas particulares tienen la obligación de suministrar los

datos que se les pidan, con las limitaciones que establecen las leyes

de orden común.

Artículo 187.- El informe razonado unánime o de simple mayoría de cada

Comisión, así como los votos salvados de cualquiera de sus miembros,

serán remitidos directamente a la Oficina General de Trabajo, dentro del

término de ley.

La Oficina General de Trabajo, una vez que reciba los informes de

todas las Comisiones, remitirá antes del día veinticinco de mayo de cada

año el dictamen que corresponda a la Secretaría de Trabajo y de

Previsión Social, en el que procurará armonizar los salarios por

actividades y zonas económicas, hasta donde ello sea posible.

Artículo 188.- La Secretaría de Trabajo y de Previsión Social, con

vista de los mencionados informes y dictamen, fijará por decreto

ejecutivo los salarios mínimos que regirán durante un año para cada

actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrícola, y en

cada circunscripción económica o territorial, a partir del primero de

julio siguiente a su promulgación

Dicha fijación tomará en cuenta si los salarios se pagan por unidad

de tiempo o por pieza, tarea o a destajo, con el objeto de que los

trabajadores que ganan por ajustes o por unidad de obra no salgan

perjudicados; y se hará también por categorías de trabajadores y

modalidades de trabajo.

Artículo 189.- En el caso del inciso c) del artículo 184 se observarán

los mismos trámites anteriores, pero las Comisiones deberán pasar la

respectiva recomendación a la Secretaría de Trabajo y de Previsión

Social, por el conducto de ley, dentro de los treinta días siguientes

a la presentación de la solicitud que le dio origen.

La Oficina General de Trabajo dictaminará y la respectiva

Secretaría resolverá a la mayor brevedad posible.

Cualquier modificación o derogatoria que se haga entrará a regir

diez días después de la promulgación del decreto correspondiente.

Artículo 190.- Tratándose de empresas que comprobaren tener actividades

en diversas provincias y un número permanente de trabajadores no menor

de trescientos o una planilla anual que exceda de trescientos mil

colones, se creará en cada caso una Comisión Mixta Especial de Salarios

Mínimos, siempre que el respectivo patrono formule a la Secretaría de

Trabajo y de Previsión Social una solicitud escrita durante la primera

quincena del mes de enero del año que corresponda.

Si dicha Secretaría hallare procedente la gestión, comunicará

inmediatamente al sindicato mayoritario en la empresa de que se trate

que debe enviar dentro de los diez días posteriores la lista de que

habla el párrafo siguiente, bajo apercibimiento de que si no lo hiciere

el Poder Ejecutivo elegirá sus representantes libremente.

Toda Comisión Mixta Especial de Salarios Mínimos estará integrada

por seis miembros: un Presidente que será designado por la Secretaría

de Trabajo y de Previsión Social; dos representantes del patrono que ese

Despacho elegirá a la suerte de la lista de seis personas que junto con

la solicitud a que se refiere el párrafo primero acompañará el

interesado, los cuales desempeñarán su cometido sin remuneración; dos

representantes de los trabajadores que serán nombrados en la misma forma

por la mencionada Secretaría, de la lista de seis personas que le

someterá el respectivo sindicato, y un Secretario que lo será un miembro

de la Inspección General de Trabajo.

Si la empresa peticionaria trabajare en el país en virtud de

contratos o concesiones del Estado y hubiere un organismo oficial

encargado de regular, controlar o supervigilar sus actividades, la

respectiva Comisión Mixta Especial de Salario Mínimo no podrá sesionar

válidamente si no convoca con veinticuatro horas de anticipación al

delegado que por su cuenta acredite dicho organismo.

Las Comisiones Mixtas Especiales de Salario Mínimo tendrán

jurisdicción únicamente dentro de la empresa para la cual se hayan

creado y su constitución y funcionamiento se sujetarán a lo dispuesto

por los artículos 180 a 189 inclusive, en cuanto no hubiere

incompatibilidad con las normas que este artículo prescribe.

Artículo 191.- La fijación del salario mínimo modifica automáticamente

los contratos de trabajo en que se haya estipulado uno inferior, y no

implica renuncia del trabajador ni abandono del patrono de convenios

preexistentes favorables al primero, relativos a remuneración mayor, a

viviendas, tierras de cultivo, herramientas para el trabajo, servicio

de médico, suministro de medicinas, hospitalización y otros beneficios

semejantes.

Artículo 192.- Cuando los salarios mínimos se fijen por medio de

convención colectiva, las Comisiones y la Secretaría de Trabajo y de

Previsión Social se abstendrán de hacerlo en la empresa, zona o

actividad económica que abarque aquélla, siempre que los establecidos

por dicha convención sean iguales o superiores a los correspondientes

salarios mínimos que estuvieren en vigor.

TITULO CUARTO

DE LA PROTECCION A LOS TRABAJADORES DURANTE

EL EJERCICIO DEL TRABAJO

CAPITULO PRIMERO

De las condiciones de higiene y de seguridad en el trabajo

Artículo 193.- Todo patrono está obligado a adoptar las

precauciones necesarias para proteger eficazmente la vida, la salud y

la moralidad de los trabajadores.

Para ese efecto deberá proceder, dentro del plazo que determine la

Inspección General de Trabajo y de acuerdo con el Reglamento o

Reglamentos que dicte el Poder Ejecutivo, a introducir por su cuenta

todas las medidas de higiene y de seguridad en los lugares de trabajo

que sirvan para garantizar el cumplimiento de la obligación anterior.

Artículo 194.- Es también obligación de todo patrono acatar y hacer

cumplir las medidas que tiendan a prevenir el acaecimiento de accidentes

de trabajo y de enfermedades profesionales.

Artículo 195.- Los trabajos a domicilio o en familia quedan sometidos

a las disposiciones que preceden, pero las respectivas obligaciones

recaerán, según el caso, sobre los trabajadores o sobre el jefe de la

familia.

Artículo 196.- En todos los establecimientos industriales o comerciales

donde las funciones del personal lo permitan, los patronos tienen la

obligación de mantener un número suficiente de sillas a disposición de

los trabajadores.

Artículo 197.- En ningún establecimiento industrial o comercial podrán

los trabajadores dormir o comer en los propios lugares donde se realiza

el trabajo. Para una u otra cosa debe el patrono habilitar locales

especiales.

Artículo 198.- Queda terminantemente prohibida la introducción y el uso

de bebidas o drogas embriagantes en los lugares de trabajo.

Artículo 199.- Son labores, instalaciones o industrias insalubres las

que por su naturaleza puedan originar condiciones capaces de amenazar

o de dañar la salud de los trabajadores, debido a los materiales

empleados, elaborados o desprendidos, o a los residuos sólidos, líquidos

o gaseosos.

Son labores, instalaciones o industrias peligrosas las que dañen

o puedan dañar de modo inmediato y grave la vida de los trabajadores,

sea por su propia naturaleza o por los materiales empleados, elaborados,

desprendidos o de desecho (sólidos, líquidos o gaseosos); o por el

almacenamiento de sustancias tóxicas, corrosivas, inflamables o

explosivas, en cualquier forma que éste se haga.

El Reglamento determinará cuáles explotaciones son insalubres,

cuáles son peligrosas, las sustancias cuya elaboración se prohíbe, se

restringe o se somete a ciertos requisitos y, en general, todas las

normas a que deben sujetarse estas actividades.

Artículo 200.- El peso de los sacos que contengan cualquier clase de

productos o mercaderías destinados a ser cargados por el hombre, no

podrá exceder de ochenta kilogramos.

Habrá, sin embargo, un límite de un quince por ciento de tolerancia

para los casos especiales que determine el Reglamento.

La movilización de pesos mayores que los indicados deberá hacerse

por medios mecánicos.

Artículo 201.- Todos los trabajadores y los que se ocupen en el

manipuleo, la fabricación o el expendio de productos alimenticios para

el consumo público, deberán proveerse de un certificado médico cada mes,

que acredite que no padecen de enfermedades infecto-contagiosas o

capaces de inhabilitarlos para el desempeño de su oficio. A este

certificado médico es aplicable lo dispuesto por el artículo 103, parte

final.

Artículo 202.- Todas las autoridades de trabajo, sanitarias y políticas

colaborarán a fin de obtener el cabal cumplimiento de las disposiciones

de este Capítulo.

Cualquier infracción que de éstas se haga dará lugar a la

imposición de una multa de noventa a trescientos sesenta colones, de

acuerdo con la importancia de la falta y número de personas afectadas

por ésta.

CAPITULO SEGUNDO

De los riesgos profesionales

Sección I.-Disposiciones generales:

Artículo 203.- Riesgos profesionales son los accidentes o enfermedades

profesionales a que están expuestos los trabajadores a causa de las

labores que ejecutan por cuenta ajena.

Accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador

sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo y durante el tiempo que

lo realice o debiera realizarlo. Dicha lesión ha de ser producida por

la acción repentina y violenta de una causa exterior.

La enfermedad profesional debe ser contraída como resultado

inmediato, directo e indudable de la clase de labores que ejecuta el

trabajador y por una causa que haya actuado en una forma lenta y

continua en el organismo de éste.

El Poder Ejecutivo, oyendo de previo a la Junta Directiva del Banco

Nacional de Seguros, podrá dictar, por vía de Reglamento, las Tablas de

Enfermedades Profesionales que dan derecho a indemnización, sin

perjuicio de que los Tribunales de Trabajo conceptúen comprendidas

dentro de las previsiones del párrafo anterior a otras enfermedades no

enumeradas en el decreto o decretos respectivos.

Artículo 204.- También se entenderá por riesgo profesional toda lesión,

enfermedad o agravación que sufra posteriormente el trabajador como

consecuencia directa, inmediata e indudable de un accidente de trabajo

o enfermedad profesional de que haya sido víctima, de acuerdo con lo

dicho en el artículo anterior.

Cuando las consecuencias de un riesgo profesional realizado se

agravaren por una enfermedad o lesión que haya tenido la víctima con

anterioridad al hecho o hecho causantes del mismo, se considerará dicha

reagravación, para los efectos de su indemnización, como resultado