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CAPITULO I

Disposiciones generales

ARTÖCULO 1§.-Se establece este Reglamento Aut¢nomo de Servicio, que

en lo sucesivo se denominar  Reglamento para Normar las Relaciones de

Servicio entre el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en adelante el

Ministerio y sus servidores, de conformidad con las normas del

ordenamiento jur¡dico administrativo vigentes.

ARTÖCULO 2§.-Para los efectos de este Reglamento se entiende por:

a) Ministerio de Trabajo y Seguridad Social: La Unidad Administrativa

integrada por los despachos, Direcciones, Divisiones, Departamento,

Secciones, Unidades y Oficinas que determinan la Ley Org nica del

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el decreto ejecutivo N§ 1508-T-

B-S del 16 de febrero de 1971 y otros textos legales pertinentes. b)

Servidor: La persona f¡sica que presta sus servicios al Ministerio o a su

nombre y por cuenta de este como parte de su organizaci¢n, en virtud de

acto v lido y eficaz de investidura, con entera independencia del car cter

imperativo, representativo, remunerado, permanente o transitorio de la

actividad respectiva. Para los efectos de este Reglamento son

equivalentes los t,rminos: "Funcionario P£blico", "Servidor P£blico",

"Empleado P£blico" y dem s similares.

ARTÖCULO 3§.-El Estado es la persona jur¡dica responsable de las

consecuencias resultantes de las relaciones entre el Ministerio y sus

servidores, pero la representaci¢n inmediata estar  delegada en el

Ministro, Viceministro y Oficial Mayor.

ARTÖCULO 4§.-Los Directores, los Jefes de Departamento, Jefes de

Secci¢n, Jefes de Unidad, Jefes de Oficina y en general todos aquellos

funcionarios que tengan bajo su responsabilidad tareas de administraci¢n

o supervisi¢n de personal, son responsables ante el Ministro,

Viceministro y Oficial Mayor, de velar por la correcta aplicaci¢n de todas

las disposiciones de este Reglamento.

CAPITULO II

De la relaci¢n estatutaria

ARTÖCULO 5§.-Se considerar n funcionarios del Ministerio:

a) Los nombrados con sujeci¢n del R,gimen de Servicio Civil, sean estos

regulares o interinos.

b) Los nombrados por contratos o convenios especiales, suscritos entre

el Ministerio y otras entidades p£blicas o privadas, nacionales o

extranjeras, no sujetos al R,gimen de Servicio Civil.

c) Los nombrados a plazo fijo o para realizaci¢n de obra determinada.

d) Los empleados de confianza.

ARTÖCULO 6§.-Los nombramientos de los servidores que se efect£an con

sujeci¢n al R,gimen de Servicio Civil, se entender n por tiempo

indefinido, con excepci¢n de los nombramientos interinos. Los servidores

no amparados por dicho R,gimen deber n suscribir un contrato por tiempo

definido, de acuerdo con las disposiciones del C¢digo de Trabajo, salvo

aquellos que requieran de un contrato de trabajo por obra determinada o

que sean de naturaleza especial.

ARTÖCULO 7§.-Sin perjuicio de lo establecido en los art¡culos 26 y 31

del C¢digo de Trabajo, los contratos de trabajo a plazo fijo o por obra

terminada, una vez vencido el plazo o concluida la obra, terminar n sin

responsabilidad para el Ministerio.

ARTÖCULO 8§.-Terminar nigualmente sin responsabilidad para el

Ministerio aquellos nombramientos que se efect£en en puestos amparados por

el R,gimen de Servicio Civil con car cter de "interino", siempre que no

sean efectuados por un per¡odo superior a un a¤o, de conformidad con el

Reglamento del Estatuto de Servicio Civil. Se considerar  servidor

interino a quien fuere nombrado para sustituir temporalmente a uno

regular, cuya relaci¢n de servicio se suspenda temporalmente, y al

nombrado para llenar plazas vacantes, mientras no existan candidatos

elegibles en la Direcci¢n General de Servicio Civil, por el tiempo que

esta requiera para realizar el concurso respectivo.

ARTÖCULO 9§.-En toda relaci¢n de servicio por tiempo indeterminado,

habr  un per¡odo de prueba de hasta tres meses, de conformidad con lo

establecido por el art¡culo 30 del Estatuto de Servicio Civil. Este

per¡odo tambi,n se aplicar  en los casos de ascenso o traslado, conforme

con el art¡culo 23 del Reglamento de dicho Estatuto. En consecuencia, el

servidor podr  ser reintegrado a su anterior ocupaci¢n cuando el

Ministerio estime que no re£ne satisfactoriamente las condiciones

requeridas para el normal desempe¤o del empleo en cuesti¢n.

CAPITULO III

De la prestaci¢n de servicios

ARTÖCULO 10.-La jornada de trabajo se desarrollar  en las oficinas

del Ministerio que existan o que se lleguen a establecer.

La jornada ordinaria de trabajo semanal ser  de 40,00 horas, pero

para efectos de pago se reputar  como de 48,00.

ARTÖCULO 11.-La jornadaordinaria de trabajo ser  continua, de 8,00

horas, de lunes a viernes inclusive, con el siguiente horario:

Hora de entrada: 8,00 horas.

Hora de salida: 16,00 horas.

Se conceder  un descanso m ximo de 15 minutos durante la fracci¢n de

jornada de la tarde. Dicho descanso ser  organizado y supervisado por el

Director o jefe correspondiente, quien podr  suprimirlo parcial o

totalmente, cuando as¡ se requiera por razones disciplinarias o de

rendimiento laboral.

Asimismo, los funcionarios tendr  derecho a 45 minutos remunerados

para su alimentaci¢n, distribuidos en turnos entre las once y las trece

horas, de modo que las oficinas en ning£n momento permanezcan cerradas.

ARTÖCULO 12.-El Ministerio podr  modificar transitoriamente los

horarios establecidos en este Reglamento, siempre que circunstancias

especiales as¡ lo exijan y en tanto no se cause perjuicio grave a sus

servidores. En este caso el cambio deber  comunicarse a los afectados,

con un m¡nimo de tres d¡as de anticipaci¢n.

La variaci¢n definitiva de los horarios deber  aprobarse por

modificaci¢n de este Reglamento mediante decreto ejecutivo.

ARTÖCULO 13.-Los servidores del Ministerio est n obligados a

desempe¤ar sus cargos todos los d¡as h biles y durante las horas

reglamentarias. No podr  concederse, por tanto, privilegio, prerrogativa

o ventaja que autorice una asistencia irregular, salvo lo establecido en

otras disposiciones de este Reglamento.

ARTÖCULO 14.-Quedan excluidos de la limitaci¢n de la jornada a que se

refiere el art¡culo 11 de este Reglamento los Directores,

Subdirectores, Jefes, Subjefes, operadores de equipo m¢vil y, en general,

todos aquellos funcionarios que por la ¡ndole de sus funciones y bajo

indicaci¢n formal del Director o Jefe y del Oficial Mayor deban incluirse

dentro de lo normando en este art¡culo.

Cuando por razones de servicio alguna de estos funcionarios tuviere

que laborar m s de las doce horas que establece el art¡culo 143 del C¢digo

de Trabajo y no fuese posible el pago de la jornada

extraordinaria, se le compensar  el lapso adicional con reposici¢n de

tiempo, dentro de los tres meses posteriores a la fecha en que se labor¢

el tiempo extraordinario.

ARTÖCULO 15.-Se considerar  tiempo efectivo de trabajo aquel en que

los funcionario permanezcan bajo las ¢rdenes o direcci¢n inmediata o

delegada de los respectivos superiores, en servicio de sus funciones.

ARTÖCULO 16.-Los servidores est n en la ineludible obligaci¢n de

laborar horas extraordinarias, salvo impedimento grave, hasta por el

m ximo de horas permitido por la ley, cuando necesidades imperiosas e

impostergables del Ministerio lo requieran.

En cada caso el Ministerio deber  comunicar a los servidores con la

debida anticipaci¢n la jornada extraordinaria que deben laborar, siempre

y cuando ello sea posible. La negativa injustificada a laborar jornada

extraordinaria se tendr  como falta grave, para efectos de sanci¢n.

ARTÖCULO 17.-Todo trabajo que se ejecute de los l¡mite se¤alados en

el art¡culo 11 de este Reglamento o durante los d¡as inh biles, ser 

considerado como extraordinario y se remunerar  en cada caso conforme con

lo dispuesto por la ley.

A solicitud del servidor, cabr  la misma compensaci¢n a que se

refiere el p rrafo final del art¡culo 14.

No se reconocer , en ning£n caso, el trabajo extraordinario

ejecutado sin la autorizaci¢n previa de la Comisi¢n de Recursos Humanos y

del respectivo Director del Ministerio, para lo cual el servidor deber 

solicitarla por medio de su jefe inmediato.

Tampoco se reconocer  como trabajo extraordinario el tiempo

requerido para subsanar los errores imputables al servidor, cometidos

durante la jornada.

ARTÖCULO 18.-Todo servidor, salvo negativa justificada, est  obligado

a prestar sus servicios en las oficinas centrales o en cualquier lugar de

la Rep£blica, cuando situaciones de emergencia as¡ lo exijan, a juicio del

Ministerio, siempre que se le reconozcan los gastos de transporte y de

permanencia o vi ticos correspondientes.

ARTÖCULO 19.-Cuando circunstancias especiales exijan el nombramiento

de un servidor para que trabaje menos tiempo del se¤alado en el art¡culo

11 de este Reglamento, se le pagar  en proporci¢n a la jornada que en tal

caso hubiere autorizado el Ministro o el supervisor para ese efecto.

CAPITULO IV

De las categor¡as y salarios

ARTÖCULO 20.-Los sueldosde los servidores en ning£n caso podr n ser

inferiores a los b sicos legales establecidos por la Ley de Salarios de la

Administraci¢n P£blica. Ser n los que correspondan seg£n la Ley de

Presupuesto Ordinario y Extraordinario, para el per¡odo fiscal de que se

trate o, en su caso, seg£n los presupuestos que autorice las leyes

especiales o convenios especiales.

Los pagos se realizar n en las oficinas del Ministerio, en las fechas

que establezca la Pagadur¡a Nacional, para los servidores pagados por

medio de esa Oficina, o en las fechas que determine la dependencia

autorizada en los dem s casos.

ARTÖCULO 21.-Cada vez quehaya una nueva fijaci¢n de salarios, el

Departamento de Personal har , una revisi¢n de los salarios m¡nimos

acordados por el Poder Ejecutivo, a fin de que ning£n servidor devengue

menos del sueldo que le corresponde de acuerdo con su categor¡a.

Asimismo, en aquellos puestos excluidos de R,gimen de Servicio Civil, este

Departamento efectuar  los ajustes necesarios para equipararlos a los de

dicho R,gimen y los incluir  en el anteproyecto del Presupuesto Nacional.

Todo sin perjuicio de las atribuciones que en esta materia tiene la

Direcci¢n General de Servicio Civil.

ARTÖCULO 22.-Los servidores que, en el ejercicio de sus funciones,

deban viajar dentro o fuera del pa¡s tendr n derecho a gastos de

transporte y vi ticos, consistentes en pasajes, alimentaci¢n y hospedaje,

de acuerdo con el tope m ximo de la tabla de vi ticos vigente. Su

cancelaci¢n deber  efectuarla antes de la gira respectiva.

Los pagos anteriores no se considerar n salario para ning£n efecto

legal.

ARTÖCULO 23.-El pago por concepto de zonaje se regular  por lo que

dispongan la ley y los reglamentos vigentes sobre el particular. Tales

sumas deber n utilizarse para los conceptos que fueron aprobados.

ARTÖCULO 24.-En caso de recargo de funciones, el servidor devengar 

el sueldo m¡nimo correspondiente a la categor¡a que ocupar , todo de

conformidad con lo que se¤ala el art¡culo 13 de la Ley de Salarios de la

Administraci¢n P£blica.

CAPITULO V

De las vacaciones

ARTÖCULO 25.-Todo servidor del Ministerio disfrutar  de vacaciones

anuales remuneradas, de acuerdo con la siguientes escala:

a) Si ha trabajado durante un tiempo de cincuenta semanas a cuatro a¤os

y cincuenta semanas gozar  de quince d¡as h biles.

b) Si ha trabajado durante un tiempo de cinco a¤os y cincuenta semanas

a nueve a¤os y cincuenta semanas gozar  de veinte d¡as h biles

c) Si ha trabajado durante un tiempo de diez a¤os y cincuentasemanas o

m s gozar  de un mes de vacaciones.

En caso de determinaci¢n de la relaci¢n laboral, antes de que el

servidor cumpla el correspondiente per¡odo de cincuenta semanas, tendr 

derecho a vacaciones proporcionales por cada mes completo de servicios.

Para efectos de c¢mputo de vacaciones, no se tomar n en cuenta como

d¡as h biles los s bados, los d¡as de descanso, los feriados, ni los

asueto que disponga el Poder Ejecutivo.

Para el c¢mputo devacaciones se tomar  en cuenta el tiempo prestado

por el servidor en cualquiera de las dependencias, instituciones o

empresas del Estado.

ARTÖCULO 26.-Comoregla general, la remuneraci¢n de las vacaciones

ser  de acuerdo con el sueldo correspondiente asignado en la Ley de

Salarios o Ley de Presupuesto. En su defecto, con el salario vigente a la

fecha en que el servidor disfruta del descanso anual.

Esa remuneraci¢n se calcular  con base en el tiempo de trabajo

efectivo y el promedio de los salarios ordinarios y extraordinarios

devengados durante las respectivas £ltimas cincuenta semanas de servicio.

No obstante, se tomar n en cuenta los subsidios recibidos por el

servidor, de parte del Estado o de sus Instituciones de Seguridad Social,

en los tres casos siguientes:

a) Cuando el servidor hubiere estado incapacitado para trabajar por

raz¢n de enfermedad o riesgos del trabajo, durante un per¡odo mayor de

seis meses;

b) Cuando porcircunstancias especiales previstas por la ley, se acuerda

la compensaci¢n pecuniaria, parcial o total, del per¡odo de vacaciones; y

c) Cuando el servidor hubiere disfrutado de licencia sin goce de

sueldo por m s de treinta d¡as consecutivos o no.

(*)

ARTÖCULO 28.-Los servidores del Ministerio gozar n sin interrupci¢n

de su per¡odo de vacaciones. Estas podr n ser divididas en dos o tres

fracciones como m ximo, cuando as¡ lo convengan las partes, siempre que se

trate de labores de ¡ndole tan especial que no permitan la ausencia

prolongada del servidor y que su presencia se considere necesaria para la

buena marcha del servicio.

ARTÖCULO 29.-Las ausencias justificadas del servidor podr n

asimilarse a vacaciones, a solicitud suya, cuando as¡ sea autorizado por

el jefe respectivo.

ARTÖCULO 30.-Queda prohibido acumular las vacaciones.No obstante, por

v¡a de excepci¢n, podr n acumularse por una sola vez cuando el servidor

desempe¤e labores t,cnicas, de direcci¢n, de confianza y otras an logas

que dificulten especialmente su reemplazo. Para ello deber  presentarse

solicitud por escrito ante el superior inmediato, quien elevar  exponiendo

sus razones al Jefe del Departamento de Personal del Ministerio.

ARTÖCULO 31.-Lasvacaciones son absolutamente incompensables, pero si

se tratare de labores que no sean pesadas, insalubres ni peligrosas y que

exijan continuidad por la ¡ndole de las necesidades que satisfacen, el

servidor podr  consentir en prestar sus servicios durante ellas. En tal

caso se le remunerar  con el doble del salario ordinario o extraordinario

que devengue.

ARTÖCULO 32.-Nointerrumpir n la continuidad del trabajo las

licencias sin goce de sueldo, la enfermedad justificada del servidor ni

ninguna otra causa de suspensi¢n legal de la relaci¢n de servicio.

CAPITULO VI

Del descanso semanal, de los feriados, del aguinaldo y del trabajo

de las mujeres y de los menores de edad

Descanso semanal.

ARTÖCULO 33.-Salvo casos especiales, todos los servidores del

Ministerio disfrutar n del domingo como d¡a de descanso absoluto, despu,s

de cada semana de trabajo.

D¡as feriados.

ARTÖCULO 34.-Son h biles para el trabajo todos los d¡as del a¤o,

excepto los feriados y aquellos que el Poder Ejecutivo declare de asueto,

conforme al decreto correspondiente. Sin embargo, podr  trabajarse en

tales d¡as, siempre y cuando ello fuere posible, a fin de garantizar la

continuidad y eficiencia de los servicios que no puedan suspenderse sin

evidente perjuicio, y con el prop¢sito de satisfacer necesidades

imperiosas e impostergables.

Los feriados que coincidan con s bado se acumular n en el monto total

de vacaciones.

Del aguinaldo.

ARTÖCULO 35.-Todos los servidores del Ministerio tendr n derecho a un

sueldo adicional en el mes de diciembre de cada a¤o, de conformidad con lo

dispuesto por la ley.

Del trabajo de las mujeres y de los menores edad.

ARTÖCULO 36.-El trabajo de las mujeres y de los menores de edad se

regir , adem s de lo dispuesto en este Reglamento, por lo que al efecto

establecen el C¢digo de Trabajo y dem s disposiciones legales atinentes.

CAPITULO VII

De las obligaciones de los servidores

ARTÖCULO 37.-Adem s de lo dispuesto en la Ley General de la

Administraci¢n P£blica, en los art¡culos 39 del Estatuto de Servicio

Civil, 50 de su Reglamento, 71 del C¢digo de Trabajo y otras

disposiciones de este Reglamento, son obligaciones de los servidores:

a) Prestar servicios personalmente, en forma regular y continua,

cumpliendo con la jornada de trabajo correspondiente.

b) Comenzar las labores de conformidad con el horario estipulado, no

pudiendo abandonarlas ni suspenderlas sin causa justificada antes de haber

cumplido su jornada de trabajo.

c) Ejecutar la labor con la capacidad y diligencia que el cargo

requiera,aplicando todo su esfuerzo para el mejor desempe¤o de sus

funciones.

ch) Cumplir con la mayor diligencia y mejor voluntad las ¢rdenes de sus

jefes, relativas al servicio y a los deberes del puesto que desempe¤en,

auxiliando en su trabajo a cualesquiera de los dem s funcionarios, cuando

su jefe o quien lo represente lo indique, siempre que estas labores de

auxilio sean compatibles con sus aptitudes, estado, condici¢n y cargo que

desempe¤an.

d) Atendercon diligencia, af n de servicio, correcci¢n y cortes¡a, al

p£blico que acuda a la dependencias del Ministerio, as¡ como guardar a sus

jefes y compa¤eros de trabajo, toda la consideraci¢n debida, de modo que

no se originen quejas justificadas por mal servicio, desatenci¢n, maltrato

o irrespeto.

e) Observar buenas costumbres y disciplina.

f) Vestir correctamente durante las labores, de conformidad con el cargo

que desempe¤an y los lugares en donde prestan sus servicios. g)

Obtener autorizaci¢n del superior jer rquico inmediato o de su

representante para salir del centro de trabajo y reportar con exactitud el

lugar donde se encontrar , salvo los casos exceptuados por dicho superior.

h) Guardar absoluta reserva sobre los asuntos confidenciales del

Ministerio, as¡ como la debida discreci¢n sobre lo relacionado con su

trabajo cuando as¡ lo requiera la naturaleza de sus labores, o en virtud

de disposiciones legales e instrucciones especiales, a£n despu,s de haber

cesado en el cargo. Todo ello sin perjuicio de la obligaci¢n que el

servidor tiene de denunciar ante quien corresponda, los hechos

incorrectos o delictuosos que lleguen a su conocimiento.

i) Responder por los objetos, m quinas, £tiles o herramientas del

Ministerio, que tengan en uso, debiendo reponer o pagar aquellos cuyo

da¤o, destrucci¢n o perdida les sea imputable.

j) Restituir al Ministerio los materiales no usados y conservaren

buen estado los instrumentos y £tiles que se les faciliten para el

trabajo. Es entendido que no ser n responsables por el deterioro normal

ni por el que se se ocasiones por caso fortuito, fuerza mayor, mala

calidad o defectuosa confecci¢n.

k) Comunicar a los superiores jer rquicos las observaciones que su

experiencia y su conocimiento les sugieren, para prevenir da¤os o

perjuicios a los intereses del Ministerio, a sus compa¤eros de trabajo y

a las personas que eventual o permanentemente se encuentren dentro de los

lugares en que presten sus servicios.

l) Cuidar las m quinas, el mobiliario y £tiles de propiedad o al

servicio del Ministerio y usarlas solamente para aquellos fines a que

est n destinados.

m) Cuidar de las instalaciones f¡sicas en las que est  ubicado el centro

de labor y velar por su buen mantenimiento y conservaci¢n. n)

Prestar a su jefe inmediato constancia del tiempo empleado en sus visitas

a las instituciones aseguradoras o al m,dico particular, cuando proceda,

siempre que estas hayan sido previamente autorizadas por el jefe inmediato

o su respectivo representante. ¤) Mantener al

d¡a las labores que les han sido encomendadas, siempre que motivos

justificados no lo impidan. o)

Someterse a reconocimiento m,dico, sea al solicitar su ingreso al empleo

o durante su permanencia en ,ste, a solicitud del Director de la

dependencia del Ministerio en que est, destacado para comprobar que no

padece incapacidad permanente, enfermedad profesional, enfermedad

contagiosa o incurable o a petici¢n de organismo p£blico competente.

p) Responder econ¢micamente de los da¤os que causen intencionalmente, o

por descuidos manifestados y absolutamente inexcusables.

q) Rendir cuenta del dinero que reciben adelantado por concepto de

vi ticos, dentro de los cinco d¡as h biles posteriores a la terminaci¢n de

la labor encomendada.

r) Prestar su colaboraci¢n a las comisiones y subcomisiones de salud

ocupacional y cualesquiera otras de importancia para el Ministerio.

s) No sobrepasar los l¡mites de los descansos entre las jornadas

destinados a tomar refrigerios y alimentaci¢n. Lo contrario ser 

calificado como abandono de trabajo.

t) Acatar y hacer cumplir las medidas que tiendan a prevenir el

acaecimiento de accidentes y enfermedades del trabajo.

u) Marcar su tarjeta de control de asistencia a las horasde entrada y

salida o registrar su asistencia por cualquier otro medio id¢neo que se

establezca.

v) Notificar a su jefe inmediato lo antes posible, verbalmente o por

escrito, de las causas que le impiden asistir a su trabajo y cuando se

encuentre imposibilitado para hacerlo, a m s tardar dentro del segundo d¡a

de ausencia.

w) Laborar la jornada extraordinaria a que se refiere el art¡culo 16 de

este Reglamento. La negativa injustificada ser  calificada de falta grave.

x) Velar por la buena imagen de la Instituci¢n y no comprometerla con

comportamientos inmorales o inadecuados.

ARTÖCULO 38.-Adem s de las contempladas en el art¡culo anterior y en

otros de este Reglamento, los choferes al servicio del Ministerio tendr n

las siguientes obligaciones espec¡ficas:

a) Acatar las normas de tr nsito vigentes.

b) Acatar las ¢rdenes que imparte el Jefe de Transportes o el jefe de la

dependencia del Ministerio a la que est,n asignados para que presten sus

servicios urbanos o rurales y pro el tiempo que las necesidades del

trabajo as¡ lo requieran.

c) Seguir las instrucciones que sobre la buena marcha de la misi¢n le

indique el funcionario encargado de esta.

ch) Velar por la custodia, limpieza y co nservaci¢n del veh¡culo que se

les asigne durante el ejercicio de sus obligaciones, as¡ como verificar

que se encuentre en buen estado de funcionamiento y que posea las

herramientas e implementos necesarios.

d) Informar a la Oficial¡a Mayor y Direcci¢n General Administrativa

cualquier accidente que les ocurra por leve que sea, suministrando los

nombres y apellidos de las personas afectadas, los da¤os que sufra el

veh¡culo y el lugar y las circunstancias en que se produjo el accidente.

Salvo causa justificada, este informe debe rendirse inmediatamente despu,s

de ocurrido el accidente, con copia para la Direcci¢n responsable de la

misi¢n y para la Jefatura de Transportes.

e) Guardar el veh¡culo en el garaje destinado al efecto y entregar las

lleves al Jefe de Transportes o al encargado respectivo, para su debida

custodia, salvo cuando est, en gira o en misiones especiales del

servicio.

Las obligaciones se¤aladas en los incisos a), c), ch), d) y e) de

este art¡culo son aplicables a cualquier funcionario que, sin pertenecer

al Departamento de Transporte, conduzca veh¡culos del Ministerio.

ARTÖCULO 39.-Los directores y jefes tendr n las siguientes

obligaciones espec¡ficas, adem s de las contempladas en el art¡culo 37 de

este Reglamento.

a) Cumplir con los cometidos propios de las funciones a su cargo,

asignadas por la ley o por sus superiores.

b) Planear las labores y elaborar los anteproyectos de presupuesto

correspondientes, para someterlos a la aprobaci¢n de sus superiores.

c) Definir las pautas necesarias para el adecuado funcionamiento de

ladependencia a su cargo.

ch) Supervisar y asesorar diligentemente al personal bajo su cargo. d)

Evaluar en forma objetiva a sus subalternos, llenando oportunamente la

f¢rmula de evaluaci¢n anual de los servicios.

e) Velar por la disciplina y la asistencia de los servidores bajo su

responsabilidad, e informar a su superior y la oficial¡a Mayor y

Direcci¢n General Administrativa, las irregularidades que en uno u otro

aspecto se presenten, cuando corresponda.

f) Velar porque sus subalternos cumplan con el correcto empleo del

equipo que est  a su cargo y reportar a su superior, de inmediato,

cualquier irregularidad en su uso, cuando la gravedad del hecho as¡ lo

amerite.

g) Informarperi¢dicamente al superior jer rquico sobre la marcha de su

respectiva dependencia y, en forma inmediata, cuando ocurra un hecho

extraordinario que requiera su atenci¢n.

h) Cumplir con todas las dem s obligaciones propias de su cargo.

CAPITULO VIII

De las prohibiciones de los servidores

ARTÖCULO 40.-Adem s de lo dispuesto en los art¡culos 40 del Estatuto

de Servicio Civil, 51 de su Reglamento y 72 del C¢digo de Trabajo y otras

normas de este Reglamento, queda absolutamente prohibido a todo

funcionario:

a) Ocupar tiempo dentrode las horas de trabajo para asuntos ajenos a las

labores que le han sido encomendadas.

b) Recibir visitas o hacer uso de equipos de trabajo para asuntos

personales, salvo casos de urgencia o previa autorizaci¢n del jefe

inmediato.

c) Recibir gratificaciones, de cualquier naturaleza que sean, por raz¢n

de servicios prestados como servidor del Ministerio o que emanen de su

condici¢n de tal.

ch) Usar lasm quinas, herramientas, mobiliario y £tiles propiedad del

Ministerio para objeto distinto de aquel a que est n normalmente

destinados o para fines ajenos a la realizaci¢n del servicio. d)

Visitar otras secciones y oficinas que no sean aquellas en donde debe

prestar sus servicios, a menos que lo exijan las necesidades del trabajo,

as¡ como mantener conversaciones innecesarias con compa¤eros de trabajo o

con terceras personas, en perjuicio o con demora de las labores que deban

ejecutarse.

e) Distraer, con cualquier clase de juegos o bromas, a sus compa¤eros de

trabajo o quebrantar la cordialidad y el mutuo respeto que deben ser

normas en las relaciones de personal del Ministerio.

f) Prevalerse de la funci¢n que desempe¤a en el Ministerio o invocarla,

para obtener ventajas de cualquier ¡ndole ajenas a las funciones que

ejerza.

g) Hacerpropaganda pol¡tico-electoral o contraria a las instituciones

democr ticas del pa¡s durante la jornada laboral o ejecutar cualquier otro

acto que signifique coacci¢n de las libertades que establece la

Constituci¢n Pol¡tica.

h) Tratar de resolver por medio de violencia, de hecho o de palabra, las

dificultades que surjan durante la realizaci¢n del trabajo o la

permanencia en el centro de labores.

i) Intervenir oficiosamente en el momento enque un jefe llama la

atenci¢n a su subalterno.

j) Salvo en los casos de fines ben,ficos y otros previamente

autorizados por la Direcci¢n General de Administraci¢n, hacer colectas,

rifas, ventas o negocios personales dentro de los locales en donde presta

sus servicios y en horas de trabajo.

k) Ausentarse del trabajo sin causa justificada o sin permiso del

superior. l) Portar armas durante las horasde trabajo. Se except£an

aquellos servidores que razones de su cargo est,n autorizados a llevarlas.

m) Impedir o entorpecer el cumplimiento de las medidas de seguridad

ocupacional en la operaci¢n del trabajo.

n) Presentarse al trabajo o trabajar en estado de embriaguez o bajo

cualquier otra condici¢n an loga.

¤) Prolongar innecesariamente las entrevistas o demorar el tr mite de

los asuntos, sin causa justificada.

o) Negarle el debido cumplimiento y acatamiento a las ¢rdenes de los

superiores jer rquicos, cuando sean propias de su competencia.

p) Manejar los veh¡culos del Ministerio sin estar autorizado.

q) Extralimitarse en sus funciones o deberes que leest n encomendados y

tomarse atribuciones que no le corresponden.

r) Divulgar asuntos que puedan entorpecer las labores del Ministerio.

s) Alterar las tarjetas o libros de asistencia, registrar la asistencia

por otro o consentir que otra persona la registre por ,l.

t) No cancelar deudas adquiridas por alimentaci¢n, alojamiento o pasajes,

en aquellos lugares en que el Ministerio le haya reconocido efectivamente

esos gastos.

u) De conformidad con la Ley de Enriquecimiento Il¡cito, ejercer

actividades profesionales, cuando estas ri¤an con el ejercicio de las

funciones o condiciones que el est, desempe¤ando, o servir de mediador

para facil¡tale a terceros sus actividades profesionales, vali,ndose para

ello del ejercicio de su cargo.

v) Prestar servicios similares a los que brindan en el Ministerio,

durante el tiempo que est, disfrutando de vacaciones o de cualquier otro

descanso remunerado.

w) Prestar servicios, remunerados o no, asociarse, dirigir,

administrar, asesorar, patrocinar o representar a personas f¡sicas o

jur¡dicas que celebren contratos con el Estado, y obtengan subvenciones o

privilegios, cuando el funcionario o servidor interviniere directa o

indirectamente, en raz¢n de su cargo, en el otorgamiento del contrato o de

su pr¢rroga de la subvenci¢n o privilegio. Except£ase de esta prohibici¢n

el ingreso a sociedades cooperativas.

Se entiende que intervienen indirectamente los funcionarios o

servidores p£blicos, cuando participen en la determinaci¢n del

adjudicatario o cuando pertenecen a la dependencia u organismo encargado

de la formulaci¢n de las especificaciones relacionadas con los contratos,

si estos se celebran con el c¢nyuge, padres, hijos, abuelos, nietos,

hermanos, suegros, yernos, nueras o cu¤ados.

x) Incumplir compromisos tales como fianzas o avales que impliquen

perjuicio econ¢mico a otro funcionario del Ministerio, efectuar negocios

personales dentro del centro de trabajo y colocar dinero a inter,s entre

los empleados, excepto cuando se trate de organizaciones sociales

leg¡timamente constituidas e inscritas en el registro correspondiente.

ARTÖCULO 41.-Adem s de lo contemplado en el art¡culo 40 y en otros de

este Reglamento, queda absolutamente prohibido a los choferes del

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social:

a) Tomar licor durante las horas de trabajo, conducir veh¡culos en

estado alcoh¢lico o bajo cualquier otra condici¢n an loga o presentarse a

laborar bajo esas condiciones.

b) Conducir a velocidades superiores a las permitidas por las leyes o

reglamentos de tr nsito, o incumplir sus disposiciones.

c) Ceder la conducci¢n del veh¡culo a otras personas, salvo razones muy

calificadas o de fuerza mayor. El funcionario que incurra en esta falta

se har  acreedor a las mismas responsabilidades que tiene el conductor

autorizados.

ch) Ocupar o permitir que se use el veh¡culo en actividades ajenas al

servicio del Ministerio, as¡ como transportar a funcionarios o

particulares que no tengan relaci¢n con el servicio que presta, excepto

los casos que as¡ lo obliguen o ameriten, a requerimiento del funcionario

responsable de la misi¢n, por la ¡ndole o el prop¢sito del viaje.

CAPITULO IX

Registro de Asistencia

ARTÖCULO 42.-El Registro de Asistencia de los servidores se llevar 

a cabo por medio de tarjetas individuales que cada uno deber  marcar

personalmente en un reloj marcador, al inicio y terminaci¢n de la jornada

de trabajo; as¡ como a la salida y entrada del almuerzo, cuando el Oficial

Mayor y Director General Administrativo lo disponga. En

aquellas dependencias cuya naturaleza del trabajo as¡ lo

requiera, el director o jefe respectivo establecer  el control de

asistencia adecuado de acuerdo con el Oficial Mayor y Director General

Administrativo.

Quedan excluidos de la obligaci¢n de marcar tarjeta £nicamente los

servidores autorizados por los se¤ores Ministro, Viceministro u Oficial

Mayor y Director General Administrativo. En el caso de los servidores que

realicen giras, deben justificar las marcas omitidas, en el lapso de cinco

d¡as h biles posteriores a su regreso.

ARTÖCULO 43.-No obstante lo dispuesto en forma general en este

cap¡tulo, los servidores podr n dejar de marcar su tarjeta a las horas

correspondientes en forma temporal, cuando as¡ lo requiera en funci¢n de

sus labores, previa autorizaci¢n de su jefe inmediato y reporte del

superior, dentro de los cinco d¡as h biles siguientes al regreso, ante el

Departamento de Personal.

ARTÖCULO 44.-Cada tarjetadeber  ser marcada correctamente por el

servidor. Las marcas defectuosas, manchadas o confusas, que no se deban a

desperfecto del reloj marcador, se tendr n por no hechas, para efectos de

sanci¢n.

ARTÖCULO 45.-Salvo los casos previstos en este Reglamento, la omisi¢n

de una marca en la tarjeta, a cualquiera de las horas previstas en el

art¡culo 42 de este Reglamento, har  presumir la inasistencia a la

correspondiente jornada. El jefe inmediato, a solicitud del servidor

interesado, podr  justificar dicha inasistencia, a m s tardar dentro del

lapso de los cinco d¡as h biles siguientes.

ARTÖCULO 46.-El servidor que por dolo, complacencia o negligencia,

marque una tarjeta que no le corresponde, incurrir  en falta grave a sus

obligaciones, la cual se sancionar  del siguiente modo:

a) Por la primera vez: Amonestaci¢n escrita.

b) Por la segunda vez: suspensi¢n del trabajo hasta por quince d¡as.

c) Por la tercera vez: Despido sin responsabilidad para el Ministerio.

Incurrir  en la misma falta y recibir  igual sanci¢n, el servidor a

quien se le compruebe haber consentido para que otra persona marque la

tarjeta o registro que no corresponda. Para efectos de reincidencia,

estas faltas se computar n en un lapso de tres meses.

ARTÖCULO 47.-No obstante lodispuesto en el art¡culo anterior para los

casos de negligencia, el director o jefe correspondiente podr  omitir la

sanci¢n disciplinaria, si el servidor informa del hecho en el curso de los

cinco d¡as h biles siguientes.

ARTÖCULO 48.-Cuando no funciones el reloj marcador en alguno de los

lugares de trabajo, el Ministerio se reserva el derecho de indicar la

forma c¢mo se llevar  a cabo el control de asistencia y puntualidad.

CAPITULO X

De las sanciones disciplinarias

ARTÖCULO 49.-La aplicaci¢n de las correcciones disciplinarias

corresponder :

a) Al Ministro o Viceministro, seg£n se trate de jefes y funcionarios

directamente dependientes de cada uno de ellos.

b) Al Director General Administrativo directamente con el Director

respectivo, salvo lo que indican al respecto la Ley Org nica del

Ministerio y el art¡culo 56 de este Reglamento, cuando se trate de los

dem s funcionarios.

En casos de despido por justa causa o de suspensi¢n indefinida,

mientras se tramita la correspondiente gesti¢n de despido, se seguir n los

tr mites establecidos por el Estatuto de Servicio Civil y su

Reglamento.

ARTÖCULO 50.-Trat ndose de sanciones es prohibido descontar suma

alguna del salario de los servidores por concepto de multa.

ARTÖCULO 51.-Las faltas en que incurran los servidores del

Ministerio ser n sancionadas seg£n su gravedad. A tal efecto se

aplicar n las siguientes medidas disciplinarias:

a) Amonestaci¢n verbal.

b) Apercibimiento escrito.

c) Suspensi¢n del trabajo sin goce de salario hasta por quince d¡as.

ch) Despido sin responsabilidad patronal.

La aplicaci¢n de lasmedidas disciplinarias se realizar n atendiendo,

indistintamente a lo normado para cada caso o a la gravedad de la falta,

sin que para ello deba agotarse el orden establecido en este art¡culo.

ARTÖCULO 52.-La amonestaci¢n verbal se aplicar  en los siguientes

casos:

a) Cuando elservidor cometa falta leve a la obligaciones expresas o

t citas que le imponen su relaci¢n contractual y este Reglamento.

b) En los casos especialmente previstos en este Reglamento.

ARTÖCULO 53.-El apercibimiento escrito se aplicar :

a) Cuando se haya amonestado al servidor en los t,rminos del art¡culo

anterior e incurra nuevamente en la misma falta, en un per¡odo de tres

meses.

b) Cuando el servidor incumpla alguna de las obligaciones establecidas

en los art¡culos 37, 38 y 39 de este Reglamento, si la falta no diere

m,rito para una sanci¢n mayor.

c) Cuando las leyes de trabajo exijan el apercibimiento escrito antes

del despido, y

ch) En los casos especialmente previstos en este Reglamento.

ARTÖCULO 54.-La suspensi¢n del trabajo se aplicar  hasta por quince

d¡as sin goce de salario, una vez que se haya o¡do al interesado, a su

jefe, compa¤eros de trabajo y a cualquier otra persona que ,l indique, en

los siguiente casos:

a) Cuando el servidor, despu,s de que se haya apercibimiento por

escrito, incurra de nuevo en la falta que motiv¢ dicho sanci¢n, en un

per¡odo de tres meses.

b) Cuando el servidorviole alguna de las prohibiciones establecidas en

los art¡culos 40 o 41 de este Reglamento, despu,s de haber sido

apercibido por escrito, salvo que la falta diere m,rito para el despido o

estuviere sancionado por otra disposici¢n de este Reglamento.

c) Cuando el servidor cometa alguna falta de cierta gravedad que no d,

m,rito para el despido, excepto si estuviere sancionada de manera especial

por otra disposici¢n de este Reglamento.

ch) En los casos expresamente contemplados en este Reglamento.

La audiencia a terceros se omitir  cuando elfuncionario acepte

expresamente en forma escrita, o ante la presencia de testigos su

culpabilidad.

ARTÖCULO 55.-El despido sin responsabilidad para el Ministerio se

efectuar  en los siguientes casos:

a) Cuando el servidor se le imponga suspensi¢n disciplinaria en tres

ocasiones e incurra en causal para una cuarta suspensi¢n, dentro de un

per¡odo de tres meses contados a partir del d¡a en que se impuso la

primera sanci¢n. Se considerar  la repetici¢n de infracciones como

conducta irresponsable y contraria a las obligaciones de la relaci¢n de

servicio.

b) En los casos especialmente previstos en este Reglamento, y

c) Cuandoel servidor incurra en alguna de las causales de despido

contempladas en el Estatuto de Servicio Civil, en su Reglamento o en el

art¡culo 81 del C¢digo de Trabajo.

ARTÖCULO 56.-Correspondea los jefes superiores inmediatos

respectivos sancionar a sus servidores, cuando se hagan acreedores a una

amonestaci¢n verbal o un apercibimiento escrito. Deber n enviar copia de

la sanci¢n al Departamento de Personal y al respectivo director cuando

aquella fuera escrita.

ARTÖCULO 57.-Los directores y jefes est n obligados a reportar al

Director General Administrativo las falta cometidas por sus subalternos,

cuando ameriten suspensi¢n o despido. Dicho reporte deber  efectuarse

dentro de los diez d¡as h biles posteriores a aquel en que se cometi¢ la

falta o en que se conocieron los hechos correspondientes.

ARTÖCULO 58.-Las amonestaciones verbales o el apercibimiento escrito

deber n imponerse dentro de los quince d¡as posteriores a aquel en que se

cometi¢ la falta o en que los superiores la conocieron.

Las suspensiones o el despido se impondr n en el transcurso del mes

posterior al d¡a en que se cometi¢ la falta o los superiores la

conocieron. Si fuese necesaria una investigaci¢n, dicho plazo queda

suspendido hasta por tres meses y se aplicar  sin perjuicio de lo que

establecen el Estatuto de Servicio Civil y otras leyes conexas.

Para los efectos de este art¡culo, la desatenci¢n de los t,rminos

previstos, implicar  la prescripci¢n correspondiente.

ARTÖCULO 59.-Las sanciones de suspensi¢n, a que se refieren los

art¡culos anteriores, se aplicar n al servidor haci,ndose los rebajos de

salario en la forma que establezca el Departamento de Personal.

ARTÖCULO 60.-Cuando alg£n servidor del Ministerio, protegido por el

R,gimen de Servicio Civil, incurra en causal de despido justo, su remoci¢n

se har  de conformidad con el Estatuto de Servicio Civil y su respectivo

Reglamento.

ARTÖCULO 61.-Las faltas no contempladas en este Reglamento ser n

sancionadas conforme lo establezcan el Estatuto de Servicio Civil y su

Reglamento, el C¢digo de Trabajo y dem s leyes supletorias y conexas.

CAPITULO XI

De las ausencias

ARTÖCULO 62.-Se considera ausencia la inasistencia a un d¡a completo

de trabajo. La falta a una fracci¢n de jornada se computar  como la mitad

de una ausencia, para efectos de este Reglamento.

No se pagar  el salario que corresponda a las ausencias, excepto los

casos se¤alados en este Reglamento, en el Estatuto de Servicio Civil y su

Reglamento y en el C¢digo de Trabajo.

En casos muy calificados, se¤alados por leyes y reglamentos o a

juicio del Director General Administrativo, con intervenci¢n del

respectivo director o jefe, se justificar n las ausencias. De

conformidad con el p rrafo anterior, esa justificaci¢n no implicar  el

pago del salario.

ARTÖCULO 63.-Cuando la enfermedad incapacidad al servidor para el

desempe¤o de sus labores por un t,rmino que no exceda de un d¡a, podr 

justificarse la ausencia por otro medio que no sea el certificado m,dico,

a juicio del jefe inmediato o director correspondiente. Dicho plazo podr 

prorrogarse a dos d¡as, en casos muy calificados, a juicio del directivo

respectivo.

En todos los casos elservidor deber  informar a su jefe inmediato, lo

antes posible, verbalmente o por escrito las causas que le impiden asistir

al trabajo. Por ninguna raz¢n, salvo fuerza mayor o caso fortuito, deber 

esperar hasta el segundo d¡a de ausencia para

informarlo.

ARTÖCULO 64.-Para los casos muy calificados, no previstos en este

Reglamento ni en el Estatuto del Servicio Civil y su Reglamento, queda a

juicio del director respectivo justificar ausencias que no sean por

enfermedad comprobada; o sin que ello signifique pago de salario.

ARTÖCULO 65.-Las ausencias justificadas que no ameriten el pago de

salario o de subsidio, seg£n este Reglamento y dem s textos legales,

podr n asimilarse a vacaciones, a solicitud del servidor interesado. En

esta caso debe pagarse el salario y disminuirse el n£mero de d¡as de

vacaciones. El tr mite correspondiente a las disposiciones indicadas en

este art¡culo deber  hacerse por conducto del jefe inmediato, de

conformidad con el art¡culo 29 de este Reglamento.

ARTÖCULO 66.-Las ausencias injustificadas, computables al final de un

mes calendario, se sancionar n en la siguiente forma:

a) Por media ausencias: Amonestaci¢n escrita.

b) Por una ausencia: Suspensi¢n hasta por dos d¡as.

c) Por una y media consecutivao dos ausencias alternas: Suspensi¢n hasta

por ocho d¡as.

ch) Por dos ausencias consecutiva, o por m s de dos ausencias alternas:

Despido sin responsabilidad patronal.

CAPITULO XII

De las llegadas tard¡as

ARTÖCULO 67.-Se considera llegada tard¡a el ingreso al trabajo

despu,s de cinco minutos de la hora se¤alada para el inicio de labores en

la correspondiente fracci¢n de la jornada. Sin embargo, en casos muy

calificados, a juicio del jefe inmediato, se justificar n las llegadas

tard¡as para efectos de no aplicar la sanci¢n correspondiente.

Lo anterior no significa modificaci¢n de lo dispuesto por el art¡culo

11 de este Reglamento respecto de la hora de entrada. El Ministerio se

reserva el derecho de ampliar o suprimir el lapso de tolerancia para el

registro de asistencia, cuando el servidor en forma manifiesta e

inexcusable abuse de dicho beneficio.

ARTÖCULO 68.-En caso de producirse una llegada tard¡a injustificada

superior a quince minutos, contados a partir de la hora exacta prevista

para la entrada, el servidor no deber  permanecer laborando. Para efectos

de sanci¢n y no pago del salario correspondiente, esta falta se calificar 

y computar  como media ausencia.

ARTÖCULO 69.-Las llegadas tard¡as injustificadas se computar n al

final de cada mes calendario y ser n sancionadas de la siguiente manera:

a) Por tres: Amonestaci¢n escrita.

b) Por cuatro: Suspensi¢n hasta por dos d¡as.

c) Por cinco: Suspensi¢n hasta por seis d¡as.

ch) Por seis: Suspensi¢n hasta por ocho d¡as.

d) Por m s de seis: Despido sin responsabilidad patronal.

CAPITULO XIII

Del abandono del trabajo

ARTÖCULO 70.-Se considera abandono de trabajo el hacer dejaci¢n de la

jornada de trabajo o de la labor objeto de la relaci¢n de servicios. Para

efectos de calificar el abandono, no es necesario que el servidor salga

del lugar donde presta sus servicios, sino que bastar  que de modo

evidente abandone la labor que le ha sido encomendada.

ARTÖCULO 71.-El abandono de trabajo, sin causa justificada o sin

permiso del jefe inmediato, cuando no implique mayor gravedad de

conformidad con las circunstancias del caso, y no amerite una pena mayor,

se sancionar  de la siguiente forma:

a) Amonestaci¢n escrita por la primera vez.

b) Suspensi¢n hasta por quince d¡as la segunda vez.

c) Despido sin responsabilidad patronal la tercera vez.

Para efectos de reincidencia, estas faltas se computar n en un lapso

de tres meses.

CAPITULO XIV

De las comisiones de seguridad e higiene en el trabajo

ARTÖCULO 72.-Es de inter,s p£blico todo lo referente a salud

ocupacional, que tiene como finalidad: promover y mantener el m s alto

nivel de bienestar f¡sico, mental y social del servidor, prevenir todo

da¤o causable a la salud de este por las condiciones del servicio,

protegerlo en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de

agentes nocivos para la salud, colocar y mantener al servidor en un empleo

acorde con sus aptitudes.

ARTÖCULO 73.-El Ministerio adoptar  las medidas necesarias para

proteger eficazmente la salud ocupacional de sus servidores, conforme con

los t,rminos del C¢digo de Trabajo, y las recomendaciones que, en esta

materia, formulen tanto el Consejo de Salud Ocupacional como las

autoridades de Inspecci¢n del Ministerio, del Ministerio de Salud e

Instituto Nacional de Seguros y que garanticen:

a) La protecci¢n de la salud y la preservaci¢n de la integridad

ps¡quica, f¡sica, moral y social de los servidores; y

b) La prevenci¢n y control de los riesgos del trabajo.

ARTÖCULO 74.-El Ministerio pondr  en pr ctica, anualmente un programa

de adiestramiento para enfrentar posibles desastres en sus edificios.

ARTÖCULO 75.-El Ministerio proveer  a cada direcci¢n u oficina

desconcentrada. de un botiqu¡n para primeros auxilios debidamente

equipado. Asimismo se asegurar  de mantener el suministro permanente de

medicamentos b sicos.

ARTÖCULO 76.-En el Ministerio se establecer n las comisiones de salud

ocupacional que sean necesarias.

Estas comisiones estar n integradas con igual n£mero de

representantes del Ministerio y de los servidores. Tendr n como

finalidad espec¡fica investigar las causas de los riesgos del trabajo,

determinar las medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan las

disposiciones de salud ocupacional en los centros de trabajo.

La constituci¢n de estas comisiones se realizar  conforme con las

disposiciones que establezca el Reglamento de ley. Su cometido ser 

desempe¤ado dentro de la jornada de trabajo, sin perjuicio o menoscabo de

ninguno de los derechos que correspondan a los servidores que las

integran.

ARTÖCULO 77.-De conformidad conlo establecido en el art¡culo 221 del

C¢digo de Trabajo, el Ministerio deber  dar aviso al Instituto Nacional de

Seguros de cualquier riesgo de trabajo que ocurra a sus servidores, dentro

del t,rmino de ocho d¡as h biles contados a partir de su

acaecimiento.

ARTÖCULO 78.-Sin perjuicio de lo establecido en otras disposiciones

del C¢digo de Trabajo, ser  obligaci¢n del Ministerio:

a) Permitir a las autoridades competentes la inspecci¢n peri¢dica de los

centros de trabajo y la colocaci¢n de textos legales, avisos, carteles y

anuncios referentes a salud ocupacional.

b) Cumplir con las disposiciones legales y reglamentarias, para la

capacitaci¢n y adiestramiento de los servidores en materia de salud

ocupacional.

c) Cumplir con las normas y disposiciones legales y reglamentarias sobre

salud ocupacional, y

d) Proporcionar el equipo y elementos de protecci¢n personal y de

seguridad en el trabajo y asegurar su uso y funcionamiento.

ARTÖCULO 79.-Todo servidor del Ministerio deber  acatar y cumplir en

lo que le sean aplicables, los t,rminos de la ley, su Reglamento, los

reglamentos de salud ocupacional que se promulguen y las recomendaciones

que, en esta materia les formulen las autoridades competentes.

Ser n obligaciones espec¡ficas del servidor, adem s de las que

se¤alan otras disposiciones de la ley, las siguientes:

a) Someterse a los ex menes m,dicos que establezcan el reglamentode la

ley y orden de las autoridades competentes, de cuyos resultados deber  ser

informado.

b) Colaborar y asistir a los programas que procuren su capacitaci¢n en

materia de salud ocupacional.

c) Participar en la elaboraci¢n, planificaci¢n y ejecuci¢n de los

programas de salud ocupacional en los centros de trabajo, y ch)

Utilizar, conservar y cuidar el equipo y elementos de protecci¢n personal

y de seguridad en el trabajo que se le suministren.

ARTÖCULO 80.-A todo servidor del Ministerio le est  prohibido:

a) Impedir o entorpecer el cumplimiento de las medidas de salud

ocupacional;

b) Alterar, da¤ar o destruir los equipos y elementos de protecci¢n

personal, de seguridad en el servicio o negarse a usarlos sin motivo

justificado; c) Alterar, da¤ar o destruir los avisos y advertencias sobre

condiciones, sustancias, productos y lugares peligrosos;

ch) Hacer juegos o dar bromas que pongan en peligro la vida, salud e

integridad personal de los compa¤eros de trabajo o de terceros; y

d) Manejar, operar o hacer uso de equipo y herramientas de trabajo

para los cuales no cuenta con autorizaci¢n y conocimiento.

ARTÖCULO 81.-sin perjuicio de lo establecido en el C¢digo de Trabajo,

para los efectos de los art¡culos anteriores Riesgos del Trabajo son los

accidentes y enfermedades que ocurran a los servidores, con ocasi¢n o por

consecuencia del servicio que desempe¤en en forma

subordinada y remunerada, as¡ como la agravaci¢n o reagravaci¢n que

resulte como consecuencia directa, inmediata e indudable de esos

accidentes y enfermedades.

Se entiende por Accidente de Trabajo todo aquel que le suceda al

servidor, como consecuencia del servicio que ejecuta durante el tiempo que

permanece bajo la direcci¢n y dependencia del Ministerio o sus

representantes y que puede producirle la muerte o p,rdida temporal o

permanente de la capacidad para el trabajo.

Tambi,n calificar  de accidente de trabajo el que ocurra al servidor

en las siguientes circunstancias:

a) En el trayecto usual de su trabajo y viceversa cuando el recorrido

que efect£a no haya sido interrumpido o variado por motivos de inter,s

personal, siempre que el Ministerio proporcione directamente o pague el

transporte. Igualmente, cuando en el acceso al centro de trabajo deban

afrontarse peligros de naturaleza especial, que se consideren inherentes

a su propio servicio. En todos los dem s casos de accidente en el

trayecto, cuando el recorrido que efect£e el servidor no haya sido variado

por inter,s personal de estas las prestaciones que se cubran, ser n

aquellas estipuladas en el C¢digo de Trabajo y que no hayan sido otorgadas

parcial o totalmente por otros reg¡menes de seguridad social. b) En el

cumplimiento de ¢rdenes del Ministerio o sus representantes o en la

prestaci¢n de un servicio bajo su autoridad, aunque el accidente ocurra

fuera del lugar de trabajo y despu,s de finalizar la jornada. c) En el

curso de una interrupci¢n del servicio, antes de empezarlo o despu,s de

terminarlo, si el servidor se encontrare en el lugar de trabajo o en el

local o locales del Ministerio con el consentimiento expreso o t cito de

sus representantes. ch) En cualquiera de loscasos previstos en el inciso

c) del art¡culo 71 del C¢digo de Trabajo.

Se entiende por Enfermedad del Trabajo todo estado patol¢gicoque

resulte de la acci¢n continuada de una causa que tiene su origen o motivo

en el propio servicio, en el medio o en las condiciones en que el servidor

presta el servicio y debe establecerse que estos han sido la causa de la

enfermedad.

CAPITULO XV

De los reclamos y licencias en general

ARTÖCULO 82.-Las solicitudes de licencias o permisos y los reclamos,

deber n hacerse por escrito al jefe inmediato, quien resolver  dentro de

los cinco d¡as siguientes y en la misma forma. Los asuntos urgentes

podr n gestionarse verbalmente y deben resolverse del mismo modo, de

inmediato.

No obstante lo anterior, cuando el jefe inmediato se considere

incompetente para resolver alg£n asunto especial, autorizar  al servidor

para que este se dirija a quien corresponda, quien deber  seguir el

estricto orden jer rquico. Se except£an los casos en que la ley exija

gestionar directamente ante el Ministro u otro funcionario.

El servidor tambi,n podr  recurrir a un jefe superior, si demuestra

que su jefe inmediato no ha cumplido con la obligaci¢n de atender su

gesti¢n o si por cualquier motivo se establece conflicto entre el

subalterno y el jefe inmediato.

ARTÖCULO 83.-Porregla general, las licencias ser n sin goce de

salario. No obstante, trat ndose de casos especiales contemplados en el

Estatuto de Servicio Civil, su Reglamento, Leyes Especiales, Convenios

Especiales o este Reglamento, podr n concederse con goce de salario.

ARTÖCULO 84.-Los jefes podr n conceder licencia a sus subalternos,

hasta por una semana con goce de sueldo, en caso de matrimonio del

servidor y de fallecimiento de cualquiera de sus padres, hijos, hermanos

o c¢nyuge.

Trat ndose de matrimonio, la licencia ser  concedida a solicitud del

trabajador, en la fecha de su matrimonio o dentro del mes anterior a dicho

acto. En los casos de fallecimiento debe ser solicitada por el trabajador

a su jefe inmediato, dentro de lo posible, en horas del mismo d¡a en que

ocurre el deceso. Para efectos de determinar el tiempo de la licencia.

Los dem spermisos podr n otorgarse por el Ministro y el per¡odo de

licencia con goce de salario se podr  deducir de las vacaciones

correspondientes. En estos casos, el n£mero de d¡as de la licencia no

podr  exceder del que por concepto de vacaciones tenga derecho el servidor

al momento de otorgarse el permiso.

ARTÖCULO 85.-Excepto los casos previstos en el art¡culo anterior, las

licencias ser n otorgadas en la siguiente forma:

a) Hasta por dosd¡as como m ximo por los jefes respectivos, con la

anuencia del director correspondiente.

b) Hasta por ocho d¡as como m ximo, ser n otorgadas por el respectivo

director, con el refrendo del Director General Administrativo.

c) Por m s de ocho d¡as, ser n otorgadas por el titular de la Cartera,

mediante acuerdo publicado en "La Gaceta", previa solicitud del director

competente y con la aprobaci¢n del Director General Administrativo.

ARTÖCULO 86.-Las licencias sin goce de salario mayores de un mes,

podr n concederlas el Ministro o funcionario autorizado, con la anuencia

previa de la Direcci¢n General, hasta:

a) Seis meses para asuntos personales del servidor. Esta licencia podr 

ser prorrogada hasta por otros seis meses, en casos muy calificados a

juicio de la Direcci¢n General de Servicio Civil. Para que pueda ser

concedida una nueva licencia, con base en lo establecido en este aparte,

es indispensable que medie un per¡odo no inferior a tres meses entre la

fecha de reincorporaci¢n del servidor a su trabajo y el nuevo permiso.

b) Un a¤o en casos muy calificados, a juicio de la Direcci¢n

General de Servicio Civil, tales como: asuntos graves de familia,

enfermedad, convalecencia, tratamiento m,dico, cuando as¡ lo requiera la

salud del servidor, realizaci¢n de estudios a nivel superior de postgrado

que requieran dedicaci¢n exclusiva del servidor, realizaci¢n de estudios

a nivel superior o t,cnico, que requieran dedicaci¢n completa del servidor

durante la jornada de trabajo, para que el servidor se desligue del

Ministerio con la finalidad de participar en la ejecuci¢n de proyectos

experimentales dentro de programas de traspaso de actividades del sector

p£blico hacia el sector privado, que hayan sido aprobados previamente por

el Ministro.

Dicho plazo podr  prorrogarse hasta por un a¤o, a juicio de la

Direcci¢n General de Servicio Civil, cuando se trate de la realizaci¢n de

estudios a nivel superior de postgrado o bien, de estudios a nivel

superior o t,cnico, previa demostraci¢n favorable del aprovechamiento y

rendimiento acad,mico durante el a¤o anterior. En los casos de

tratamiento m,dico, igualmente, se podr  prorrogar hasta por un a¤o,

previa demostraci¢n y comprobaci¢n de este, por parte de la Direcci¢n

General de Servicio Civil.

c) Dos a¤os, prorrogables por per¡odos iguales a juicio de la Direcci¢n

General de Servicio Civil, cuando se trate de funcionarios nombrados en

cargos de elecci¢n en sindicatos debidamente reconocidos y que, adem s,

requieran dedicaci¢n exclusiva durante el tiempo de la jornada laboral.

d) Dos a¤os a instancia de un gobierno extranjero, de un organismo

internacional o regional o cuando se trate del c¢nyuge de un becario que

deba acompa¤arlo en su viaje al exterior.

e) Cuatro a¤os a instancia de cualquier instituci¢n del Estado o

de otra dependencia del Poder Ejecutivo, o cuando se trate del c¢nyuge

nombrado en el servicio exterior y en el caso de funcionarios nombrados

para desempe¤ar cargos de confianza en cualquier instituci¢n del Estado.

Este plazo podr  ampliarse por un per¡odo igual, cuando subsistan las

causas que motivaron la licencia original.

ARTÖCULO 87.-Quedan a salvo de lo establecido en el art¡culo

anterior, la licencias para asistir a estudios o actividades similares,

regulados por la ley N§ 3009 del 18 de julio de 1962, por la

disposiciones pertinentes del Estatuto de Servicio Civil y su Reglamento

y las contempladas en este Reglamento.

ARTÖCULO 88.-Laslicencias a que se refiere el art¡culo 87 del

Reglamento del Estatuto del Servicio Civil, las podr  otorgar el

Ministro, previa consulta con la Direcci¢n General de Servicio Civil,

conforme con los siguientes requisitos b sicos:

a) Que los estudios capaciten al servidor regular para un mejor

desempe¤o de su cargo o de un puesto de grado superior.

b) Que la conducta del servidor justifique o d, motivos para esperar de

,l un buen aprovechamiento del estudio.

c) Que el n£mero de horas semanales que requieran la licencia est,

conforme con lo estipulado en el Reglamento del Estatuto de Servicio

Civil.

ch) Que el servidor presente constancia de que ha sido matriculador como

alumno regular de la instituci¢n docente, y del horario de clases a las

que va a asistir, as¡ como un informe semestral o anual de

calificaciones.

d) Que el servidor no haya reprobado en dos o m s asignaturas.

e) Que el servidor haya presentado la correspondiente solicitud y los

documentos pertinentes al inicio del ciclo lectivo.

Las anteriores disposiciones regir n tambi,n para los servidores que

no est,n protegidos por el R,gimen de Servicio Civil.

ARTÖCULO 89.-Las licencias concedidas seg£n el art¡culo anterior,

ser n £nicamente por el tiempo necesario para concurrir a lecciones. El

servidor debe asistir al trabajo durante los per¡odos y d¡as libres que

conceda el correspondiente centro educacional. Salvo disposiciones

expresas en contrario, estas licencias ser n con goce de salario. No

obstante, en casos muy calificados, no sujetos a otras disposiciones

regentes a licencias para estudios, podr  concederse licencia sin goce de

salario, siempre que sean autorizadas por el Estatuto de Servicio Civil o

su Reglamento.

ARTÖCULO 90.-El estudiante que injustificadamente abandone los

estudios, perder  autom ticamente el privilegio establecido en el art¡culo

anterior. En tal caso deber  reintegrarse a sus labores normales de

inmediato, sin que esto signifique o implique modificaci¢n alguna de su

relaci¢n de servicios, ni perjuicio de la acciones que pueda tomar el

Estado para resarcirse los da¤os causados con la actitud del servidor.

ARTÖCULO 91.-El Ministerio no aprobar  contrato de licencia para

estudio si el servidor interesado ha omitido presentar la certificaci¢n

sobre las calificaciones obtenidas durante el curso lectivo anterior o si

fuere reprobado en dos o m s materias o asignaturas. En este £ltimo caso

no podr  autorizarse licencia para estudios en el a¤o siguiente.

ARTÖCULO 92.-El servidor,a quien se le conceda licencia de estudios,

deber  prestar servicios al Ministerio, en el ramo de su especialidad, en

la proporci¢n de un a¤o por cada a¤o lectivo en que hubiere disfrutado de

licencia, seg£n lo establece el art¡culo 88 de este Reglamento, hasta por

un m ximo de tres a¤os. Si la licencia fuera por menos de media jornada

diaria con goce de salario, el compromiso ser  proporcionalmente menor,

sin que en ning£n caso exceda el m ximo se¤alado.

ARTÖCULO 93.-No obstantelo estipulado en otros art¡culos de este

cap¡tulo, las licencias para estudios podr n ser denegadas libremente, sin

responsabilidad para el Ministerio, ni que situaciones similares o

sucedidas con anterioridad puedan considerarse como derechos adquiridos.

ARTÖCULO 94.-No podr n concederse permisos para trabajar menos de la

jornada ordinaria, diaria o semanal, salvo por motivo de estudios en la

forma ya regulada. no obstante, cuando se trate de labores docentes en

instituciones de nivel superior o de las excepciones previstas en el

art¡culo 49 de la Ley de la Administraci¢n Financiera de la Rep£blica,

ser  permitido que los servidores regulares trabajen menos de la jornada

se¤alada, bajo las siguientes condiciones:

a) Siempre que la labor respectiva del puesto pueda ser desempe¤ada

eficientemente en un lapso menor a la jornada ordinaria, diaria o semanal,

a efecto de que no sea necesario el nombramiento de un sustituto por el

tiempo que est, ausente el titular. b) Que el

contrato respectivo se extienda por escrito entre el

Ministerio y el servidor. c) Que el servidor devengue solo el sueldo

proporcional correspondiente al tiempo efectivo de trabajo.

CAPITULO XVI

Incapacidad para trabajar y subsidios

ARTÖCULO 95.-Las incapacidades labores por enfermedad, maternidad o

riesgos del trabajo, se justificar n si son certificadas por un m,dico de

la correspondiente instituci¢n aseguradora.

ARTÖCULO 96.-El servidor que fuere declarado incapacitado para

trabajar por enfermedad, gozar  de un subsidio en proporci¢n al tiempo

servido, conforme con las siguientes regulaciones:

a) Durante el primer trimestre de servicio, el subsidio se reconocer 

hasta por quince d¡as.

b) Durante el segundo trimestre, hasta por un mes.

c) Durante el tercer trimestre, hasta por dos meses.

ch) Durante el cuarto trimestre, hasta por tres meses.

d) Durante el segundo a¤o de servicios, hasta por cuatro meses. e)

Durante el tercer a¤o de servicios, hasta por cinco meses.

f) Despu,s de tres a¤os de servicios, hasta por seis meses.

Este art¡culo rige solamente cuando se trate de servidores amparados

por el R,gimen de la Caja Costarricense de Seguro Social.

ARTÖCULO 97.-Los subsidios y licencias, por raz¢n de maternidad, se

regular n conforme con las siguientes normas:

a) Todas las servidoras del Ministerio en estado de gravidez tendr n

derecho a licencia por cuatro meses con goce de salario completo.

El per¡odo ser  distribuido en un mes antes del parto y tres meses

despu,s.

Si este se retrasare no se alterar  el t,rmino de la licencia, pero

si el alumbramiento se anticipare, gozar  de los tres meses posteriores al

mismo.

b) Las servidoras deber n tramitar su incapacidad por intermedio del

jefe inmediato, por lo menos con quince d¡as de anticipaci¢n a su retiro,

de acuerdo con la fecha previamente se¤alada por el m,dico.

c) El Estado pagar  a la servidora la diferencia del subsidio que reciba

de la Caja Costarricense de Seguro Social, hasta completar el cien por

ciento de su salario, durante el per¡odo de cuatro meses indicados en el

inciso a) de este art¡culo.

ARTÖCULO 98.-Cuando el servidor se encuentra incapacitado para

prestar sus servicios por motivo de un riesgo de trabajo, el Ministerio le

pagar  el subsidio correspondiente hasta completar el 100% de su salario

durante el tiempo que dure la incapacidad.

ARTÖCULO 99.-El servidor que exceda los extremos previstos en el

art¡culo 96 de este Reglamento, como consecuencia de enfermedad, que

hubiere disfrutado de la totalidad del subsidio a que tuviere derecho

conforme con las estipulaciones anteriores podr  a juicio del Ministerio

ser separado del puesto mediante el pago del preaviso y del auxilio de

cesant¡a correspondientes.

La regla que precede no seaplicar  en el caso de que el servidor se

encuentre incapacitado para prestar sus servicios, como consecuencia de un

riesgo del trabajo. En este supuesto el Ministerio estar  obligado a

reponer en su trabajo habitual al servidor, cuando est, en capacidad de

prestar el servicio, de conformidad con lo dispuesto al respecto por el

C¢digo de Trabajo.

CAPITULO XVII

De los ascensos

ARTÖCULO 100.-Los ascensos de un grado al inmediato superior podr n

ser acordados por el Oficial Mayor y Director General Administrativo. Al

efecto se tomar n en cuenta las solicitudes de ascenso que los servidores

del grado inmediato inferior o la clase correspondiente, hubieren

formulado ante la Direcci¢n Administrativa cualquiera que sea la secci¢n

o departamento en donde labore el aspirante.

Previo al ascenso, se estimar n la eficiencia demostrada por medio de

las calificaciones peri¢dicas, la antigedad, el criterio del

respectivo director o jefe o cualquier otro factor. Es entendido que los

candidatos deben poseer idoneidad para el puesto, a juicio de la

Direcci¢n General de Servicio Civil.

CAPITULO XVIII

De los incentivos al servicio

ARTÖCULO 101.-Los incentivos vinculados con licencias se regir n por

lo que este Reglamento establece en el cap¡tulo XV y en este Cap¡tulo.

ARTÖCULO 102.-Los funcionarios del Ministerio disfrutar n de un d¡a

libre con goce de salario, con motivo de su graduaci¢n, por estudios de

nivel medio o superior. La licencia se conceder  el d¡a correspondiente,

no pudiendo trasladarse su disfrute por otra fecha.

ARTÖCULO 103.-A los funcionarios del Ministerio, que durante seis

meses consecutivos de trabajo efectivo no incurran en ausencias o llegadas

tard¡as, se le reconocer  el disfrute de un d¡a con goce de salario.

Dicho beneficio deber  solicitarse dentro del mes siguiente a la fecha en

que vencieron los seis meses que originan el incentivo previsto en este

art¡culo. Caso contrario dicho derecho estar 

prescrito.

Para estos efectos, el servidor deber  presentar un informe emanado

del Departamento de Personal a su jefe inmediato, donde se haga constar su

asistencia.

ARTÖCULO 104.-El Ministerio har  un reconocimiento p£blico a aquellos

funcionarios que cumplan d,cadas consecutivas a su servicio, as¡ como a

los servidores que se pensionen.

ARTÖCULO 105.-El Ministerio otorgar  servicio de guarder¡a a los

hijos de funcionarios en edad preescolar.

ARTÖCULO 106.-Con motivo dela ,poca de Navidad, D¡a del Trabajo, D¡a

de la Madre y D¡a del Padre, el Ministerio realizar  actividades para

conmemorar estas fechas mediante un programa anual de recreaci¢n.

ARTÖCULO 107.-El Ministerio proporcionar  ayuda a los hijos de

funcionarios de menores recursos econ¢micos, cuando sea posible, con

ocasi¢n del inicio del per¡odo lectivo y de la Navidad.

ARTÖCULO 108.-El Ministerio brindar  atenci¢n m,dica directa en forma

regular a sus funcionarios, mediante el sistema de m,dico en la empresa.

CAPITULO XIX

De los expedientes de personal

ARTÖCULO 109.-El Departamento de Personal llevar  un expediente

debidamente foliado de cada uno de los servidores del Ministerio, en el

que conste el historial de sus servicios y atestados en la forma m s

exacta posible. Igualmente, contendr  una fotograf¡a del servidor, quien

estar  obligado a suministrarla en el momento en que le sea solicitada.

Dicha fotograf¡a debe ser renovada por el trabajador cada cinco a¤os, al

igual que sus datos personales.

Tambi,n se llevar  un prontuario para cada servidor, en el cual se

anotar  sus calificaciones peri¢dicas, las ausencias y llegadas tard¡as,

indic ndose su motivo cuando fueren justificadas, as¡ las correcciones

disciplinarias y los datos m s importantes de todas las acciones de

personal. El prontuario se iniciar  con el ingreso al servicio.

CAPITULO XX

Disposiciones finales

ARTÖCULO 110.-Este Reglamento no perjudica los derechos

jur¡dicamente adquiridos por los servidores del Ministerio.

ARTÖCULO 111.-Este Reglamento se presumir  de conocimiento delos

funcionarios y ser  de observancia obligatoria para todos desde el d¡a de

entrada en vigencia.

ARTÖCULO 112.-A falta de disposiciones de este Reglamento, aplicable

a un caso determinado, deber n tenerse como norma supletorias el Estatuto

de Servicio Civil y su Reglamento, el C¢digo de Trabajo, la Ley General de

la Administraci¢n P£blica y dem s leyes y reglamento supletorios y

conexos.

ARTÖCULO 113.-Der¢gase el Reglamento Interior de Trabajo aprobado por

la Oficina Legal del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a las nueve

horas, treinta minutos del veintis,is de mayo de mil novecientos cincuenta

y seis.

ARTÖCULO 114.-Este Reglamento rige a partir de su publicaci¢n en "La

Gaceta".