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 Normativa >> Ley 832 >> Fecha 04/11/1949 >> Texto completo
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Texto Completo Norma 832
Ley de Salarios Mínimos y Creación del Consejo Nacional de Salarios
Texto Completo acta: 2EB78 1

Artículo 1º.- Declárase de interés público todo lo relativo a la



fijación de los salarios, como un medio de contribuir al bienestar de la



familia costarricense y de fomentar la justa distribución de la riqueza.




Ficha articulo



Artículo 2º.- Competencia del Consejo Nacional de Salarios.



La fijación de los salarios mínimos estará a cargo de un organismo



técnico permanente, denominado Consejo Nacional de Salarios, órgano de



desconcentración máxima del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.



Para cumplir con esta función, el Consejo gozará de plena autonomía y de



personalidad y capacidad jurídicas instrumentales.



(Así reformado por el artículo 1º de la ley Nº 7510 de 9 de mayo de 1995)




Ficha articulo



Artículo 3º.- Financiamiento del Consejo Nacional de Salarios.



El Consejo Nacional de Salarios se financiará con:



a) Las partidas presupuestarias que el Poder Ejecutivo le asigne, en



los presupuestos ordinarios y extraordinarios de la República, para



garantizarle el cumplimiento eficaz y eficiente de sus funciones.



b) Las contribuciones y las donaciones que le otorguen instituciones



públicas o privadas y organizaciones internacionales.



c) Cualquier otro recurso que se le asigne por ley.



Estas formas de financiamiento se consignarán, dentro del



Presupuesto del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en un programa



aparte que debe incluir, además, las partidas presupuestarias asignadas a



pagar las remuneraciones de los funcionarios del Departamento de Salarios



y las dietas de los directores miembros del Consejo.



(Así reformado por el artículo 1º de la ley Nº 7510 de 9 de mayo de 1995)




Ficha articulo



Artículo 4º.- Integración del Consejo Nacional de Salarios.



Integrarán el Consejo Nacional de Salarios nueve miembros



directores, nombrados por el Poder Ejecutivo: tres representarán al



Estado; tres, a los patronos y tres, a los trabajadores.



Todos los directores serán responsables por sus actuaciones, en los



términos establecidos en la Ley General de la Administración Pública.



Asimismo, por cada delegación, se nombrará un director suplente, en



igual forma que los directores propietarios. El Reglamento de esta Ley



dispondrá actuación de los suplentes.



(Así reformado por el artículo 1º de la ley Nº 7510 de 9 de mayo de 1995)




Ficha articulo



Artículo 5º.- Para ser miembro director del Consejo Nacional de



Salarios se requiere:



a) Ser ciudadano costarricense en ejercicio;



b) Ser mayor de edad; y



c) Saber leer y escribir.



Tratándose de los representantes del Estado deben además ser



entendidos en materias económico-sociales.



El cargo de miembro del Consejo es incompatible con el ejercicio de



cualquier otro cargo público.




Ficha articulo



Artículo 6º.- Para el nombramiento de los miembros directores del



Consejo Nacional de Salarios se seguirán las siguientes disposiciones:



a) El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, con un mes de



antelación a los respectivos nombramientos, hará publicar un aviso en "La



Gaceta Oficial", instando a las asociaciones o sindicatos patronales y



sindicatos de trabajadores que existan en el país, para que dentro de los



quince días siguientes le envíen una lista con el nombre de diez personas;



b) Una vez recibidas las nóminas correspondientes, el Poder Ejecutivo



por medio de decreto, hará los respectivos nombramientos, para lo cual



gozará de libre facultad de elección. Al mismo tiempo designará a su tres



representantes. Los nombrados se juramentarán ante el Ministerio del ramo;



y



c) Si no se presentaren nóminas, el Poder Ejecutivo hará la elección



libremente.




Ficha articulo



Artículo 7º.- Una vez verificados los respectivos nombramientos y



rendido el juramento de ley, los electos se instalarán procediendo a



elegir entre ellos, en votación secreta y por simple mayoría, a su



Presidente. El Encargado de la Oficina de Salarios del Ministerio de



Trabajo y Previsión Social, actuará como Secretario del Consejo Nacional



de Salarios, con voz pero sin el derecho de voto.




Ficha articulo



Artículo 8º.- Los miembros directores durarán en el ejercicio de sus



cargos cuatro años, siendo reelegibles indefinidamente.



Sin embargo, podrán ser removidos de sus cargos en cualquier tiempo,



si la asociación o sindicato que representen les negare su confianza. De



igual facultad gozará el Estado respecto de sus representantes.




Ficha articulo



Artículo 9º.- En el caso previsto por el párrafo segundo del artículo



anterior o por renuncia o fallecimiento de cualquiera de los miembros



directores, se hará la reposición siguiendo el mismo procedimiento que se



indica en el artículo 6º.




Ficha articulo



Artículo 10.- Los miembros de Consejo y el Secretario de dicho



organismo, devengarán por sesión celebrada a la que asistan, la dieta que



determine el respectivo Reglamento. Sin embargo, en cuanto al Secretario



las dietas no excederán de cincuenta al año y siempre que sus labores



sean en horas extraordinarias. El caso del Secretario constituye una



excepción al artículo 49, párrafo primero de la Ley de Administración



Financiera de la República.



(Así reformado por el artículo 1º de Ley Nº 1417 de 4 de marzo de 1952).




Ficha articulo



Artículo 11.- La Oficina de Salarios del Ministerio de Trabajo y



Previsión Social se considerará como un Departamento del Consejo Nacional



de Salarios.



Además éste contará con las demás dependencias u oficinas, que para



la mejor realización de sus fines, determine el respectivo Reglamento.




Ficha articulo



Artículo 12.- Corresponde a la Oficina de Salarios:



a) Llevar una estadística de todos los salarios que se pagan a los



trabajadores de toda la República;



b) Levantar un índice del costo de la vida y formular un cuadro



general de las diferentes condiciones y aspectos que tengan relación con



la fijación de los salarios;



c) Determinar el movimiento del valor de la moneda nacional para



efectos de fijar su poder adquisitivo;



d) Fijar las posibilidades económicas de las diferentes actividades



que concurren en el proceso de la producción de la riqueza; y



e) Rendir los informes que le sean solicitados por el Consejo



Nacional de Salarios y realizar las demás actividades que aquél o el



respectivo Reglamento determinen.




Ficha articulo



Artículo 13.- Los funcionarios de la Oficina de Salarios deben



reunir, además de las condiciones que se establezcan en el respectivo



Reglamento, las de especialización y competencia en materias



económico-sociales.




Ficha articulo



Artículo 14.- El Consejo Nacional de Salarios y la Oficina de



Salarios, para mejor llenar su cometido, podrán requerir de las



autoridades, oficinas y demás instituciones públicas, la ayuda o los



informes que necesiten.



Las empresas particulares tienen la obligación de suministrar los



datos que se les pidan, con las limitaciones que establece la legislación



común.



Queda prohibido revelar cualquier dato o condiciones de trabajo de



que conocieren con motivo de sus funciones y la infracción de esta



disposición será penada con multa de cincuenta a quinientos colones,



según la gravedad de la falta.



Tanto los miembros del Consejo como el Jefe de la Oficina de



Salarios y sus asistentes, tendrán el carácter de autoridades, en los



términos del artículo 589 del Código de Trabajo.



(Así reformado por el artículo 1º de Ley Nº 1417 de 4 de marzo de 1952).




Ficha articulo



Artículo 15.- La fijación del salario mínimo se hará para las



actividades intelectuales, industriales, agrícolas, ganaderas o



comerciales, y de acuerdo con las diferentes circunscripciones



territoriales o económicas. Podrá hacerse también para una empresa



determinada.




Ficha articulo



Artículo 16.- Toda fijación de salarios mínimos se hará por un



período de un año, salvo el caso de revisión que regirá por el tiempo que



falte.



A más tardar, el primero de noviembre de cada año el Consejo hará la



determinación de salarios mínimos para todo el país, mediante resolución



motivada que deberá ser suscrita por todos sus miembros, aunque alguno o



algunos de éstos salven su voto. En este último caso, la resolución debe



ir acompañada de los respectivos votos salvados, cuyos autores quedan



obligados a razonar sus conclusiones.



(Así reformado por artículo 1º de Ley Nº 5809 de 10 de octubre de 1975).




Ficha articulo



Artículo 17.- El Consejo debe comunicar inmediatamente la



resolución de mínimos que hay acordado el Ministerio de Trabajo y



Previsión Social para que éste, en el transcurso de los diez días



posteriores a su recibo, si se tratar de una revisión, o un mes si se



tratare una fijación, le dé su aprobación o le devuelva al Consejo con



las observaciones que crea pertinentes. En este último caso, si dicho



Consejo confirma su resolución, el Ministerio no podrá negarse a darle su



aprobación. Si transcurridos los diez días o el mes, según sea el caso,



el Ministerio no hiciere observaciones al respecto, la resolución del



Consejo quedará firme para efecto de lo dispuesto en los artículos 18 y



19 siguientes.



(Así reformado por Ley Nº 1766 de 1º de julio de 1954).




Ficha articulo



Artículo 18.- Toda fijación de salarios mínimos será hecha, durante



el período indicado en el artículo 16, pro el Ministerio de Trabajo y



Seguridad Social, mediante Decreto Ejecutivo, que regirá a partir del



primero de enero del año que corresponda.



(Así reformado por artículo 1º de Ley Nº 5809 de 10 de octubre de 1975).




Ficha articulo



Artículo 19.-En cualquier tiempo y a solicitud de cinco patronos o



quince trabajadores de una misma actividad, el Consejo Nacional de



Salarios procederá a revisar los salarios mínimos fijados, y su fuere del



caso, hará un nueva fijación.



Tratándose de salarios determinados para una sola empresa, la



solicitud la podrán hacer el patrono de que se trate o cinco trabajadores



que presten sus servicios en la misma.



Cualquier modificación o derogatoria que se haga, entrará a regir



diez días después de la promulgación del decreto correspondiente.



En este caso es aplicable lo dispuesto en el artículo 17.




Ficha articulo



Artículo 20.- Tanto el Consejo Nacional de Salarios como la Oficina



de Salarios, darán audiencia a patronos y trabajadores para oír sus puntos



de vista y recibir los informes que se les presentes.



El Reglamento determinará la forma en que se ha de realizar esta



audiencia.




Ficha articulo



Artículo 21.- Este Decreto-Ley comenzará a regir a partir del primero



de diciembre de este año y deroga todas las disposiciones que se le



opongan.



Transitorio Primero.- El primero de diciembre de este año el



Ministerio de Trabajo y Previsión Social procederá a hacer la publicación



en "La Gaceta" a que se refiere el artículo 6º y dentro de la segunda



quincena del mismo mes y año el Poder Ejecutivo hará el nombramiento de



los miembros directores del Consejo Nacional de Salarios, el que se



instalará e iniciará sus funciones dentro de la primera semana del mes de



enero del año mil novecientos cincuenta.



Transitorio Segundo.- Hasta tanto no si instale el Consejo Nacional



de Salarios, las Comisiones Mixtas de Salarios Mínimos existentes



continuarán en sus funciones, las que deben pasar a aquél todos los



asuntos de que estuvieren conociendo al terminar en sus labores.



Transitorio Tercero.- La partida consignada en el presupuesto del



Ministerio de Trabajo y Previsión Social, Capítulo II, Artículo 863, para



cubrir las dietas de las Comisiones Mixtas de Salarios Mínimos, se



destinará para cubrir dietas y gastos generales del Consejo Nacional de



Salarios.




Ficha articulo





Fecha de generación: 19/10/2018 05:05:45 p.m.
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