a. Colocación en lugares visibles de oficinas o centros de trabajo, de
un ejemplar de los instrumentos normativos correspondientes;
b. Incorporación al programa de inducción del Departamento de
Recursos Humanos, de charlas relacionadas con la política interna de prevención,
investigación y eventual sanción de hostigamiento sexual;
c. Elaboración de boletines informativos que, por medio de
combinaciones de palabras y de ilustraciones, identifiquen ejemplos de hostigamiento
sexual; fomenten el respeto entre el personal e informen del procedimiento para denunciar
conductas constitutivas de acoso sexual; y
d. Cualquier otro que se considere pertinente.