Artículo
29.-
Si el
contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye por despido
injustificado, o algunas de las causas previstas en el artículo 83 u otra ajena
a la voluntad del trabajador, el patrono deberá pagarle un auxilio de cesantía
de acuerdo con las siguientes reglas:
1. Después de un trabajo
continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, un importe igual a siete días
de salario.
2. Después de un trabajo
continuo mayor de seis meses pero menor de un año, un importe igual a catorce
días de salario.
3. Después de un trabajo
continuo mayor de un año, con el importe de días de salario indicado en la
siguiente tabla:
a)
AÑO 1 19,5 días por año laborado.
b)
AÑO 2 20 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
c)
AÑO 3 20,5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
d)
AÑO 4 21 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
e)
AÑO 5 21,24 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
f)
AÑO 6 21,5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
g)
AÑO 7 22 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
h)
AÑO 8 22 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
i)
AÑO 9 22 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
j)
AÑO 10 21,5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
k)
AÑO 11 21 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
l)
AÑO 12 20,5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
m)
AÑO 13 y siguientes 20 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
4. En ningún caso podrá
indemnizar dicho auxilio de cesantía más que los últimos ocho años de relación
laboral.
5. El auxilio de cesantía
deberá pagarse aunque el trabajador pase inmediatamente a servir a las órdenes
de otro patrono.
(Así reformado por el artículo 88 de la Ley de Protección al Trabajador N° 7983 del 16 de febrero del 2000)