Texto Completo acta: 265AE
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De conformidad con el artículo 19, párrafo 5º de la Constitución de la
Organización Internacional del Trabajo,
DECRETA:
ARTICULO 1º.- Ratifícanse los Convenios Nº 29 relativo al trabajo
forzoso u obligatorio, 1930; Nº 81 relativo a la inspección del trabajo,
1947; Nº 87 relativo a la libertad sindical y a la protección del derecho
de sindicación, 1948; Nº 88 relativo a la organización del servicio de
empleo, 1948; Nº 89 relativo al trabajo nocturno de las mujeres empleadas
en la industria, (revisado en 1948); Nº 90 relativo al trabajo nocturno
de los menores empleados en la industria, (revisado en 1948); Nº 92
relativo a alojamiento de la tripulación a bordo, (revisado en 1949); Nº
94 relativo a las cláusulas de trabajo en los contratos celebrados por
las autoridades públicas, 1949; Nº 95 relativo a la protección del
salario, 1949; Nº 96 relativo a las agencias retribuidas de colocación,
(revisado en 1949); Nº 98 relativo al derecho de sindicación y de
negociación colectiva, 1949; Nº 99 relativo a los métodos para la
fijación de salarios mínimos en agricultura, 1951; y Nº 100 relativo a la
igualdad de remuneración 1951; adoptados por la Conferencia Internacional
del Trabajo, cuyos textos auténticos en castellano literalmente dicen:
CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO
CONVENIO (Núm. 90) RELATIVO AL TRABAJO NOCTURNO DE LOS MENORES
EN LA INDUSTRIA (REVISADO EN 1948)
La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:
Convocada en San Francisco por el Consejo de Administración de la
Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 17 de
junio de 1948 en su trigésima primera reunión;
Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones
relativas a la revisión parcial del Convenio sobre el trabajo nocturno de
los menores (industria), 1919, adoptado por la Conferencia en su primera
reunión, cuestión que constituye el décimo punto del orden del día de la
reunión, y
Considerando que dichas proposiciones deben revestir la forma de
un convenio internacional,
adopta, con fecha diez de julio de mil novecientos cuarenta y ocho,
el siguiente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio (revisado)
sobre el trabajo nocturno de los menores (industria), 1940:
Parte I. Disposiciones generales
ARTICULO 1
1. A los efectos del presente Convenio, se consideran "empresas
industriales", principalmente:
a) las minas, canteras e industrias extractivas de cualquier clase;
b) las empresas en las cuales se manufacturen, modifiquen, limpien,
reparen, adornen, terminen, preparen para la venta, destruyan o demuelan
artículos, o en las cuales las materias sufran una transformación,
comprendidas las empresas dedicadas a la construcción de buques, o a la
producción, transformación o transmisión de electricidad o de cualquier
clase de fuerza motriz;
c) las empresas de edificación e ingeniería civil, comprendidas las
obras de construcción, reparación, conservación, modificación y
demolición;
d) las empresas dedicadas al transporte de personas o mercancías por
carretera o ferrocarril, comprendida la manipulación de mercancías en los
muelles, embarcaderos, almacenes y aeropuertos.
2. La autoridad competente determinará la línea de demarcación entre la
industria, por una parte, y la agricultura, el comercio y los demás
trabajos no industriales, por otra.
3. La legislación nacional podrá exceptuar de la aplicación del
presente Convenio el empleo en un trabajo que no se considere nocivo,
perjudicial o peligroso para los menores, efectuado en empresas
familiares en las que solamente estén empleados los padres y sus hijos o
pupilos.
Ficha articulo ARTICULO 2
1. A los efectos del presente Convenio, el término "noche" significa un
período de doce horas consecutivas, por lo menos.
2. En el caso de personas menores de dieciséis años, este período
comprenderá el intervalo entre las diez de la noche y las seis de la
mañana.
3. En el caso de personas que hayan cumplido dieciséis años y tengan
menos de dieciocho, este período contendrá un intervalo fijado por la
autoridad competente de siete horas consecutivas, por lo menos,
comprendido entre las diez de la noche y las siete de la mañana; la
autoridad competente podrá prescribir intervalos diferentes para las
distintas regiones, industrias, empresas o ramas de industrias o
empresas, pero consultará a las organizaciones interesadas de empleadores
y de trabajadores antes de fijar un intervalo que comience después de las
once de la noche.
Ficha articulo
ARTICULO 3
1. Queda prohibido emplear durante la noche a personas menores de
dieciocho años en empresas industriales, públicas o privadas, o en sus
dependencias, salvo en los casos previstos a continuación.
2. La autoridad competente, previa consulta a las organizaciones
interesadas de empleadores y de trabajadores, podrá autorizar el empleo,
durante la noche, a los efectos del aprendizaje y de la formación
profesional, de personas que hayan cumplido dieciséis años y tengan menos
de dieciocho, en determinadas industrias u ocupaciones en las que el
trabajo deba efectuarse continuamente.
3. Deberá concederse a los menores que, en virtud del párrafo anterior,
estén empleados en trabajos nocturnos, un período de descanso de trece
horas consecutivas, por lo menos, comprendido entre dos períodos de
trabajo.
4. Cuando la legislación del país prohíba a todos los trabajadores el
trabajo nocturno en las panaderías, la autoridad competente podrá
substituir para las personas de dieciséis años cumplidos, a los efectos
de su aprendizaje o formación profesional, el intervalo de siete horas
consecutivas, por lo menos, entre las diez de la noche y las siete de la
mañana, que haya sido fijado por la autoridad competente en virtud del
párrafo 3 del artículo 2, por el intervalo entre las nueve de la noche y
las cuatro de la mañana.
Ficha articulo
ARTICULO 4
1. En los países donde el clima haga singularmente penoso el trabajo
diurno, el período nocturno y el intervalo de prohibición podrán ser más
cortos que el período y el intervalo fijados en los artículos
precedentes, a condición de que durante el día se conceda un descanso
compensador.
2. Las disposiciones de los artículos 2 y 3 no se aplicarán al trabajo
nocturno de las personas que tengan de dieciséis a dieciocho años, en
caso de fuerza mayor que no pueda preverse ni impedirse, que no presente
un carácter periódico y que constituya un obstáculo al funcionamiento
normal de una empresa industrial.
Ficha articulo
ARTICULO 5
La autoridad competente podrá suspender la prohibición del trabajo
nocturno, en lo que respecta a los menores que tengan de dieciséis a
dieciocho años, en los casos particularmente graves en los que el interés
nacional así lo exija.
Ficha articulo
ARTICULO 6
1. La legislación que dé efecto a las disposiciones del presente Convenio
deberá:
a) prescribir las disposiciones necesarias para que esta legislación
sea puesta en conocimiento de todos los interesados;
b) precisar las personas encargadas de garantizar su aplicación;
c) establecer sanciones adecuadas para cualquier caso de infracción;
d) proveer a la creación y mantenimiento de un sistema de inspección
adecuado que garantice el cumplimiento de las disposiciones mencionadas;
e) obligar a cada empleador de una empresa industrial, pública o
privada, a llevar un registro, o a mantener a disposición de quienes
puedan solicitarlo, documentos oficiales que indiquen el nombre y la
fecha de nacimiento de todas las personas menores de dieciocho años
empleadas por él, así como cualquier otra información que pueda ser
solicitada por la autoridad competente.
2. Las memorias anuales que deberán someter los Miembros de conformidad
con los términos del Artículo 22 de la Constitución de la Organización
Internacional del Trabajo contendrán una información completa sobre la
legislación mencionada en el párrafo anterior y un examen general de los
resultados de las inspecciones efectuadas de acuerdo con el presente
artículo.
Ficha articulo
Parte II. Disposiciones especiales para ciertos países
ARTICULO 7
1. Todo Miembro que, con anterioridad a la fecha en que haya adoptado
la legislación que permita ratificar el presente Convenio, posea una
legislación que reglamente el trabajo nocturno de los menores en la
industria y prevea un límite de edad inferior a dieciocho años podrá,
mediante una declaración anexa a su ratificación, substituir la edad
prescrita por el párrafo 1 del artículo 3 por una edad inferior a
dieciocho años, pero en ningún caso inferior a dieciséis.
2. Todo Miembro que haya formulado una declaración de esta índole podrá
anularla en cualquier momento mediante una declaración ulterior.
3. Todo Miembro para el que esté en vigor una declaración formulada de
conformidad con el párrafo primero del presente artículo deberá indicar,
en las memorias anuales subsiguientes sobre la aplicación del presente
Convenio, el alcance logrado por cualquier progreso tendiente a la
aplicación total de las disposiciones del Convenio.
Ficha articulo
ARTICULO 8
1. Las disposiciones de la parte I del presente Convenio se aplican a
la India, a reserva de las modificaciones establecidas por este artículo.
2. Dichas disposiciones se aplican a todos los territorios en los que
el poder legislativo de la India tenga competencia para aplicarlas.
3. Se consideran "empresas industriales":
a) las fábricas, de acuerdo con la definición que de ellas establece
la ley de fábricas de la India (Indian Factories Act);
b) las minas a las que se aplique la ley de minas de la India
(Indian Mines Act);
c) los ferrocarriles y los puertos.
4. El párrafo 2 del artículo 2 se aplicará a las personas que hayan
cumplido trece años y tengan menos de quince.
5. El párrafo 3 del artículo 2 se aplicará a las personas que hayan
cumplido quince años y tengan menos de diecisiete.
6. El párrafo 1 del artículo 3 y el párrafo 1 del artículo 4 se
aplicarán a las personas menores de diecisiete años.
7. Los párrafos 2, 3 y 4 del artículo 3, el párrafo 2 del artículo 4 y
el artículo 5 se aplicarán a las personas que hayan cumplido quince años
y tengan menos de diecisiete.
8. El párrafo 1 e) del artículo 6 se aplicará a las personas menores de
diecisiete años.
Ficha articulo
ARTICULO 9
1. Las disposiciones de la parte I del presente convenio se aplican al
Pakistán, a reserva de las modificaciones establecidas por este artículo.
2. Dichas disposiciones se aplican a todos los territorios en los que
el poder legislativo de Pakistán tenga competencia para aplicarlas.
3. Se consideran "empresas industriales":
a) las fábricas, de acuerdo con la definición que de ellas establece
la ley de fábricas;
b) las minas a las que se aplique la ley de minas;
c) los ferrocarriles y los puertos.
4. El párrafo 2 del artículo 2 se aplicará a las personas que hayan
cumplido trece años y tengan menos de quince.
5. El párrafo 3 del artículo 2 se aplicará a las personas que hayan
cumplido quince años y tengan menos de diecisiete.
6. El párrafo 1 del artículo 3 y el párrafo 1 del artículo 4 se
aplicarán a las personas menores de diecisiete años.
7. Los párrafos 2, 3 y 4 del artículo 3, el párrafo 2 del artículo 4 y
el artículo 5 se aplicarán a las personas que hayan cumplido quince años
y tengan menos de diecisiete.
8. El párrafo 1 e) del artículo 6 se aplicará a las personas menores de
diecisiete años.
Ficha articulo
ARTICULO 10
1. La Conferencia Internacional del Trabajo podrá, en cualquier reunión
en la que esta cuestión figure en el orden del día, adoptar, por una
mayoría de dos tercios, proyectos de enmienda a uno o a varios de los
artículos precedentes de la parte II del presente Convenio.
2. Estos proyectos de enmienda deberán indicar el Miembro o los
Miembros a los que se apliquen, y, en el plazo de un año, o en la
concurrencia de circunstancias excepcionales en un plazo de dieciocho
meses, después de clausurada la reunión de la Conferencia, deberán
someterse, por el Miembro o los Miembros a los que se apliquen, a la
autoridad o a las autoridades competentes, para que dicten las leyes
correspondientes o se adopten otras medidas.
3. El Miembro que haya obtenido el consentimiento de la autoridad o
autoridades competentes comunicará la ratificación formal de la enmienda,
para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo.
4. Una vez ratificado el proyecto de enmienda por el Miembro o los
Miembros a los que se aplique, entrará en vigor como enmienda al presente
Convenio.
Ficha articulo
Parte III. Disposiciones finales
ARTICULO 11
Las ratificaciones formales del presente Convenio serán comunicadas,
para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo.
Ficha articulo
ARTICULO 12
1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la
Organización Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya
registrado el Director General.
2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las
ratificaciones de dos Miembros hayan sido registradas por el Director
General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en vigor, para cada
Miembro, doce meses después de la fecha en que haya sido registrada su
ratificación.
Ficha articulo
ARTICULO 13
1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo a
la expiración de un período de diez años, a partir de la fecha en que se
haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada , para su
registro, al Director General de la OFicina Internacional del Trabajo.
La denuncia no surtirá efecto hasta un año después de la fecha en que se
haya registrado.
2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de
un año después de la expiración del período de diez años mencionado en el
párrafo precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este
artículo quedará obligado durante un nuevo período de diez años, y en lo
sucesivo podrá denunciar este Convenio a la expiración de cada período de
diez años, en las condiciones previstas en este artículo.
Ficha articulo
ARTICULO 14
1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo
comunicará a todos los Miembros de la Organización Internacional del
Trabajo el registro de cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias
le comuniquen los Miembros de la Organización.
2. Al notificar a los Miembros de la Organización el registro de la
segunda ratificación que le haya sido comunicada, el Director General
llamará la atención de los Miembros de la Organización sobre la fecha en
que entrará en vigor el presente Convenio.
Ficha articulo
ARTICULO 15
El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo
comunicará al Secretario General de las Naciones Unidas, a los efectos
del registro y de conformidad con el artículo 102 de la Carta de las
Naciones Unidas, una información completa sobre todas las ratificaciones,
declaraciones y actas de denuncia que haya registrado de acuerdo con los
artículos precedentes.
Ficha articulo
ARTICULO 16
A la expiración de cada período de diez años, a partir de la fecha
en que este Convenio entre en vigor, el Consejo de Administración de la
OFicina Internacional del Trabajo deberá presentar a la Conferencia
General una memoria sobre la aplicación de este Convenio, y deberá
considerar la conveniencia de incluir en el orden del día de la
Conferencia la cuestión de la revisión total o parcial del mismo.
Ficha articulo
ARTICULO 17
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique
una revisión total o parcial del presente, y a menos que el nuevo
convenio contenga disposiciones en contrario:
a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo convenio revisor
implicará, ipso jure, la denuncia inmediata de este Convenio, no obstante
las disposiciones contenidas en el artículo 13, siempre que el nuevo
convenio revisor haya entrado en vigor;
b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio
revisor, el presente Convenio cesará de estar abierto a la ratificación
por los Miembros.
2. Este Convenio continuará en vigor en todo caso, en su forma y
contenido actuales, para los Miembros que lo hayan ratificado y no
ratifiquen el convenio revisor.
Ficha articulo
ARTICULO 18
Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son
igualmente auténticas.
ARTICULO 2º.- Refórmanse los artículos 88, 281 y 288 de la ley Nº 2
de 27 de agosto de 1943 (Código de Trabajo), los cuales se leerán así:
"Artículo 88.-También queda absolutamente prohibido:
a) El trabajo nocturno de los menores de dieciocho años y el
diurno de éstos en hosterías, clubes, cantinas y en todos los expendios
de bebidas embriagantes de consumo inmediato; y
b) El trabajo nocturno de las mujeres, con excepción de las
trabajadoras a domicilio o en familia, enfermeras, visitadoras sociales,
servidoras domésticas y otras análogas quienes podrán trabajar todo el
tiempo que sea compatible con su salud física, mental y moral; y de
aquellas que se dediquen a labores puramente burocráticas o al expendio
de establecimientos comerciales, siempre que su trabajo no exceda de las
doce de la noche, y que sus condiciones de trabajo, duración de jornada,
horas extraordinarias, etc., estén debidamente estipulados en contratos
individuales de trabajo, previamente aprobados por la Inspección General
del ramo.
A dichos trabajos prohibidos se aplicará lo dispuesto en el
párrafo segundo del artículo 87.
En empresas que presten servicios de interés público y
cuyas labores no sean pesadas, insalubres o peligrosas, podrá realizarse
el trabajo nocturno de las mujeres durante el tiempo que sea compatible
con su salud física, mental y moral, siempre que el Ministerio de Trabajo
y Previsión Social, con estudio de cada caso, extienda autorización
expresa al patrono respectivo.
A los efectos del presente artículo se considerará período
nocturno, para los menores, el comprendido entre las 18 y las 6 horas, y,
para las mujeres, el comprendido entre las 19 horas y las 6 horas."
"Artículo 281.-El Ministerio de Trabajo y Previsión Social
también solicitará a los Tribunales de Trabajo la disolución de los
sindicatos que, a su juicio, dejen de llenar los requisitos que para su
constitución señalan los artículos 273, párrafo segundo y 275, inciso
e)."
"Artículo 288.-Dos o más sindicatos podrán formar federaciones y
dos o más federaciones podrán formar confederaciones, las que se regirán
por las disposiciones de este Capítulo en lo que les fuere aplicable.
También tendrán unos y otras el derecho de afiliarse a organizaciones
internacionales, de trabajadores o patronales.
Sus estatutos determinarán, además de lo dispuesto en el artículo
275, la forma en que los sindicatos que las componen serán representados
en las Asambleas Generales: y el acta constitutiva expresará los nombres
y domicilios de todos los sindicatos que las integran. Esta lista deberá
repetirse, para los efectos del inciso d) del artículo 279, cada seis
meses."
ARTICULO 3º.- La ejecución de los Convenios que esta ley ratifica
sólo debe entenderse realizada según el tenor de las disposiciones
pertinentes de la Constitución Política y demás leyes de la República,
así como de las reformas que establece el artículo 2º del Presente
Decreto Legislativo, y de los reglamentos que, conforme a sus
atribuciones, dicte el Poder Ejecutivo, sin implicar, fuera de lo
previsto en el citado artículo 2º, modificación al ordenamiento jurídico
vigente.
ARTICULO 4º.- Conforme a lo prescrito por el párrafo 1 del artículo
2 del Convenio Nº 96, relativo a las agencias retribuidas de colocación,
acéptanse las disposiciones de la parte II de dicho Convenio.
ARTICULO 5º.- Esta ley rige a partir de su publicación.
Ficha articulo
Fecha de generación: 17/5/2025 06:29:41