ARTICULO 2

1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deberá especificar, en una declaración anexa a su ratificación, la edad

mínima de admisión al empleo o al trabajo en su territorio y en los medio de transporte matriculados en su territorio; a reserva

de lo dispuesto en los artículos 4 a 8 del presente Convenio, ninguna persona menor de esa edad deberá ser

admitida al empleo o trabajar en ocupación alguna.

2. Todo Miembro que haya ratificado el presente Convenio podrá notificar posteriormente al Director General de la Oficina

Internacional del Trabajo, mediante otra declaración, que establece una edad mínima más elevada que la que fijó inicialmente.

3. La edad mínima fijada en cumplimiento de lo dispuesto en el párrafo 1 del presente artículo no deberá ser inferior a la edad

en que cesa la obligación escolar, o en todo caso, a quince años.

4. No obstante las disposiciones del párrafo 3 de este artículo, el Miembro cuya economía y medios de educación estén

insuficientemente desarrollados podrá, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas,

si tales organizaciones existen, especificar inicialmente una edad mínima de catorce años.

5. Cada Miembro que haya especificado una edad mínima de catorce años con arreglo a las disposiciones del párrafo

precedente deberá declarar en las memorias que presente sobre la aplicación de este Convenio, en virtud

del artículo 22 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo:

a) que aún subsisten las razones para tal especificación, o

ARTICULO 3

1. La edad mínima de admisión a todo tipo de empleo o trabajo que por su naturaleza o las condiciones que se realice pueda

resultar peligroso para la salud, la seguridad o la moralidad de los menores no deberá ser inferior a dieciocho años.

2. Los tipos de empleo o de trabajo a que se aplica el párrafo 1 de este artículo sean determinados por la legislación nacional

o por la autoridad competente, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas, cuando

tales organizaciones existan.

3. No obstante lo dispuesto en e párrafo 1 de este artículo, la legislación nacional o la autoridad competente, previa consulta

con las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas, cuando tales organizaciones existan, podrá autorizar el

empleo o el trabajo a partir de la edad de dieciséis años, siempre que queden plenamente garantizadas la salud, la seguridad y

la moralidad de los adolescentes, y que éstos hayan recibido instrucción o formación profesional adecuada y específica en la

ARTICULO 4

1. Si fuere necesario, la autoridad competente, previa consulta con las organizaciones interesadas de empleadores y de

trabajadores, cuando tales organizaciones existan, podrá excluir de la aplicación del presente Convenio a categorías limitadas

de empleos o trabajos respecto de los cuales se presente problemas especiales e importantes de aplicación.

2. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deberá enumerar, en la primera minoría sobre la aplicación del Convenio

que presente en virtud del artículo 22 de la Constitución de la Organización Internacional de Trabajo, las categorías que haya

excluido de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo, explicando los motivos de dicha exclusión y deberá

indicar en memorias posteriores el estado de su legislación y práctica respecto de las categorías excluidas y la medida en que

aplica o se propone aplicar el presente Convenio a tales categorías.

3. El presente artículo no autoriza a excluir de la aplicación del Convenio los tipos de empleo o trabajo a que se refiere el

ARTICULO 5

1. El Miembro cuya economía y cuyos servicios administrativos estén insuficientemente desarrollados podrá, previa consulta

con los organizaciones interesadas de empleadores y de trabajadores, cuando tales organizaciones existan, limitar inicialmente

el campo de aplicación del presente Convenio.

2. Todo miembro que se acoja al párrafo 1 del presente artículo deberá determinar en una declaración anexa a su ratificación,

las ramas de actividad económica o los tipos de empresa a los cuales aplicará las disposiciones del presente Convenio.

3. Las disposiciones del presente Convenio deberán ser aplicables, como mínimo, a: minas y canteras; industrias

manufactureras; construcción; servicios de electricidad, gas y agua; saneamiento; transportes, almacenamiento y

comunicaciones, y plantaciones y otras explotaciones agrícolas que produzcan principalmente con destino al comercio, con

exclusión de las empresa familiares o de pequeñas dimensiones que produzcan para el mercado local y que no empleen

regularmente trabajadoras asalariados.

4. Todo Miembro que haya limitado e campo de aplicación del presente Convenio al amparo de este artículo:

a) deberá indicar en las memorias que presente en virtud del artículo 22 de la Constitución de la Organización Internacional del

Trabajo la situación general del empleo o del trabajo de los menores y de los niños en la ramas de actividad que estén

excluidas del campo de aplicación más extensa de las disposiciones del presente Convenio;

b) podrá en todo momento extender el campo de aplicación mediante una declaración enviada al Director General de la

ARTICULO 6

El presente Convenio no se aplicará al trabajo efectuado por los niños o los menores en las escuelas de enseñanza general,

profesional o técnica o en otras instituciones de formación ni al trabajo efectuado por persona de por lo menos catorce años

de edad en la s empresas, siempre que dicho trabajo y se lleve a cabo según las condiciones prescritas por la autoridad

competente, previa consulta con las organizaciones interesadas de empleadores y de trabajadores, cuando tales

organizaciones existan, y sea parte integrante de:

a) un curso de enseñanza o formación de que sea primordialmente responsable una escuela o institución de formación;

b) un programa de formación que s desarrolle entera o fundamentalmente un una empresa y que haya sido aprobado pro al

autoridad competente; o

ARTICULO 7

1. La legislación nacional podrá permitir el empleo o el trabajo de personas de trece a quince años de edad en trabajos ligeros,

a condición de que éstos:

a) no sean susceptibles de perjudicar su salud o desarrollo; y

b) no sean de tal naturaleza que puedan perjudicar su asistencia a la escuela, su participación en programas de orientación o

formación profesional aprobados por la autoridad competente o el aprovechamiento de

la enseñanza que reciben.

2. La legislación nacional podrá también permitir el empleo o el trabajo de personas de quince años de edad por lo menos,

sujetas aún a la obligación escolar, en trabajos que reúnan los requisitos previstos en los

apartados a) y b) del párrafo anterior.

3. La autoridad competente determinará las actividades en que podrá autorizarse el empleo o el trabajo de conformidad con

los párrafos 1 y 2 del presente artículo y prescribirá el número de horas y las condiciones en que podrá llevarse a cabo dicho

empleo o trabajo.

4. No obstante las disposiciones de los párrafos 1 y 2 del presente artículo, el Miembro que se haya acogido a las

disposiciones del párrafo 4 del artículo 2 podrá, durante el tiempo en que continúe acogiéndose a

dichas disposiciones, substituir las edades de trece y quince años, en el párrafo 1 del presente artículo, por las edades de doce

ARTICULO 8

1. La autoridad competente podrá conceder, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores

interesadas, cuando tales organizaciones existan, por medio de permisos individuales excepciones a

la prohibición de ser admitido al empleo o de trabajar que prevé el artículo 2 del presente Convenio, con finalidades tales

como participar en representaciones artísticas.

2. Los permisos así concedidos limitarán el número de horas del empleo o trabajo objeto de esos permisos y prescribirán las

ARTICULO 9

1. La autoridad competente deberá prever todas las medidas necesarias, incluso el establecimiento de sanciones apropiadas,

para asegurar las aplicación efectiva de las disposiciones de presente Convenio.

2. La Legislación nacional o la autoridad competente deberá determinar las personas responsables del cumplimiento de las

disposiciones que de efecto al presente Convenio.

3. La legislación nacional o la autoridad competente prescribirá los registros u otro documentos que el empleado deberá llevar

y tener a disposición de la autoridad competente. Esta registros deberá indicar el nombre y apellidos y la edad o fecha de

nacimiento, debidamente certificados siempre que sea posible, de todas las personas menores de dieciocho años empleadas

ARTICULO 10

1. El presente Convenio modifica, en las condiciones establecidas en este artículo, el convenio sobre la edad mínima

(industria), 1919; El Convenio sobre la edad mínima (trabajo marítimo), 1920; e Convenio sobre la edad mínima

(agricultura), 1921; el Convenio sobre la edad mínima (pañoleros y fogoneros), 1921; el Convenio sobre la edad mínima

(trabajos no industriales), 1932; el Convenio (revisado) sobre la edad mínima (trabajo marítimo), 1936; el Convenio

(revisado) sobre la edad mínima (industria), 1937; el Convenio (revisado) sobre la edad mínima (trabajos

no industriales), 1937; el Convenio sobre la edad mínima (pescadores), 1959 y el convenio sobre la edad mínima (trabajo

subterráneo), 1965.

2. Al entrar en vigor el presente Convenio, el Convenio (revisado) sobre la edad mínima (trabajo marítimo), 1936; el

Convenio(revisado) sobre la edad mínima (industria), 1937, el Convenio (revisado) sobre la edad mínima

(trabajos no industriales), 1937; el Convenio sobre la edad mínima (pescadores), 1959 y el Convenio sobre la edad mínima

(trabajo subterráneo), 1965, no cesarán de estar abiertos a nuevas ratificaciones.

3. El Convenio sobre la edad mínima (industria), 1919; el Convenio sobre la edad mínima (trabajo marítimo), 1920; el

convenio sobre la edad mínima (agricultura), 1921 y el Convenio sobre la edad mínima (pañoleros y fogoneros), 1921,

cesarán de estar abierto a nuevas ratificaciones cuando todos los Estados partes en los mismo hayan dado su consentimiento

a ello mediante la ratificación del presente Convenio o mediante declaración comunicada al Director General de la Oficina

Internacional del Trabajo.

4. Cuando las obligaciones del presente convenio hayan sido aceptadas:

a) por un Miembro que sea parte en el Convenio (revisado) sobre la edad mínima (industria), 1937 y que haya fijado una edad

mínima de admisión a empleo no inferior a quince años en virtud del artículo 2 del presente convenio, ello implicará, ipso, jure,

la denuncia inmediata de este Convenio.

b) con respecto al empleo no industrial tal como se define en el Convenio sobre la edad mínima (trabajos no industriales),

1932, por un Miembro que se parte en ese Convenio, ello implicará, ipso jure, la

denuncia inmediata de ese Convenio,

c) con respecto al empleo no industrial tal como se define en el Convenio (revisado) sobre la edad mínima (trabajos no

industriales), 1937, por un Miembro que sea parte en ese Convenio y siempre que la edad mínima fijada en cumplimiento del

artículo 2 de presente Convenio no sea inferior a quince años, ello implicará, ipso jure, la denuncia inmediata

de ese Convenio.

d) con respecto al trabajo marítimo, por un Miembro que se parte en el Convenio (revisado) sobre la edad mínima (trabajo

marítimo), 1936 y siempre que se haya fijado una edad mínima no inferior a quince años en cumplimiento del artículo 2 del

presente Convenio o que el Miembro especifique que el artículo 3 de este Convenio se aplica al trabajo

marítimo, ello implicará, ipso jure, la denuncia inmediata de ese Convenio,

e) con respecto al empleo en la pesca marítima, por un Miembro que se parte en el Convenio sobre la edad mínima

(pescadores), 1959 y siempre que se haya fijado una edad mínima no inferior a quince años en cumplimiento del artículo 2 del

presente Convenio o que el Miembro especifique que el artículo 3 de este Convenio se aplica al empleo en la

pesca marítima, ello implicará, ipso jure, la denuncia inmediata de ese Convenio,

f) por un Miembro que sea parte en el Convenio sobre la edad mínima (trabajo subterráneo) 1965 y que haya fijado una edad

mínima no inferior a la determinada en virtud de ese Convenio en cumplimiento del artículo 2 del presente Convenio o que

especifique que tal edad se aplica al trabajo subterráneo en los minas en virtud del artículo 3 de este Convenio, ello implicará,

ipso jure, la denuncia inmediata de ese Convenio.

al entrar en vigor el presente Convenio.

5. La aceptación de las obligaciones del presente Convenio:

a) implicará la denuncia del Convenio sobre la edad mínima (industria), 1919, de conformidad en su artículo 12.

b) con respecto a la agricultura, implicará la denuncia del Convenio sobre la edad mínima (agricultura), 1921, de conformidad con su artículo 9,

c) con respecto al trabajo marítimo, implicará la denuncia del Convenio sobre la edad mínima (trabajo marítimo), 1920, de

conformidad con su artículo 10, y del Convenio sobre la edad mínima (pañoleros y fogoneros), 1921, de conformidad con su

ARTICULO 11

Las ratificaciones formales del presente Convenio serán comunicadas, para u registro, al Director General de la Oficina

ARTICULO 12

1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la

Organización Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.

 2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros hayan sido registradas por el Director General.

Artículo 13

1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo a la expiración de un período de diez años, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtirá efecto hasta un año después de la fecha en que se haya registrado.

 Artículo 14

1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificará a todos los Miembros de la Organización Internacional del Trabajo el registro de cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la Organización.

Artículo 15

Artículo 16

 Artículo 17

1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisión total o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga disposiciones en contrario:

a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicará, ipso jure, la denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el artículo 13, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor;

b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio cesará de estar abierto a la ratificación por los Miembros.