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Artículo 16.- En todo contrato
de aprendizaje habrá un período de prueba de un mes, dentro del cual se
apreciarán las condiciones de adaptabilidad del aprendiz y sus aptitudes y la
conveniencia de continuar con el aprendizaje. Durante ese período probatorio,
las partes podrán poner término al contrato probando, a juicio del INA, las
causas justificantes.
La parte interesada en dejar sin efecto el contrato, dentro y fuera del período
de prueba, avisará a la otra y al INA, con una anticipación de ocho días hábiles
contados a partir del momento en que las respectivas notas sean recibidas por
aquéllos.
Cualquiera que sea la causa de la terminación del contrato, durante el período
de prueba, o luego de este, la empresa deberá contratar a un nuevo aprendiz,
para mantener así el número de ellos que se le hubiere asignado.
(Así reformado por el
artículo 1° de la ley N° 5833 del 30 de octubre de 1975)
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